[Infographic] Lương tối thiểu vùng năm 2027 dự kiến tăng gần 8%, cao nhất thêm 390.000 đồng/tháng

Bộ Nội vụ vừa đưa ra dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, trong đó đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng tăng 7,8% so với hiện hành. Nếu được thông qua, chính sách mới sẽ bắt đầu áp dụng từ ngày 1/1/2027.

Phương án tăng lương này cũng là mức điều chỉnh mà Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất, báo cáo và kiến nghị Chính phủ xem xét sau hai phiên họp gần đây. Theo đề xuất, mức lương tối thiểu tháng sẽ tiếp tục được phân chia theo 4 vùng, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội và thị trường lao động từng địa bàn.

Cụ thể, mức lương tối thiểu tại vùng I dự kiến được nâng lên 5,7 triệu đồng/tháng; vùng II là 5,08 triệu đồng/tháng; vùng III đạt 4,45 triệu đồng/tháng và vùng IV là 4,04 triệu đồng/tháng. So với mức đang áp dụng, các mức lương mới tăng thêm khoảng 310.000 - 390.000 đồng/tháng, tương ứng mức tăng bình quân 7,8%.

Theo Bộ Nội vụ, việc điều chỉnh lần này được xây dựng trên cơ sở cân đối giữa nhu cầu cải thiện đời sống của người lao động và khả năng thích ứng của doanh nghiệp. Chính sách không chỉ hướng tới việc nâng cao thu nhập, bảo đảm mức sống tốt hơn cho người lao động mà còn tính đến mục tiêu duy trì ổn định hoạt động sản xuất, kinh doanh.

Cơ quan soạn thảo cho biết, mức tăng đề xuất cao hơn khoảng 3,1% so với mức sống tối thiểu của người lao động đến hết năm 2027. Đây được xem là yếu tố nhằm tạo thêm dư địa cải thiện đời sống, đồng thời bảo đảm sự hài hòa lợi ích giữa các bên trong quan hệ lao động.

Bên cạnh mức lương tối thiểu tháng, dự thảo cũng đưa ra phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu giờ tại 4 vùng. Theo đó, vùng I áp dụng mức 27.400 đồng/giờ; vùng II là 24.400 đồng/giờ; vùng III là 21.400 đồng/giờ và vùng IV là 19.400 đồng/giờ.

Mức lương tối thiểu giờ tiếp tục được xác định theo phương pháp quy đổi tương đương từ mức lương tối thiểu tháng, dựa trên thời gian làm việc tiêu chuẩn theo quy định của Bộ luật Lao động. Đây là phương pháp được các chuyên gia của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) khuyến nghị Việt Nam áp dụng và đã được sử dụng trong quá trình xây dựng mức lương tối thiểu giờ từ năm 2022 đến nay.

Việc điều chỉnh lương tối thiểu định kỳ được xem là một trong những công cụ quan trọng nhằm bảo vệ quyền lợi người lao động, nhất là trong bối cảnh chi phí sinh hoạt có nhiều biến động. Đồng thời, mức tăng được tính toán theo hướng phù hợp với sức chịu đựng của doanh nghiệp, góp phần duy trì sự ổn định của thị trường lao động và thúc đẩy phát triển kinh tế.