Ngày 31/10, Sở Nội vụ TP. Hà Nội tổ chức Phiên giao dịch việc làm chuyên đề ngành Xây dựng – Cơ khí – Giao thông lần 2 năm 2026 tại Trường Trung cấp nghề Giao thông công chính Hà Nội (phường Tây Tựu, Hà Nội).
Phiên giao dịch nhằm tăng cường kết nối cung – cầu lao động trong các lĩnh vực xây dựng, cơ khí, giao thông; kịp thời bổ sung nguồn nhân lực phục vụ các dự án đầu tư công, công trình trọng điểm trên địa bàn Thủ đô. Đây cũng là dịp để các chủ đầu tư, nhà thầu, doanh nghiệp trực tiếp tiếp cận, tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu sản xuất, kinh doanh.
Phát biểu tại lễ khai mạc, ông Nguyễn Tây Nam, Phó Bí thư Đảng ủy, Phó Giám đốc Sở Nội vụ TP. Hà Nội cho biết, năm 2026, thành phố đang tập trung triển khai nhiều công trình, dự án đầu tư công, hạ tầng giao thông, hạ tầng kỹ thuật và các công trình trọng điểm quy mô lớn như đường Vành đai 4, Vành đai 2,5...
“Việc đẩy nhanh tiến độ các dự án kéo theo nhu cầu ngày càng lớn về nhân lực trong lĩnh vực xây dựng, giao thông, cơ khí và các ngành kỹ thuật liên quan. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp, nhà thầu vẫn gặp khó khăn trong tuyển dụng, đặc biệt là lao động có tay nghề, công nhân kỹ thuật và nhân lực đáp ứng yêu cầu thi công thực tế”, ông Nguyễn Tây Nam cho biết.
Theo ông Nguyễn Tây Nam, thực tiễn này đòi hỏi các cơ quan quản lý nhà nước chủ động hơn trong dự báo, nắm bắt nhu cầu nhân lực; tăng cường kết nối doanh nghiệp với người lao động, đồng thời gắn đào tạo nghề với nhu cầu sử dụng lao động để bảo đảm nguồn nhân lực cho các lĩnh vực trọng điểm.
Nhu cầu lớn về lao động có tay nghề, thu nhập cao
Phiên giao dịch có 39 đơn vị, doanh nghiệp tham gia, trong đó 32 doanh nghiệp tuyển dụng trực tiếp và 7 cơ sở giáo dục nghề nghiệp. Tổng nhu cầu tuyển dụng và tuyển sinh đạt 8.225 chỉ tiêu, gồm 7.965 chỉ tiêu tuyển dụng và 260 chỉ tiêu tuyển sinh.
Trong cơ cấu tuyển dụng, nhóm lao động có trình độ trung cấp và công nhân kỹ thuật chiếm tỷ trọng lớn nhất với 4.371 chỉ tiêu, tương đương 54,9%. Nhóm lao động có trình độ THPT trở lên có 2.176 chỉ tiêu, chiếm 27,3%; nhóm cao đẳng, đại học trở lên có 1.418 chỉ tiêu, chiếm 17,8%.
Đáng chú ý, nhu cầu tuyển dụng có mức thu nhập từ 15 triệu đồng/tháng trở lên đạt 6.145 chỉ tiêu, chiếm 77,1% tổng số chỉ tiêu tuyển dụng. Đây chủ yếu là các vị trí yêu cầu chuyên môn, kinh nghiệm và tay nghề cao như cán bộ quản lý, kỹ sư, kỹ thuật viên, chỉ huy và giám sát công trình.
Ở nhóm thu nhập từ 10 – 15 triệu đồng/tháng có 1.274 chỉ tiêu, chiếm 16%, tập trung vào các vị trí kỹ thuật, cơ khí, xây dựng, giao thông, lái xe, vận hành máy móc và nhân viên kỹ thuật. Nhóm thu nhập dưới 10 triệu đồng/tháng có 487 chỉ tiêu, chiếm 6,1%, chủ yếu là công nhân xây dựng, công nhân cơ khí và lao động hỗ trợ sản xuất. Ngoài ra, 59 chỉ tiêu có mức thu nhập thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động.
Cơ hội việc làm cũng được mở rộng tới nhiều nhóm tuổi. Trong đó, nhóm lao động từ 30 tuổi trở xuống có nhu cầu tuyển dụng cao nhất với 3.647 chỉ tiêu; nhóm từ 31 – 40 tuổi có 2.176 chỉ tiêu; nhóm từ 41 – 50 tuổi có 1.631 chỉ tiêu và nhóm từ 51 – 60 tuổi có 511 chỉ tiêu.
Thực tế tại phiên giao dịch cho thấy, việc kết nối trực tiếp giữa doanh nghiệp và người lao động không chỉ giúp doanh nghiệp tìm kiếm nhân sự mà còn tạo điều kiện để người lao động tiếp cận những vị trí có mức thu nhập và chế độ làm việc phù hợp.
Một trong những trường hợp có việc làm thông qua hoạt động kết nối của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội là anh Phạm Sơn Tùng (39 tuổi), tốt nghiệp chuyên ngành Bảo hộ lao động, Trường Đại học Công đoàn.
Sau quá trình tìm kiếm và thay đổi công việc, thông qua sự hỗ trợ, giới thiệu của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, anh Tùng đã ứng tuyển thành công vào Tổng công ty Xây dựng số 1 – CTCP ở vị trí Trưởng bộ phận An toàn, với mức lương 30 triệu đồng/tháng.
Chia sẻ tại phiên giao dịch, anh Tùng cho biết, việc được nhận hợp đồng lao động mới là niềm vui, đồng thời tạo động lực để anh tiếp tục phát huy năng lực, hoàn thành tốt công việc. Anh đánh giá môi trường làm việc tại doanh nghiệp chuyên nghiệp, có định hướng phát triển rõ ràng, tạo điều kiện để người lao động nâng cao chuyên môn và tích lũy kinh nghiệm thực tế.
“Từ trải nghiệm của bản thân, tôi nhận thấy phiên giao dịch việc làm là hoạt động thiết thực, mang lại lợi ích trực tiếp cho cả người lao động và doanh nghiệp. Người lao động có cơ hội tiếp cận thông tin tuyển dụng chính thống, tìm hiểu nhiều vị trí và lựa chọn công việc phù hợp với trình độ, nguyện vọng. Trong khi đó, doanh nghiệp có thể trực tiếp gặp gỡ, phỏng vấn và tuyển chọn nhân lực đáp ứng yêu cầu sản xuất, kinh doanh”, anh Tùng chia sẻ.
Doanh nghiệp chủ động tìm kiếm nhân lực, mở rộng đào tạo nghề
Tham gia phiên giao dịch có nhiều doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực xây dựng, cơ khí, giao thông và sản xuất công nghiệp như Tổng công ty Xây dựng số 1 – CTCP, Công ty Điện tử Meiko Việt Nam, Công ty Cổ phần EuroWindow, Công ty Cổ phần Thang máy Heliolift, Tổng công ty Đầu tư phát triển hạ tầng đô thị UDIC, Công ty TNHH Thương mại và Xây dựng Trung Chính, Công ty Cổ phần Tập đoàn Đèo Cả, Công ty TNHH Speed Up Logistics...
Các doanh nghiệp mang đến nhiều vị trí tuyển dụng, từ quản lý, giám sát, kỹ sư xây dựng, kỹ sư cơ khí, nhân viên kỹ thuật đến công nhân sản xuất, công nhân cơ khí, lái xe và nhân viên vận hành máy móc.
Ông Nguyễn Văn Quyết, đại diện Ban Nhân sự Công ty Cổ phần Tập đoàn Đèo Cả cho biết, tại phiên giao dịch, doanh nghiệp mang đến hơn 50 vị trí tuyển dụng với mức thu nhập từ 15 – 50 triệu đồng/tháng.
“Các vị trí tuyển dụng trải rộng ở khối văn phòng, khối dự án, khối thi công xây dựng và khối quản lý vận hành. Đối tượng tuyển dụng cũng đa dạng, từ sinh viên tốt nghiệp các trường cao đẳng đến lao động có trình độ chuyên môn cao hơn”, ông Quyết cho biết.
Theo đại diện doanh nghiệp, việc tham gia các phiên giao dịch việc làm tạo điều kiện để đơn vị tiếp cận trực tiếp với nguồn nhân lực, giới thiệu nhu cầu tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên phù hợp với từng vị trí công việc.
Bên cạnh 7.965 chỉ tiêu tuyển dụng trong nước, phiên giao dịch còn có 260 chỉ tiêu tuyển sinh ở các ngành nghề như an ninh hàng không, tiếp viên hàng không, kiểm soát không lưu, kỹ sư, thợ sửa chữa và bảo dưỡng máy bay. Đáng chú ý, có 125 chỉ tiêu xuất khẩu lao động tại Lào và Hàn Quốc, mang đến thêm lựa chọn nghề nghiệp cho người lao động.
Cùng với hoạt động tuyển dụng, 7 cơ sở giáo dục nghề nghiệp tham gia tư vấn, giới thiệu các chương trình đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao kỹ năng nghề. Qua đó, người lao động có thêm cơ hội tìm hiểu ngành nghề đào tạo, lựa chọn hướng học tập phù hợp, nâng cao trình độ chuyên môn và đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thị trường lao động.
Việc kết hợp tuyển dụng trực tiếp với tư vấn, đào tạo nghề được kỳ vọng góp phần thu hẹp khoảng cách giữa cung và cầu lao động, đặc biệt trong những lĩnh vực đòi hỏi kỹ năng thực hành và trình độ chuyên môn như xây dựng, cơ khí, giao thông.
Thông qua phiên giao dịch, Hà Nội tiếp tục thúc đẩy kết nối giữa doanh nghiệp và người lao động, hỗ trợ các nhóm đối tượng chính sách, lao động yếu thế tiếp cận cơ hội việc làm ổn định. Qua đó, góp phần cung ứng nguồn nhân lực phục vụ các dự án hạ tầng, công trình trọng điểm và thúc đẩy phát triển thị trường lao động Thủ đô theo hướng ổn định, hiệu quả./.
