Đồng thuận tăng lương tối thiểu vùng từ đầu năm 2027
Sau phiên họp lần thứ hai diễn ra sáng 16/7, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất phương án đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2027 với mức tăng bình quân 7,8%, dự kiến áp dụng từ ngày 1/1/2027. Theo phương án này, thu nhập tối thiểu của người lao động sẽ tăng từ 340.000-390.000 đồng mỗi tháng, tùy từng vùng, trước khi được trình Chính phủ xem xét quyết định.
Thông tin sau cuộc họp, ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phó Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia, cho biết các thành viên Hội đồng đã trải qua quá trình trao đổi, phân tích kỹ lưỡng và đạt được sự đồng thuận rất cao đối với phương án điều chỉnh. Theo ông Ngọ Duy Hiểu, việc lựa chọn mức tăng 7,8% phản ánh sự hài hòa giữa yêu cầu cải thiện đời sống người lao động và khả năng thích ứng của doanh nghiệp trong bối cảnh hiện nay.
“Mức tăng 7,8% đã có sự chia sẻ với doanh nghiệp cũng như những khó khăn trong đời sống của người lao động, vừa thúc đẩy chăm lo cho người lao động vừa góp phần giúp doanh nghiệp phát triển để thúc đẩy tăng trưởng 2 con số”, ông Ngọ Duy Hiểu thông tin.
Đại diện tổ chức Công đoàn đánh giá đây là kết quả phù hợp trong bối cảnh kinh tế hiện nay. Trong quá trình thương lượng, Công đoàn cũng đã tích cực tuyên truyền, chia sẻ với người lao động về những khó khăn mà doanh nghiệp đang đối mặt. Vì vậy, ông tin rằng phần lớn người lao động sẽ đồng tình với phương án điều chỉnh này.
Theo phương án đã được thống nhất, mức lương tối thiểu vùng I sẽ tăng từ 5,31 triệu đồng lên 5,7 triệu đồng/tháng, tăng 390.000 đồng. Vùng II tăng từ 4,73 triệu đồng lên 5,08 triệu đồng, tương ứng tăng 350.000 đồng. Đối với vùng III, mức lương sẽ tăng từ 4,14 triệu đồng lên 4,45 triệu đồng, cao hơn 310.000 đồng. Riêng vùng IV sẽ được điều chỉnh từ 3,7 triệu đồng lên 4,04 triệu đồng/tháng, tăng thêm 340.000 đồng.
Ông Ngọ Duy Hiểu cho biết toàn bộ thành viên Hội đồng đều bỏ phiếu tán thành phương án này, thể hiện sự thống nhất giữa các bên trong việc vừa bảo đảm quyền lợi của người lao động, vừa tạo điều kiện cho doanh nghiệp phát triển sản xuất, hướng tới mục tiêu tăng trưởng kinh tế ở mức hai con số.
Doanh nghiệp kỳ vọng tăng lương đi cùng nâng cao năng suất lao động
Dù đồng thuận với phương án tăng 7,8%, đại diện cộng đồng doanh nghiệp vẫn bày tỏ những băn khoăn nhất định về khả năng chi trả trong giai đoạn hiện nay. Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), Phó Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia, cho biết doanh nghiệp vẫn chịu nhiều áp lực về sức chống chịu và nguồn lực tài chính. Tuy nhiên, trong bối cảnh nền kinh tế đang hướng tới mục tiêu tăng trưởng hai con số, việc điều chỉnh lương tối thiểu là yếu tố cần thiết để tạo động lực cho cả doanh nghiệp và người lao động.
“Tuy nhiên, chúng ta đã nhận được mệnh lệnh chiến lược với mục tiêu tăng trưởng hai con số. Vai trò của doanh nghiệp cũng như người lao động trong tiến trình này là cần có sự đồng thuận rất cao trong việc tổ chức thực hiện tăng năng suất lao động, cũng như cải thiện điều kiện sống. Lương tối thiểu vùng là một điều quan trọng trong tiến trình này”, ông Hoàng Quang Phòng nhấn mạnh.
Theo đại diện VCCI, việc tăng lương chỉ phát huy hiệu quả khi đi cùng với sự cải thiện về năng suất lao động. Điều này đòi hỏi sự phối hợp đồng bộ giữa cơ quan quản lý, doanh nghiệp và người lao động.
Ông Hoàng Quang Phòng cũng đề nghị các cơ quan quản lý tiếp tục hoàn thiện hành lang pháp lý, tạo môi trường đầu tư và kinh doanh thuận lợi hơn, giúp doanh nghiệp có điều kiện đổi mới quản trị, phát huy sáng kiến và áp dụng các mô hình quản lý hiện đại nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động. Đối với người lao động, ông cho rằng việc không ngừng học tập, nâng cao tay nghề, ý thức kỷ luật và năng suất làm việc là những yếu tố then chốt để tăng sức cạnh tranh của doanh nghiệp cũng như nền kinh tế.
Theo quy định, mức lương tối thiểu là khoản tiền thấp nhất doanh nghiệp phải trả cho người lao động làm công việc giản đơn trong điều kiện lao động bình thường, nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình. Việc điều chỉnh mức lương này được xem xét trên nhiều tiêu chí như mức sống tối thiểu, chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế, năng suất lao động, quan hệ cung - cầu lao động, tỷ lệ việc làm, thất nghiệp cũng như khả năng chi trả của doanh nghiệp. Cùng với lương tối thiểu theo tháng, mức lương tối thiểu theo giờ cũng được xác định trên cơ sở quy đổi từ thời gian làm việc tiêu chuẩn tương ứng với mức lương tháng.
Từ năm 2014 đến nay, lương tối thiểu vùng đã nhiều lần được điều chỉnh, với mức tăng dao động từ 5,3% đến 15,2%. Gần đây nhất, từ ngày 1/1/2026, lương tối thiểu tăng bình quân 7,2%, tương ứng tăng từ 250.000-350.000 đồng/tháng tùy từng vùng. Nếu được Chính phủ thông qua, mức điều chỉnh 7,8% từ đầu năm 2027 sẽ là một trong những đợt tăng cao nhất trong nhiều năm trở lại đây, góp phần cải thiện thu nhập cho người lao động, đồng thời tạo thêm động lực thúc đẩy tăng trưởng kinh tế bền vững.
