Ngày 26/12/2025, Công ty Cổ phần Nhân lực Hà Thành, Công ty Cổ phần Quản lý và Khai thác Du lịch 126 và Công ty TNHH Lotus Education đã ký kết Biên bản ghi nhớ hợp tác trong tuyển dụng nhân lực tại Thanh Hóa và liên kết triển khai đào tạo thực tập sinh kỹ năng, du học sinh sang Nhật Bản.
Theo nội dung ký kết, ba bên thống nhất phối hợp tuyển dụng, đào tạo và cung ứng nguồn nhân lực chất lượng cao, tập trung vào lĩnh vực chăm sóc điều dưỡng – ngành nghề đang có nhu cầu lớn tại Nhật Bản cũng như Việt Nam trong bối cảnh già hóa dân số.
Cụ thể, Công ty Cổ phần Quản lý và Khai thác Du lịch 126 đảm nhiệm công tác tuyển dụng nguồn lao động tại Thanh Hóa; Công ty Cổ phần Nhân lực Hà Thành thực hiện các thủ tục pháp lý, hoàn thiện hồ sơ và chuẩn bị các nội dung liên quan đến phỏng vấn với doanh nghiệp tiếp nhận tại Nhật Bản; Công ty TNHH Lotus Education chịu trách nhiệm cung cấp đơn tuyển từ các doanh nghiệp Nhật Bản, đồng thời hỗ trợ đào tạo tiếng Nhật và đào tạo chuyên môn chăm sóc điều dưỡng.
Hoạt động đào tạo dự kiến được triển khai tại Khu nghỉ dưỡng Eureka Linh Trường Resort, xã Văn Phong, Thanh Hóa. Các doanh nghiệp thống nhất xây dựng chỉ tiêu tuyển sinh hằng năm, phối hợp tuyển chọn và tiếp nhận học viên đáp ứng yêu cầu của phía Nhật Bản, đồng thời tận dụng một phần cơ sở vật chất của khu nghỉ dưỡng để phục vụ công tác đào tạo.
Theo lộ trình hợp tác, sau khi các mục tiêu tuyển dụng và đào tạo đạt kết quả theo kế hoạch, các bên sẽ tiếp tục phối hợp triển khai hoạt động kinh doanh trong lĩnh vực chăm sóc điều dưỡng ngay tại địa điểm này, hướng tới hình thành mô hình chăm sóc người cao tuổi theo tiêu chuẩn Nhật Bản tại Việt Nam.
Phát biểu tại lễ ký kết, ông Đào Quang Bính, đại diện Công ty Cổ phần Quản lý và Khai thác Du lịch 126, cho biết tốc độ già hóa dân số của Việt Nam hiện nay có nhiều điểm tương đồng với Nhật Bản cách đây khoảng 30 năm. Theo các thống kê, đến năm 2038, tỷ lệ người trên 60 tuổi tại Việt Nam dự kiến đạt khoảng 20,1%, đưa Việt Nam chính thức bước vào giai đoạn dân số già; đến năm 2050, hơn một phần sáu dân số sẽ trên 65 tuổi.
Trước thực tế này, việc sớm hình thành các trung tâm chăm sóc người cao tuổi được xem là hướng đi phù hợp, vừa đáp ứng nhu cầu trong nước, vừa tạo điều kiện để doanh nghiệp Nhật Bản chia sẻ kinh nghiệm, mô hình quản lý và tiêu chuẩn chăm sóc, qua đó thúc đẩy hợp tác lâu dài, mang lại lợi ích cho cả hai phía.
Thông tin thêm về phía đối tác Nhật Bản, ông Teppei Nakatani, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Lotus Education, cho biết Lotus là doanh nghiệp có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực chăm sóc người cao tuổi. Hiện nay, công ty mẹ của Lotus là Tập đoàn Care 21 Corporation có hơn 12.000 nhân viên, trong đó có trên 500 lao động là người Việt Nam đang làm việc tại Nhật Bản.
Hằng năm, Nhật Bản tổ chức các kỳ thi cấp chứng chỉ quốc tế cho điều dưỡng viên nước ngoài, trong đó nhân sự Việt Nam thường đạt kết quả cao. Đây cũng là cơ sở để Care 21 Corporation và Lotus Education đặc biệt quan tâm tới việc tuyển chọn, đào tạo nguồn nhân lực tại Việt Nam nhằm đáp ứng nhu cầu của thị trường Nhật Bản trong thời gian tới.
Theo ông Teppei Nakatani, quá trình già hóa dân số tại Việt Nam đang diễn ra nhanh, đòi hỏi sự chuẩn bị sớm và bài bản về nguồn nhân lực, cơ sở vật chất cũng như mô hình vận hành. Việc hợp tác lần này không chỉ mở rộng cơ hội việc làm cho lao động Việt Nam tại Nhật Bản, mà còn góp phần xây dựng nền tảng cho sự phát triển bền vững của lĩnh vực chăm sóc người cao tuổi trong nước.
Việc ba doanh nghiệp Việt – Nhật ký kết hợp tác được kỳ vọng sẽ tận dụng hiệu quả lợi thế về kinh nghiệm, tiêu chuẩn của phía Nhật Bản và nguồn nhân lực trẻ, ham học hỏi của Việt Nam, qua đó tạo ra hướng đi phù hợp trong đào tạo điều dưỡng, đón đầu xu hướng già hóa dân số và mở ra cơ hội phát triển mới cho ngành chăm sóc điều dưỡng trong thời gian tới.
