Bộ Tài chính xây dựng chương trình bồi dưỡng 10.000 lãnh đạo doanh nghiệp

Bộ Tài chính đang lấy ý kiến cho dự thảo Thông tư hướng dẫn triển khai Chương trình đào tạo, bồi dưỡng 10.000 giám đốc điều hành đến năm 2030 với tổng kinh phí dự kiến khoảng 300 tỷ đồng. Đây được xem là bước đi nhằm hiện thực hóa chủ trương phát triển đội ngũ doanh nhân lớn mạnh, đủ năng lực dẫn dắt khu vực kinh tế tư nhân trong giai đoạn mới.

Theo dự thảo, chương trình hướng tới mục tiêu đào tạo khoảng 10.000 lãnh đạo doanh nghiệp trong vòng 5 năm tới, tương đương trung bình mỗi năm khoảng 2.000 học viên. Đối tượng tham gia không chỉ là chủ tịch hội đồng quản trị hay tổng giám đốc doanh nghiệp tư nhân mà còn mở rộng tới các cấp quản lý như trưởng, phó phòng chuyên môn hoặc quản lý các tổ đội sản xuất.

Để thực hiện kế hoạch này, cơ quan soạn thảo ước tính ngân sách nhà nước cần hỗ trợ khoảng 56-60 tỷ đồng mỗi năm. Trong tổng mức kinh phí 300 tỷ đồng, khoảng 280 tỷ đồng sẽ dành trực tiếp cho hoạt động đào tạo, phần còn lại phục vụ công tác quản lý, giám sát, truyền thông, đánh giá hiệu quả và hỗ trợ sau đào tạo.

Điểm đáng chú ý trong dự thảo là cơ chế hỗ trợ đào tạo theo hình thức “phiếu học bổng”, được xem là phương thức mới nhằm tăng tính chủ động cho học viên. Theo đó, Bộ Tài chính sẽ công bố danh sách các cơ sở đào tạo đáp ứng tiêu chuẩn để học viên lựa chọn. Sau khi hoàn tất khóa học và cung cấp đầy đủ hồ sơ, chứng từ hợp lệ, học viên sẽ được hỗ trợ kinh phí đào tạo.

Mức hỗ trợ dự kiến dao động từ 20 đến 50 triệu đồng cho mỗi khóa học, tùy loại hình đào tạo, với mức bình quân khoảng 28 triệu đồng mỗi học viên. Bộ Tài chính cho biết định mức này được xây dựng trên cơ sở khảo sát thực tế chi phí đào tạo CEO tại nhiều cơ sở công lập, tư thục và quốc tế, đồng thời tham khảo ý kiến từ khoảng 250 doanh nghiệp.

Cơ quan soạn thảo đánh giá, cách tiếp cận này sẽ giúp chuyển từ mô hình hỗ trợ theo phía cung sang phía cầu, nghĩa là người học có nhiều quyền lựa chọn hơn thay vì phụ thuộc vào một số đơn vị đào tạo cố định. Đồng thời, cơ chế này cũng tạo ra áp lực cạnh tranh về chất lượng giữa các cơ sở đào tạo, qua đó nâng cao hiệu quả sử dụng ngân sách nhà nước.

Bên cạnh hình thức học trực tiếp, chương trình còn triển khai đào tạo trực tuyến thông qua hệ thống E-learning của Bộ Tài chính. Học viên có thể tham gia miễn phí, không giới hạn số lượng. Ngoài ra, Bộ cũng đề xuất phương án thuê hoặc mua tài khoản từ các nền tảng đào tạo trực tuyến quốc tế như Udemy hay CLS để cấp cho học viên tham gia học tập.

Nội dung đào tạo tập trung vào các kỹ năng cốt lõi của một nhà điều hành doanh nghiệp hiện đại, bao gồm tư duy chiến lược, năng lực ra quyết định, kỹ năng lãnh đạo thay đổi và xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Song song với đó là các kiến thức quản trị về tài chính, tiếp thị, vận hành, nhân sự, pháp luật cùng nhiều kỹ năng lãnh đạo thiết yếu khác.

Không dừng ở hoạt động đào tạo đơn thuần, dự thảo còn đưa ra nhiều chương trình hỗ trợ sau đào tạo nhằm tăng khả năng ứng dụng thực tế tại doanh nghiệp. Trong đó có các mô hình như “CEO Lab” - phòng thí nghiệm lãnh đạo, chương trình “CEO Readiness Program” hay “CEO Talk”. Những hoạt động này được kỳ vọng giúp học viên chuyển hóa kiến thức thành hành động cụ thể, nâng cao năng lực điều hành và khả năng thích ứng trong bối cảnh kinh tế biến động nhanh.

Nguồn kinh phí triển khai chương trình được đề xuất từ ngân sách nhà nước chi thường xuyên của trung ương và địa phương theo phân cấp ngân sách. Ngoài ra còn có sự tham gia đóng góp từ doanh nghiệp, học viên, tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước cùng các nguồn vốn hợp pháp khác.

Chương trình đào tạo 10.000 giám đốc điều hành được Chính phủ phê duyệt vào cuối tháng 3 vừa qua, sau khi nhiều nghị quyết về phát triển kinh tế tư nhân được ban hành. Trong bối cảnh khu vực doanh nghiệp tư nhân ngày càng đóng vai trò quan trọng đối với tăng trưởng kinh tế, việc xây dựng đội ngũ CEO có năng lực quản trị, tư duy đổi mới và khả năng cạnh tranh quốc tế được xem là một trong những nhiệm vụ trọng tâm trong chiến lược phát triển doanh nghiệp Việt Nam thời gian tới.