Tại hội nghị, các địa phương, đơn vị trao đổi các thông tin về đầu tư của các doanh nghiệp trong nước và các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài trên địa bàn thành phố nói chung, địa bàn huyện Tiên Lãng, huyện Vĩnh Bảo nói riêng. Một số khó khăn, vướng mắc trong công tác quản lý, giám sát dự án; giới thiệu tiềm năng, dư địa thu hút đầu tư, nhu cầu thu hút đầu tư, định hướng phát triển kinh tế-xã hội của hai huyện Tiên Lãng và Vĩnh Bảo; phổ biến về quy trình, thủ tục đầu tư theo quy định của Luật Đầu tư và quy trình, thủ tục lựa chọn nhà đầu tư thông qua đấu giá quyền sử dụng đất và đấu thầu lựa chọn nhà đầu tư theo quy định hiện hành.
Huyện Tiên Lãng có tổng thu ngân sách nhà nước trên địa bàn các năm đều vượt kế hoạch thành phố giao; bình quân 5 năm đạt 142 tỷ đồng/năm. Trong 5 năm, toàn huyện đã huy động 1.900 tỷ đồng để thực hiện Chương trình xây dựng nông thôn mới. Đã được thủ tướng Chính phủ công nhận huyện nông thôn mới năm 2020. Tổ chức triển khai xây dựng các xã nông thôn mới kiểu mẫu. Hiện nay, huyện tập trung xây dựng hệ thống kết cấu hạ tầng kinh tế-xã hội, tạo điều kiện phát triển nhanh công nghiệp, dịch vụ; phát triển kinh tế nông nghiệp theo hướng sản xuất hàng hóa tập trung, quy mô lớn, ứng dụng công nghệ cao, trọng tâm là công nghệ sinh học.
Huyện Vĩnh Bảo hằng năm, tổng thu ngân sách nhà nước tăng bình quân 13,5%. Cơ cấu kinh tế chuyển dịch nhanh, rõ nét theo hướng tăng tỷ trọng công nghiệp-xây dựng đạt 48,2%, thương mại-dịch vụ 28,5%, giảm tỷ trọng nông nghiệp-thủy sản xuống 23,3%. Huyện có định hướng tập trung thu hút các nhà đầu tư, doanh nghiệp vào đầu tư tại huyện, trong đó ưu tiên đầu tư vào cơ sở hạ tầng, đầu tư vào hoạt động sản xuất kinh doanh tại khu, cụm công nghiệp, nhất là tại các khu, cụm công nghiệp được thành lập trong thời gian tới như: Cụm Công nghiệp Giang Biên, Khu công nghiệp Giang Biên II, khu Công nghiệp Trấn Dương-Hòa Bình và một số khu, cụm công nghiệp trên địa bàn; đầu tư vào lĩnh vực nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao, thân thiện với môi trường; đầu tư vào hoạt động du lịch, du khảo đồng quê.
Trong 11 tháng năm 2022, thành phố Hải Phòng đã thu hút 2,03 tỷ đô la Mỹ vốn đầu tư nước ngoài, đứng thứ 5 toàn quốc, đạt 81,32% kế hoạch năm và thu hút 16.682,26 tỷ đồng vốn đầu tư trong nước. Nhằm đẩy mạnh thu hút đầu tư, thành phố đã tập trung cao cho phát triển mạng lưới hạ tầng giao thông kết nối các huyện với trung tâm thành phố cũng như kết nối thành phố với các tỉnh lân cận. Đồng thời, việc huy động nguồn lực để phát triển cơ sở hạ tầng các khu, cụm công nghiệp cũng được thành phố hết sức quan tâm và đã có nhiều giải pháp thiết thực, hiệu quả.
Theo quy hoạch tại Quyết định số 2552/QĐ-UBND ngày 01/10/2018 của Ủy ban nhân dân thành phố về việc phê duyệt phát triển các cụm công nghiệp thành phố Hải Phòng đến năm 2020, định hướng đến năm 2025, trên địa bàn thành phố có 33 cụm công nghiệp với tổng diện tích khoảng 1.394 ha để có thể di dời các dự án sản xuất công nghiệp nội đô và thu hút các dự án phù hợp với định hướng phát triển của thành phố cũng như của địa phương. Bên cạnh 05 cụm công nghiệp hiện trạng: Vĩnh Niệm, Quán Trữ, Tân Liên, Tàu thủy An Hồng, An Lão.
Hiện cơ bản lấp đầy và Cụm công nghiệp Thị trấn Tiên Lãng đã có nhà đầu tư thứ cấp, đang chuẩn bị hoạt động thì trong khoảng thời gian năm 2023-2024 sắp tới, thành phố sẽ có thể đưa vào khai thác, thu hút nhà đầu tư thứ cấp đối với 05 cụm công nghiệp: Tiên Cường II, Đại Thắng, Quang Phục (huyện Tiên Lãng) và cụm công nghiệp: Dũng Tiến-Giang Biên, Giang Biên (huyện Vĩnh Bảo). Một số cụm công nghiệp khác như Tiên Cường I, Tiên Cường II (huyện Tiên Lãng) và Chiến Thắng (huyện An Lão) cũng đang được nhà đầu tư gấp rút thực hiện các thủ tục để sớm được phê duyệt, đưa vào triển khai nhằm sẵn sàng quỹ đất sạch với hạ tầng đồng bộ để đáp ứng nhu cầu của các nhà đầu tư thứ cấp./.
Tiếp tục xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp
Đoàn công tác của Bộ Lao động, Thương binh & Xã hội do Thứ trưởng Lê Văn Thanh dẫn đầu có buổi làm việc với UBND tỉnh về thực hiện Chỉ thị số 37 của Ban Bí thư Trung ương về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới; tình hình thực hiện chính sách lao động, việc làm, quan hệ lao động, tiền lương, thu nhập và bảo đảm đời sống người lao động trong các doanh nghiệp dịp cuối năm và Tết nguyên đán 2023.
Theo báo cáo của UBND tỉnh, trên địa bàn tỉnh hiện có trên 7.900 doanh nghiệp đang hoạt động, gồm 8 doanh nghiệp nhà nước, gần 7.500 doanh nghiệp ngoài nhà nước và 413 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Có khoảng 76% doanh nghiệp sử dụng dưới 10 lao động. Đến hết ngày 16/11/2022, có 435 doanh nghiệp đã thành lập công đoàn cơ sở với 131.465 đoàn viên, bằng 52% tổng số lao động làm việc trong doanh nghiệp.
Thực hiện Chỉ thị số 37 của Ban Bí thư Trung ương, UBND tỉnh đã xây dựng các chương trình, kế hoạch triển khai cụ thể theo từng giai đoạn và hằng năm; giao nhiệm vụ cụ thể cho các sở, ban, ngành, UBND cấp huyện để triển khai hiệu quả. Công tác thanh tra, kiểm tra chấp hành pháp luật về lao động, công đoàn được đẩy mạnh tại các doanh nghiệp. Từ năm 2019 đến nay, thanh tra lao động đã tiến hành thanh tra 54 doanh nghiệp, đưa ra 365 kiến nghị xử lý, ban hành 3 quyết định xử phạt vi phạm hành chính với tổng số tiền 80 triệu đồng. Đồng thời, thành lập các đoàn công tác liên ngành kiểm tra tình hình tiếp nhận, sử dụng lao động là người nước ngoài, tình hình cư trú của lao động nước ngoài trên địa bàn tỉnh; giám sát việc thực hiện pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy chế dân chủ ở cơ sở và thực hiện các quy định của pháp luật tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.
Thực hiện cơ chế, chính sách phát triển nhà ở, công trình phúc lợi cho công nhân khu công nghiệp, đến nay, toàn tỉnh có 5 dự án nhà ở cho công nhân và người thu nhập thấp đã đưa vào sử dụng; có 4 dự án đã được quyết định chủ trương đầu tư, xây dựng khoảng 2.618 căn hộ chung cư và nhà liên kề cho công nhân. Ngoài ra, tỉnh cũng đang triển khai các thủ tục để đầu tư xây dựng một số công trình phúc lợi tại các khu, cụm công nghiệp tập trung.
Về tình hình quan hệ lao động, do ảnh hưởng của dịch Covid-19, một số doanh nghiệp trên địa bàn phải thực hiện các biện pháp về lao động để giảm bớt khó khăn như giảm giờ làm, tăng số ngày nghỉ hằng tuần, bố trí lao động làm việc luân phiên, thỏa thuận cho lao động nghỉ việc không hưởng lương hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động. Đối với người lao động phải ngừng việc theo yêu cầu phòng chống dịch Covid-19, phần lớn doanh nghiệp trả lương ngừng việc bằng mức lương tối thiểu vùng; một số doanh nghiệp trả bằng tiền lương trên hợp đồng lao động tại thời điểm người lao động phải ngừng việc. Mặc dù có nhiều yếu tố tiêu cực ảnh hưởng đến quan hệ lao động nhưng trên địa bàn không phát sinh những vấn đề mới hoặc quá phức tạp về quan hệ lao động.
Các tổ chức công đoàn đã phát huy hiệu quả hỗ trợ, bảo vệ đoàn viên, cán bộ công đoàn; thúc đẩy đối thoại, thương lượng tập thể, giải quyết các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động. Về tiền lương, điều chỉnh, nâng lương, tiền lương bình quân của người lao động làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh từ năm 2020 đến nay đều tăng. Đặc biệt, sau khi Chính phủ ban hành Nghị định số 38 quy định mức lượng tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, toàn tỉnh có 88,7% tổng số doanh nghiệp báo cáo đã thực hiện nâng lương định kỳ cho 52,3% số lao động thuộc đối tượng và đủ điều kiện nâng lương theo quy định của doanh nghiệp. Trong đó, 89% doanh nghiệp đã điều chỉnh tiền lương thực hiện nâng lương định kỳ cho người lao động. Tính đến ngày 12/12/2022, toàn tỉnh có 106 doanh nghiệp sử dụng 51.151 lao động báo cáo về tình hình tiền lương năm 2022 và dự kiến thưởng Tết năm 2023 cho người lao động.
Phát biểu tại hội nghị, Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh Vũ Việt Văn khẳng định, từ nhận thức đúng đắn về vai trò của công nhân lao động trong các doanh nghiệp đối với sự phát triển công nghiệp của tỉnh, Vĩnh Phúc đặc biệt quan tâm đến doanh nghiệp và người lao động, nhất là quan tâm thực hiện các chính sách đến lao động, việc làm, quan hệ lao động hài hòa, ổn định, bảo đảm đời sống người lao động. Tỉnh đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động trong doanh nghiệp cũng như người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19; chú trọng xây dựng, kiện toàn các thiết chế giải quyết tranh chấp lao động, kịp thời hỗ trợ người sử dụng lao động và người lao động giải quyết các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động. Đồng chí mong muốn tiếp tục nhận được sự quan tâm của các bộ, ngành, đặc biệt là Bộ Lao động, Thương binh & Xã hội để tỉnh thực hiện tốt hơn công tác này trong thời gian tới.
Đánh giá cao việc thực hiện Chỉ thị số 37 của Ban Bí thư Trung ương trên địa bàn tỉnh, Thứ trưởng Bộ Lao động, Thương binh & Xã hội Lê Văn Thanh cho biết, dự báo thị trường lao động năm 2023 còn tiềm ẩn nhiều khó khăn, dẫn đến quan hệ lao động sẽ phức tạp hơn, đồng chí đề nghị Vĩnh Phúc cần tiếp tục nắm bắt thời cơ, thực hiện hiệu quả hơn công tác này. Trong đó, tiếp tục có những chính sách hỗ trợ thị trường lao động, kết nối cung-cầu lao động; tạo mối quan hệ hài hòa giữa người sử dụng lao động và người lao động; có biện pháp bảo đảm tiền lương, tiền thưởng, nâng cao đời sống người lao động, góp phần thu hút các doanh nghiệp đầu tư vào tỉnh. Đồng thời, tiếp tục quan tâm triển khai hiệu quả Chỉ thị 37 của Ban Bí thư Trung ương nhằm tạo sự chuyển biến tích cực trong thực tiễn; thường xuyên rà soát tình hình lao động, việc làm, dự báo những vấn đề phát sinh để có những biện pháp khắc phục kịp thời; quan tâm hơn đến doanh nghiệp, người lao động, đặc biệt trong dịp Tết 2023./.
