Bổ sung trường hợp được tạm dừng đóng BHXH khi doanh nghiệp áp dụng thủ tục phục hồi từ năm 2026

Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết, ngày 11/12/2025, Quốc hội đã thông qua Luật Phục hồi, phá sản năm 2025. Một trong những nội dung đáng chú ý của luật này là bổ sung quy định doanh nghiệp được tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian áp dụng thủ tục phục hồi, với hiệu lực thi hành từ ngày 1/3/2026.

Trước đó, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, đã quy định trong trường hợp người sử dụng lao động gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh dẫn đến việc người lao động và người sử dụng lao động không có khả năng đóng bảo hiểm xã hội, thì được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất trong thời gian tối đa 12 tháng.

Cụ thể hóa nội dung này, tại Điều 86 Luật Phục hồi, phá sản năm 2025 đã sửa đổi, bổ sung một số điều của các luật có liên quan. Theo đó, khoản 2 Điều 86 đã sửa đổi, bổ sung điểm a khoản 1 Điều 37 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 theo hướng mở rộng đối tượng được tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội.

Theo quy định mới, trong trường hợp người sử dụng lao động gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh dẫn đến việc người lao động và người sử dụng lao động không có khả năng đóng bảo hiểm xã hội, hoặc người sử dụng lao động được áp dụng thủ tục phục hồi theo quy định của pháp luật về phục hồi, phá sản, thì được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất trong thời gian tối đa 12 tháng.

Như vậy, so với quy định trước đây, Luật Phục hồi, phá sản năm 2025 đã bổ sung thêm trường hợp doanh nghiệp đang thực hiện thủ tục phục hồi cũng được xem xét tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ hưu trí và tử tuất, với thời hạn không quá 12 tháng.

Tuy nhiên, việc tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội chỉ mang tính chất tạm thời. Sau khi kết thúc thời gian được tạm dừng, hoặc khi doanh nghiệp phục hồi được khả năng tài chính, người sử dụng lao động có trách nhiệm tiếp tục thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật, nhằm bảo đảm quyền lợi lâu dài cho người lao động.

Thời hạn đóng bù chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng liền kề sau tháng kết thúc việc tạm dừng đóng. Số tiền phải đóng bù tương ứng với số tiền bảo hiểm xã hội của những tháng đã được tạm dừng.

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 và Nghị định số 158/2025/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc, người sử dụng lao động được xem xét tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất khi gặp khó khăn do thay đổi cơ cấu, công nghệ; do khủng hoảng, suy thoái kinh tế; do thực hiện chính sách của Nhà nước khi tái cơ cấu nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế; hoặc gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa.

Trong thời gian được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất, người sử dụng lao động vẫn phải thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đóng vào quỹ ốm đau và thai sản, quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định.

Đáng chú ý, nếu trong thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất mà người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí, tử tuất hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, thì người sử dụng lao động và người lao động, hoặc thân nhân người lao động, phải thực hiện đóng bù cho thời gian đã tạm dừng. Đây là căn cứ để cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết chế độ cho người lao động, thân nhân người lao động, hoặc xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định.