Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu vùng sẽ chính thức được điều chỉnh tăng thêm 7,2%, theo Nghị định 293/2025 vừa được Chính phủ ban hành. Đây là lần điều chỉnh quan trọng, nhằm bảo đảm đời sống cho người lao động trong bối cảnh giá cả, chi phí sinh hoạt có nhiều biến động.
Theo quy định mới, mức lương tối thiểu, vốn là mức thấp nhất làm căn cứ để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận tiền lương sẽ được áp dụng cho toàn bộ lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Các đối tượng sử dụng lao động bao gồm doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo thỏa thuận.
So với hiện nay, lương tối thiểu tháng ở tất cả các vùng đều được nâng lên đáng kể, tương ứng với mức tăng từ 250.000 đến 350.000 đồng mỗi tháng. Cụ thể, vùng 1 tăng từ 4,96 triệu đồng lên 5,31 triệu đồng/tháng, với mức lương tối thiểu theo giờ tăng từ 23.800 lên 25.500 đồng.
Vùng 2 được điều chỉnh từ 4,41 triệu lên 4,73 triệu đồng/tháng, theo giờ tăng từ 21.200 lên 22.700 đồng. Vùng 3 tăng từ 3,86 triệu lên 4,14 triệu đồng/tháng (18.600 lên 20.000 đồng/giờ), trong khi vùng 4 - mức thấp nhất cũng tăng từ 3,45 triệu lên 3,7 triệu đồng/tháng, tương ứng 17.800 đồng/giờ.
Không chỉ quy định về lương tối thiểu tháng, Nghị định 293/2025 còn bổ sung rõ mức lương tối thiểu theo giờ, phù hợp với xu hướng linh hoạt của thị trường lao động hiện nay. Những người được trả lương theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc lương khoán vẫn phải đảm bảo thu nhập không thấp hơn mức quy đổi từ lương tối thiểu tháng hoặc giờ.
Đáng chú ý, nghị định cũng nhấn mạnh nguyên tắc áp dụng lương tối thiểu trong các khu vực có tính đặc thù. Nếu doanh nghiệp nằm trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao hoặc khu công nghệ số thuộc nhiều địa bàn khác nhau, mức lương tối thiểu được áp dụng sẽ căn cứ theo địa bàn có mức cao nhất. Cách làm này nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động, tránh tình trạng chênh lệch không hợp lý giữa các khu vực liền kề.
Chính phủ đồng thời tiến hành rà soát, phân loại lại địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng 1, 2, 3 và 4, dựa trên điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của từng địa phương. Riêng những công việc, chức danh thuộc nhóm nặng nhọc, độc hại hoặc nguy hiểm, mức lương tối thiểu phải cao hơn ít nhất 7% so với các công việc tương đương trong điều kiện bình thường.
Việc điều chỉnh lương tối thiểu lần này không chỉ mang ý nghĩa kinh tế mà còn thể hiện cam kết của Chính phủ trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động, đồng thời thúc đẩy quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp. Đây cũng là cơ sở để các doanh nghiệp điều chỉnh chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và các chế độ liên quan phù hợp với quy định mới.
Chính phủ giao trách nhiệm triển khai thực hiện nghị định này cho các bộ, ngành, cơ quan ngang bộ, cùng chủ tịch UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và người sử dụng lao động. Việc tăng lương tối thiểu vùng được kỳ vọng sẽ góp phần cải thiện thu nhập, nâng cao chất lượng đời sống người lao động, đồng thời tạo động lực cho tăng trưởng kinh tế bền vững trong năm 2026.
