Theo dữ liệu của MyLogIQ, một công ty chuyên nghiên cứu thông tin của các tập đoàn, mức thù lao trung bình của các CEO của các công ty trong Chỉ số Standard & Poor's 500 (S&P500) năm ngoái là 14,2 triệu USD, tăng 5,6% so với mức 13,4 triệu USD vào năm 2020.
Tờ Wall Street Journal đã phân tích 325 công ty thuộc S&P500 có năm tài chính kết thúc vào ngày 30/6 và công bố bảng lương đến ngày 1/4.
Phân tích cho thấy lương của khoảng 1/3 số CEO đã tăng ít nhất 25% trong năm qua. Khoảng 1/4 trong số đó được trả ít hơn. Hầu hết các CEO đều nhận được mức lương tăng từ 11% trở lên.
Mặt khác, bất chấp cung cầu của thị trường lao động thắt chặt trong thời kỳ đại dịch, khoảng một nửa số công ty có mức lương trung bình chỉ tăng 3,1%. Có 1/3 số công ty báo cáo rằng mức lương trung bình của họ đã giảm. Con số này thấp hơn tốc độ tăng lương trung bình của người lao động trong năm ngoái. Theo Bộ Lao động Mỹ, mức lương trung bình theo giờ của công nhân Mỹ đã tăng khoảng 4,9% vào năm ngoái khi các công ty tăng lương trong bối cảnh thiếu việc làm.
Trong khi lương cho CEO dự kiến đạt mức cao mới trong năm nay, tờ Wall Street Journal chỉ ra rằng sự thay đổi trong tốc độ tăng lương của nhân viên chỉ tương tự như ở thời kỳ trước đại dịch. Kết quả là, tỷ lệ giữa thù lao của CEO so với mức thù lao trung bình của nhân viên trong năm ngoái cao gấp 186 lần mức trung bình của các công ty thuộc S&P500. Đây là mức tăng lớn hơn từ 156 lần vào năm 2018 và 166 lần vào năm 2019.
Giám đốc điều hành được trả lương cao nhất năm ngoái, David Jaslav của kênh truyền hình cáp Discovery, nhận được 247 triệu USD. Tổng lương của anh ấy, bao gồm lương hàng năm, tiền thưởng và các đặc quyền khác, cao gấp 2972 lần mức lương trung bình hàng năm của một nhân viên Discovery là 82.964 USD.
Chênh lệch giữa mức bồi thường của Giám đốc điều hành Coca-Cola James Quincy và mức bồi thường của nhân viên trung bình là 1791 lần, gần gấp đôi so với năm 2018 (1016 lần)./.
