Nghị định về bảo hiểm thất nghiệp - Tin tức về Nghị định về bảo hiểm thất nghiệp mới nhất – Tạp chí Doanh nghiệp & Kinh tế xanh
Quỹ bảo hiểm thất nghiệp, nguồn lực quan trọng bảo đảm an sinh
Bảo hiểm thất nghiệp đang được chuyển mạnh từ cơ chế hỗ trợ người lao động sau khi mất việc sang chủ động phòng ngừa thất nghiệp, đào tạo lại và kết nối việc làm. Trong đó, Quỹ bảo hiểm thất nghiệp là nguồn lực tài chính quan trọng để thực hiện mục tiêu này.
Ngành xây dựng: Đào tạo lại lao động giúp giảm thất nghiệp
Khi thị trường xây dựng thay đổi theo hướng xanh, số hóa và đòi hỏi kỹ năng cao hơn, đào tạo lại lao động đang trở thành giải pháp giúp người mất việc nhanh chóng thích ứng, thay vì rời khỏi thị trường lao động.
Bảo hiểm thất nghiệp: Công cụ quản trị thị trường lao động
Từ chỗ chủ yếu được nhìn nhận là chính sách hỗ trợ thu nhập khi mất việc, bảo hiểm thất nghiệp đang được định hướng trở thành công cụ chủ động giúp kết nối cung - cầu, đào tạo lại kỹ năng và hỗ trợ người lao động sớm quay lại thị trường.
Doanh nghiệp tuyển người khuyết tật được giảm đóng bảo hiểm thất nghiệp
Từ năm 2026, doanh nghiệp sử dụng lao động là người khuyết tật có thể được giảm mức đóng bảo hiểm thất nghiệp xuống 0% trong thời gian tối đa 12 tháng, qua đó tạo thêm động lực mở rộng cơ hội việc làm cho nhóm lao động yếu thế.
Hỗ trợ học nghề từ bảo hiểm thất nghiệp, thêm cơ hội tìm việc mới
Không chỉ được nhận trợ cấp khi mất việc, người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp còn có thể được hỗ trợ chi phí học nghề. Chính sách này giúp nhiều người có thêm cơ hội chuyển đổi nghề, nâng cao kỹ năng và sớm tìm được việc làm mới.
Không để nợ bảo hiểm doanh nghiệp ảnh hưởng quyền lợi người lao động
Doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm thất nghiệp có thể khiến quá trình giải quyết chế độ của người lao động gặp vướng mắc. Chủ động kiểm tra quá trình tham gia và sớm yêu cầu doanh nghiệp khắc phục là cách hạn chế rủi ro.
Bảo hiểm thất nghiệp chuyển từ "chi trả" sang giữ việc làm cho người lao động
Không chỉ hỗ trợ người lao động khi mất việc, bảo hiểm thất nghiệp cần được phát huy vai trò là công cụ phòng ngừa rủi ro, duy trì việc làm và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Theo chuyên gia lao động - việc làm Lê Quang Trung, hiệu quả của chính sách không nên chỉ được đo bằng số người nhận trợ cấp mà còn ở số người nhanh chóng trở lại thị trường lao động.
Chủ động kết nối việc làm, giúp người lao động sớm trở lại thị trường
Không chỉ giải quyết chế độ trợ cấp thất nghiệp, nhiều địa phương đang đẩy mạnh tư vấn, giới thiệu việc làm, tổ chức các phiên giao dịch tuyển dụng và hỗ trợ học nghề, giúp người lao động nhanh chóng tìm được việc làm mới, ổn định cuộc sống.
TS. Bùi Sỹ Lợi: Bảo hiểm thất nghiệp phải trở thành công cụ phát triển thị trường lao động
Theo TS. Bùi Sỹ Lợi, nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban Về các vấn đề xã hội của Quốc hội, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) không nên chỉ dừng lại ở việc chi trả trợ cấp cho người mất việc mà cần trở thành công cụ chủ động hỗ trợ người lao động thích ứng với những biến động ngày càng lớn của thị trường lao động hiện đại.
TP.HCM: Thêm cơ hội việc làm cho người hưởng bảo hiểm thất nghiệp
Chính sách bảo hiểm thất nghiệp đang phát huy hiệu quả khi không chỉ hỗ trợ tài chính mà còn tạo thêm nhiều cơ hội việc làm cho người lao động. Tại TP.HCM, hàng chục nghìn lượt người đã được tư vấn, kết nối tuyển dụng, trong đó nhiều người sớm tìm được công việc mới để ổn định cuộc sống.
Nghệ An: BHTN là “điểm tựa” giúp người lao động sớm tìm được việc làm
Không chỉ hỗ trợ tài chính trong giai đoạn mất việc, chính sách bảo hiểm thất nghiệp tại Nghệ An đang ngày càng phát huy vai trò “điểm tựa” quan trọng, giúp người lao động được tư vấn, đào tạo và kết nối việc làm, từ đó sớm quay trở lại thị trường lao động một cách ổn định, bền vững.
Luật Việc làm 2025: Đẩy mạnh giới thiệu việc làm cho người tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp
Luật Việc làm 2025 với nhiều điểm mới đáng chú ý đã bổ sung nhóm người đang bị tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp vào diện được tư vấn, giới thiệu việc làm. Quy định này không chỉ bảo đảm quyền lợi chính đáng của người lao động mà còn góp phần rút ngắn thời gian thất nghiệp, tăng cơ hội quay lại thị trường lao động một cách bền vững.
Luật Việc làm 2025: Thêm nhiều đối tượng lao động được tham gia bảo hiểm thất nghiệp
Từ ngày 1/1/2026, Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều thay đổi quan trọng liên quan đến chính sách bảo hiểm thất nghiệp. Điểm đáng chú ý là việc mở rộng đối tượng tham gia bắt buộc, bổ sung nhóm lao động hợp đồng ngắn hạn và làm việc không trọn thời gian, đồng thời điều chỉnh quyền lợi và thủ tục hưởng theo hướng linh hoạt hơn. Các chuyên gia đánh giá đây là bước cập nhật cần thiết để hệ thống an sinh theo kịp biến động của thị trường lao động.
Nghị định mới về bảo hiểm thất nghiệp: Đẩy mạnh kết nối cung – cầu lao động
Nghị định số 352/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về dịch vụ việc làm có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, thay thế Nghị định 23/2021/NĐ-CP. Văn bản mới đặt trọng tâm vào chuyển đổi số, xây dựng Sàn giao dịch việc làm quốc gia, đơn giản hóa thủ tục cấp phép và chuẩn hóa hệ thống tổ chức dịch vụ việc làm, hướng tới thị trường lao động minh bạch, kết nối hiệu quả hơn.
Nghị định mới về bảo hiểm thất nghiệp: Thêm quyền lợi cho người lao động
Nghị định số 374/2025/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp, ban hành ngày 31/12/2025, đã sửa đổi, hoàn thiện phần lớn quy định cũ, đồng thời bổ sung nhiều nội dung mới và lược bỏ những điều khoản không còn phù hợp. So với Nghị định số 28/2015 và Nghị định số 61/2020, chính sách bảo hiểm thất nghiệp được thiết kế lại theo hướng linh hoạt, số hóa thủ tục, tăng hỗ trợ đào tạo nghề và siết rõ trách nhiệm các bên.
Nghị định mới về bảo hiểm thất nghiệp có hiệu lực từ 1/1/2026: Mở rộng diện tham gia, tăng hỗ trợ đào tạo nghề
Nghị định số 374/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1/1/2026. Văn bản này được kỳ vọng hoàn thiện hành lang pháp lý, mở rộng đối tượng tham gia, tăng hỗ trợ đào tạo – duy trì việc làm và đẩy mạnh quản trị quỹ theo hướng minh bạch, linh hoạt, phù hợp bối cảnh chuyển đổi số và sắp xếp bộ máy.