Nghị định về bảo hiểm thất nghiệp - Tin tức về Nghị định về bảo hiểm thất nghiệp mới nhất – Tạp chí Doanh nghiệp & Kinh tế xanh

Luật Việc làm 2025 với nhiều điểm mới đáng chú ý đã bổ sung nhóm người đang bị tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp vào diện được tư vấn, giới thiệu việc làm. Quy định này không chỉ bảo đảm quyền lợi chính đáng của người lao động mà còn góp phần rút ngắn thời gian thất nghiệp, tăng cơ hội quay lại thị trường lao động một cách bền vững.

Từ ngày 1/1/2026, Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều thay đổi quan trọng liên quan đến chính sách bảo hiểm thất nghiệp. Điểm đáng chú ý là việc mở rộng đối tượng tham gia bắt buộc, bổ sung nhóm lao động hợp đồng ngắn hạn và làm việc không trọn thời gian, đồng thời điều chỉnh quyền lợi và thủ tục hưởng theo hướng linh hoạt hơn. Các chuyên gia đánh giá đây là bước cập nhật cần thiết để hệ thống an sinh theo kịp biến động của thị trường lao động.

Nghị định số 352/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về dịch vụ việc làm có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, thay thế Nghị định 23/2021/NĐ-CP. Văn bản mới đặt trọng tâm vào chuyển đổi số, xây dựng Sàn giao dịch việc làm quốc gia, đơn giản hóa thủ tục cấp phép và chuẩn hóa hệ thống tổ chức dịch vụ việc làm, hướng tới thị trường lao động minh bạch, kết nối hiệu quả hơn.

Nghị định số 374/2025/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp, ban hành ngày 31/12/2025, đã sửa đổi, hoàn thiện phần lớn quy định cũ, đồng thời bổ sung nhiều nội dung mới và lược bỏ những điều khoản không còn phù hợp. So với Nghị định số 28/2015 và Nghị định số 61/2020, chính sách bảo hiểm thất nghiệp được thiết kế lại theo hướng linh hoạt, số hóa thủ tục, tăng hỗ trợ đào tạo nghề và siết rõ trách nhiệm các bên.

Nghị định số 374/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1/1/2026. Văn bản này được kỳ vọng hoàn thiện hành lang pháp lý, mở rộng đối tượng tham gia, tăng hỗ trợ đào tạo – duy trì việc làm và đẩy mạnh quản trị quỹ theo hướng minh bạch, linh hoạt, phù hợp bối cảnh chuyển đổi số và sắp xếp bộ máy.