Ngày 9/12/2022, HĐND tỉnh đã ban hành Nghị quyết số 25/NQ-HĐND quy định chính sách thu hút, đào tạo nguồn nhân lực y tế làm việc tại các cơ sở y tế công lập thuộc tỉnh Phú Thọ quản lý. Đây là “cú huých” tạo ra bước đột phá nhằm đảm bảo xây dựng đội ngũ nhân lực y tế đủ về số lượng, đảm bảo về chất lượng và có cơ cấu hợp lý, góp phần nâng cao chất lượng công tác chăm sóc sức khỏe của nhân dân.
Toàn tỉnh hiện có 309 cơ sở y tế, trong đó có 22 bệnh viện, trung tâm y tế 2 chức năng, 225 trạm y tế xã, phường, thị trấn. Những năm qua, hệ thống y tế trong toàn tỉnh đã từng bước được đầu tư đồng bộ, hiện đại; chất lượng nguồn nhân lực được nâng lên, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao. Năm 2022, số bác sĩ/vạn dân đạt 14,2 bác sĩ; tổng số giường bệnh (bao gồm cả trạm y tế) đạt 8.025 giường (tăng 105% so với cùng kỳ); số giường bệnh/vạn dân (không tính giường trạm y tế) đạt 48 giường (tăng 102% so với cùng kỳ); 100% các trạm y tế có bác sĩ làm việc; 100% các trạm y tế đạt chuẩn quốc gia về y tế (theo chuẩn 2011-2020).
Để tạo nguồn nhân lực y tế có trình độ cao, các đơn vị y tế đã chủ động xây dựng, thực hiện chính sách thu hút trong tuyển dụng, chính sách ưu đãi trong đào tạo đối với người có trình độ chuyên môn là bác sĩ. Từ năm 2016 đến nay, toàn ngành Y tế đã thực hiện thu hút, tuyển dụng 2.774 người (trong đó có 743 bác sĩ, 38 dược sĩ đại học); ưu đãi trong tuyển dụng đối với 2 Tiến sĩ y học, 1 Thạc sĩ y học, một Thạc sĩ dược học, 3 Bác sĩ chuyên khoa (CK) I, 1 dược sĩ CK I, 12 Bác sĩ nội trú, 120 bác sĩ với tổng số tiền hỗ trợ trên 11,2 tỉ đồng, hỗ trợ kinh phí đào tạo đối với 26 sinh viên y khoa có cam kết về làm việc tại đơn vị với số tiền hỗ trợ trên 1,6 tỉ đồng. Bên cạnh đó, ngành Y tế cũng đã cử 2.258 người đi đào tạo cao đẳng, đại học, sau đại học với số tiền hỗ trợ trên 90 tỉ đồng. Nhờ đó đã giúp các cơ sở y tế triển khai được nhiều kỹ thuật mới, chất lượng khám chữa bệnh trong tỉnh những năm gần đây đã từng bước nâng cao. Các cơ sở khám chữa bệnh tuyến tỉnh, tuyến huyện đều đã làm chủ 100% kỹ thuật phân tuyến, ngoài ra còn làm chủ nhiều kỹ thuật vượt tuyến. Tỷ lệ phải chuyển tuyến trên, nhất là tuyến trung ương rất thấp, luôn đạt dưới 1%.
Tuy nhiên, thực tế hiện nay tại các cơ sở y tế trên địa bàn tỉnh còn thiếu đội ngũ cán bộ trình độ chuyên môn cao ở một số lĩnh vực, chuyên ngành; cơ cấu cán bộ tại một số đơn vị, một số lĩnh vực chưa cân đối; trình độ chuyên môn tại một số trung tâm y tế tuyến huyện và y tế tuyến xã còn yếu… Trong khi đó, việc thu hút tuyển dụng bác sĩ ở hầu hết các đơn vị y tế rất khó khăn, đặc biệt là khu vực miền núi và y tế tuyến xã. Tình trạng nhân lực y tế, nhất là nhân lực y tế có trình độ cao xin thôi việc có xu hướng ngày càng gia tăng. Từ năm 2021 đến nay, toàn ngành Y tế đã có 201 công chức, viên chức thôi việc, trong đó có 4 Tiến sĩ và Chuyên khoa 2; 55 Thạc sĩ, Chuyên khoa I, bác sĩ nội trú; 126 bác sĩ... Nguyên nhân thôi việc chủ yếu do thu nhập, hoàn cảnh gia đình và áp lực công việc căng thẳng.
Thực hiện Đề án nâng cao năng lực hoạt động ngành Y tế tỉnh Phú Thọ giai đoạn 2021 - 2025, định hướng đến năm 2030, giai đoạn từ nay đến năm 2025, ngành Y tế cần được tuyển dụng và đào tạo bổ sung tối thiểu 425 bác sĩ; trong đó có 75 Tiến sĩ và CK II; 150 Thạc sĩ, CK II và bác sĩ nội trú; 3 Tiến sĩ dược học hoặc dược sĩ CKII; 50 Thạc sĩ dược học hoặc dược sĩ CKII. Trong giai đoạn từ năm 2026 - 2030, ngành Y tế cần được tuyển dụng và đào tạo bổ sung tối thiểu 475 bác sĩ; trong đó có 75 Tiến sĩ và CKII; 200 Thạc sĩ, CKI và bác sĩ nội trú; 3 Tiến sĩ dược học hoặc dược sĩ CKII; 30 Thạc sĩ dược học hoặc dược sĩ CKI.
Nhằm đáp ứng tốt nhất nhu cầu nhân lực chất lượng cao ngành Y tế trong giai đoạn hiện nay, tại Kỳ họp thứ Năm - HĐND tỉnh khóa XIX, HĐND tỉnh đã thông qua và ban hành Nghị quyết quy định chính sách thu hút, đào tạo nguồn nhân lực y tế làm việc tại các cơ sở y tế công lập thuộc tỉnh Phú Thọ quản lý. Nghị quyết hướng tới mục tiêu thu hút, đào tạo nguồn nhân lực y tế có trình độ cao, đảm bảo cơ cấu hợp lý giữa các lĩnh vực chuyên môn và giữa tuyến tỉnh, tuyến huyện và xã; đáp ứng tốt nhất nhu cầu nhân lực để thực hiện các mục tiêu của Đề án nâng cao năng lực hoạt động ngành Y tế tỉnh Phú Thọ giai đoạn 2021-2025, định hướng đến năm 2030.
Theo đó, chính sách thu hút, đào tạo nguồn nhân lực y tế trình độ cao làm việc tại tỉnh Phú Thọ sẽ áp dụng cho các đối tượng tuyển dụng gồm Giáo sư, Phó Giáo sư, Tiến sĩ các ngành y học, dược học; CK II, Thạc sĩ, CK I các ngành y học, dược học và bác sĩ nội trú tình nguyện công tác lâu dài tại các cơ sở y tế công lập thuộc tỉnh Phú Thọ quản lý. Người tốt nghiệp loại giỏi, loại xuất sắc các ngành: Bác sĩ đa khoa hệ 6 năm; Dược sĩ đại học tình nguyện công tác lâu dài tại các cơ sở y tế công lập thuộc tỉnh Phú Thọ quản lý. Bác sĩ đa khoa hệ 6 năm tình nguyện công tác lâu dài tại các Trung tâm Y tế các huyện Tân Sơn, Yên Lập. Bác sĩ đa khoa, Bác sĩ y học cổ truyền, Bác sĩ y học dự phòng tình nguyện công tác lâu dài tại Trạm Y tế xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh.
Đối tượng ưu đãi trong đào tạo, bồi dưỡng gồm: Người đang công tác tại các cơ sở y tế công lập thuộc tỉnh Phú Thọ quản lý được cử đi đào tạo Tiến sĩ các ngành y học, dược học; CK II các ngành y học, dược học tại các cơ sở đào tạo trong nước; cử đi đào tạo Tiến sĩ, Thạc sĩ các ngành y học, dược học tại nước ngoài.
Mức hỗ trợ thu hút, tuyển dụng từ 50 đến 500 triệu đồng/người; mức hỗ trợ đào tạo từ 100 đến 800 triệu đồng/người, thời gian đào tạo từ 2 - 4 năm. Người được hưởng chính sách nếu không thực hiện đúng cam kết sẽ phải bồi hoàn toàn bộ số tiền được hỗ trợ. So với mức hỗ trợ tại Nghị quyết số 04/2015/NQ-HĐND ngày 10/7/2015 của HĐND quy định mức hỗ trợ cho bác sỹ đang công tác tại các cơ sở y tế công lập thuộc tỉnh Phú Thọ quản lý và Trường cao đẳng Y tế Phú Thọ được cử đi đào tạo tiến sỹ y khoa tại các cơ sở giáo dục đào tạo trong nước, mức hỗ trợ lần này là bước đột phá lớn trong việc thu hút, đào tạo nguồn nhân lực y tế trình độ cao cho tỉnh.
Bệnh viện Đa khoa tỉnh là bệnh viện tuyến điều trị cao nhất, chịu trách nhiệm chăm sóc sức khỏe, khám chữa bệnh cho nhân dân trong tỉnh và khu vực. Bệnh viện hiện có quy mô 1.500 giường bệnh; hằng ngày đón tiếp trung bình từ 1.100-1.300 lượt người khám bệnh.
Theo Bác sĩ Chuyên khoa II Lê Đình Thanh Sơn - Giám đốc Bệnh viện Đa khoa tỉnh Phú Thọ: Bệnh viện Đa khoa tỉnh hiện có 1.367 cán bộ, viên chức lao động, trong đó có 443 bác sĩ, dược sĩ đại học. Những năm qua, Bệnh việnđã có những chế độ thu hút đối với các bác sĩ về công tác; đặc biệt là tạo điều kiện thuận lợi để các y, bác sĩ, nhân viên y tế được tham gia các khóa đào tạo ngắn và dài hạn nhằm nâng cao trình độ chuyên môn. Riêng năm 2022, Bệnh viện đã cử 26 cán bộ đi đào tạo sau đại học, bác sĩ chuyên khoa I,II, nghiên cứu sinh, thạc sĩ; cử gần 400 lượt cán bộ đi đào tạo liên tục tại tuyến trên.
Tuy nhiên, do mô hình, tính chất bệnh tật ngày càng đa dạng, phức tạp; nhiều dịch bệnh nguy hiểm mới phát sinh, đồng thời nhu cầu chăm sóc sức khỏe của người dân đòi hỏi được nâng cao nên việc bổ sung chuyên gia đầu ngành, đội ngũ cán bộ y tế trình độ chuyên môn cao ở một số lĩnh vực, chuyên ngành có ý nghĩa rất quan trọng nhằm nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh. Do đó việc ban hành chính sách thu hút, đào tạo nguồn nhân lực y tế trình độ cao là rất cần thiết nhằm đảm bảo xây dựng đội ngũ nhân lực y tế đủ về số lượng, đảm bảo về chất lượng và có cơ cấu hợp lý.
Ông Nguyễn Hải Minh - Giám đốc Trung tâm Y tế huyện Thanh Ba chia sẻ: Từ đầu năm 2022 đến nay, Trung tâm có 5 cán bộ y tế xin nghỉ việc, trong đó có 4 bác sĩ. Những năm qua, việc tuyển dụng bác sĩ chính quy về Trung tâm còn rất khó khăn. Mặc dù tỉnh đã có một số chính sách thu hút cán bộ y tế về địa phương, song những chính sách này chưa thật sự mang lại hiệu quả cao. Với mức hỗ trợ tại Nghị quyết quy định chính sách thu hút, đào tạo nguồn nhân lực y tế trình độ cao làm việc tại tỉnh Phú Thọ sẽ là “cú huých” lớn để thu hút thêm nhiều bác sĩ loại khá, giỏi về làm việc tại tỉnh, đồng thời nâng cao chất lượng đội ngũ bác sĩ hiện có, nhất là ở vùng sâu, vùng xa. Việc cải thiện được nguồn nhân lực chất lượng cao cũng là điều kiện cần thiết để khai thác tốt cơ sở vật chất, trang thiết bị y tế, sử dụng có hiệu quả quỹ bảo hiểm y tế. Từ đó, nâng cao chất lượng, năng lực khám và điều trị cho bệnh nhân của các cơ sở y tế.
Những nỗ lực xây dựng chất lượng nguồn nhân lực y tế tỉnh thời gian qua đã cho thấy hiệu quả rõ nét, góp phần nâng cao năng lực của hệ thống y tế toàn tỉnh, thể hiện qua những thử thách khó khăn như giai đoạn phòng, chống đại dịch COVID-19 vừa qua. Việc ban hành Nghị quyết quy định chính sách thu hút, đào tạo nguồn nhân lực y tế làm việc tại các cơ sở y tế công lập thuộc tỉnh Phú Thọ quản lý sẽ tạo bước đột phá mạnh mẽ trong công tác chăm sóc sức khỏe nhân dân và phát triển ngành Y tế tỉnh Phú Thọ trong thời gian tới./.
