chính sách bảo hiểm thất nghiệp mới - Tin tức về chính sách bảo hiểm thất nghiệp mới mới nhất – Tạp chí Doanh nghiệp & Kinh tế xanh

Từ ngày 1/1/2026, Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều thay đổi quan trọng liên quan đến chính sách bảo hiểm thất nghiệp. Điểm đáng chú ý là việc mở rộng đối tượng tham gia bắt buộc, bổ sung nhóm lao động hợp đồng ngắn hạn và làm việc không trọn thời gian, đồng thời điều chỉnh quyền lợi và thủ tục hưởng theo hướng linh hoạt hơn. Các chuyên gia đánh giá đây là bước cập nhật cần thiết để hệ thống an sinh theo kịp biến động của thị trường lao động.

Nghị định số 352/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về dịch vụ việc làm có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, thay thế Nghị định 23/2021/NĐ-CP. Văn bản mới đặt trọng tâm vào chuyển đổi số, xây dựng Sàn giao dịch việc làm quốc gia, đơn giản hóa thủ tục cấp phép và chuẩn hóa hệ thống tổ chức dịch vụ việc làm, hướng tới thị trường lao động minh bạch, kết nối hiệu quả hơn.

Tính chung năm 2025, cả nước có khoảng 1,06 triệu người thất nghiệp trong độ tuổi lao động. So với năm trước, tình hình thất nghiệp đã có dấu hiệu cải thiện, tuy nhiên tỷ lệ vẫn dao động quanh mức 2,2%, tương đương giai đoạn trước khi dịch COVID-19 xuất hiện.

Nghị định số 374/2025/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp, ban hành ngày 31/12/2025, đã sửa đổi, hoàn thiện phần lớn quy định cũ, đồng thời bổ sung nhiều nội dung mới và lược bỏ những điều khoản không còn phù hợp. So với Nghị định số 28/2015 và Nghị định số 61/2020, chính sách bảo hiểm thất nghiệp được thiết kế lại theo hướng linh hoạt, số hóa thủ tục, tăng hỗ trợ đào tạo nghề và siết rõ trách nhiệm các bên.

Luật Phục hồi, phá sản năm 2025 vừa được Quốc hội thông qua đã bổ sung quy định cho phép doanh nghiệp đang áp dụng thủ tục phục hồi được tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ hưu trí và tử tuất, góp phần tháo gỡ khó khăn tài chính nhưng vẫn bảo đảm quyền lợi lâu dài của người lao động.

Từ ngày 1/1/2026, việc xác định người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo Luật Việc làm năm 2025 và Nghị định số 374/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp.

Theo Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng tại cả bốn vùng sẽ chính thức được điều chỉnh tăng từ đầu năm 2026. Đây được xem là một trong những thay đổi quan trọng, tác động trực tiếp đến tiền lương, mức đóng và mức hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp của người lao động.

Bảo hiểm thất nghiệp là chính sách an sinh xã hội quan trọng, vừa hỗ trợ người lao động bù đắp thu nhập khi mất việc, vừa góp phần duy trì việc làm và nâng cao kỹ năng nghề. Luật Việc làm 2025 và Nghị định 374/2025/NĐ-CP đã quy định cụ thể về khái niệm, đối tượng tham gia, quyền lợi, mức đóng cũng như các trường hợp được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp từ năm 2026.

Từ ngày 1/1/2026, Nghị định 374/2025/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, làm rõ và bổ sung 5 trường hợp người lao động được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp, đồng thời quy định cụ thể cách tính, mốc tối đa 144 tháng, nhằm bảo đảm đầy đủ hơn quyền lợi cho người lao động khi tham gia chính sách này.