Kết nối cung – cầu, mở rộng cơ hội việc làm từ Phiên giao dịch việc làm cụm Long Biên

Gần 3.000 cơ hội việc làm được mở ra

Ngày 22/8, tại Trung tâm thương mại Tasco Mall, số 7-9 đường Nguyễn Văn Linh, phường Việt Hưng, Hà Nội, UBND phường Long Biên chủ trì, phối hợp với UBND các phường Việt Hưng, Bồ Đề, Phúc Lợi, Sở Nội vụ Hà Nội, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cùng các cơ quan, đơn vị tổ chức Phiên giao dịch việc làm lưu động cụm Long Biên năm 2026.

Hoạt động được triển khai theo Kế hoạch số 15/KH-UBND ngày 10/1/2026 của UBND thành phố Hà Nội về hỗ trợ, phát triển thị trường lao động, giải quyết việc làm cho người lao động trên địa bàn Thành phố năm 2026. Mục tiêu đặt ra là tăng cường kết nối cung – cầu lao động, hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng nhân lực, đồng thời giúp người lao động tiếp cận thông tin việc làm, tư vấn nghề nghiệp và lựa chọn công việc phù hợp.

Theo tổng hợp của Ban Tổ chức, phiên giao dịch có 74 đơn vị, doanh nghiệp tham gia, với tổng nhu cầu 2.966 chỉ tiêu tuyển dụng và tuyển sinh, trong đó có 2.866 chỉ tiêu tuyển dụng và 100 chỉ tiêu tuyển sinh. Đáng chú ý, 60 doanh nghiệp tham gia trực tiếp tại phiên giao dịch, tạo điều kiện để người lao động gặp gỡ, trao đổi và phỏng vấn trực tiếp với nhà tuyển dụng.

Xét theo loại hình, khối doanh nghiệp cổ phần chiếm tỷ trọng lớn nhất với 36 đơn vị, tương đương 48,7%; doanh nghiệp TNHH có 34 đơn vị, chiếm 45,9%; còn lại 4 đơn vị thuộc các loại hình khác. Cơ cấu này cho thấy sự tham gia khá cân bằng của hai nhóm doanh nghiệp chủ lực trong khu vực kinh tế tư nhân.

Phát biểu tại phiên giao dịch, lãnh đạo phường Long Biên nhấn mạnh, giải quyết việc làm, phát triển nguồn nhân lực và bảo đảm an sinh xã hội là những nhiệm vụ gắn trực tiếp với đời sống người dân và sự phát triển của địa phương. Trong bối cảnh thị trường lao động đang chuyển dịch nhanh về công nghệ, ngành nghề và yêu cầu kỹ năng, phiên giao dịch là hoạt động thiết thực để đưa thông tin tuyển dụng đến gần người lao động, đồng thời giúp doanh nghiệp trực tiếp giới thiệu nhu cầu và tuyển chọn nhân sự.

Một trong những điểm đáng chú ý của phiên giao dịch là cơ cấu nhu cầu tuyển dụng phản ánh khá rõ sự đa dạng của thị trường lao động hiện nay.

Trong tổng số 2.866 chỉ tiêu tuyển dụng, 1.772 chỉ tiêu dành cho lao động có trình độ THPT, chiếm 61,8%. Lao động có trình độ trung cấp – công nhân kỹ thuật có 378 chỉ tiêu, chiếm 13,2%, trong khi nhóm cao đẳng – đại học trở lên có 716 chỉ tiêu, chiếm 25%.

Như vậy, cứ 10 vị trí tuyển dụng tại phiên giao dịch thì có hơn 6 vị trí dành cho lao động có trình độ THPT. Đây là dư địa lớn đối với nhóm lao động phổ thông và lao động đã qua đào tạo cơ bản. Tuy nhiên, tỷ trọng 25% dành cho trình độ cao đẳng, đại học trở lên cũng cho thấy doanh nghiệp không chỉ tìm kiếm nhân lực số lượng lớn mà đang đồng thời gia tăng nhu cầu đối với lao động có trình độ chuyên môn.

Cơ cấu này đặt ra yêu cầu kép đối với thị trường lao động: vừa tạo việc làm cho lực lượng lao động phổ thông, vừa phải nâng cao chất lượng đào tạo nghề, kỹ năng và khả năng thích ứng để đáp ứng những vị trí việc làm có yêu cầu chuyên môn ngày càng cao.

Ở góc độ thu nhập, nhóm việc làm có mức lương từ 7-10 triệu đồng/tháng chiếm tỷ trọng cao nhất, với 1.005 chỉ tiêu, tương đương 35,1%. Nhóm có mức thu nhập từ 10-15 triệu đồng có 889 chỉ tiêu, chiếm 31%. Đáng chú ý, có 451 chỉ tiêu, tương đương 15,7%, có mức thu nhập từ 15 triệu đồng trở lên.

Nếu cộng hai nhóm từ 10 triệu đồng trở lên, có thể thấy 1.340/2.866 chỉ tiêu, tương đương khoảng 46,8%, có mức thu nhập từ 10 triệu đồng/tháng trở lên. Đây là một chỉ dấu đáng chú ý về sự phân tầng của nhu cầu tuyển dụng: bên cạnh số lượng lớn vị trí dành cho lao động phổ thông, thị trường cũng đang tạo ra nhiều cơ hội có thu nhập tương đối cao cho lao động có chuyên môn, kinh nghiệm và năng lực quản lý.

Ngoài ra, 305 chỉ tiêu có mức thu nhập thỏa thuận, chiếm khoảng 10,6% tổng nhu cầu tuyển dụng. Đây thường là những vị trí mà thu nhập được xác định linh hoạt dựa trên năng lực, kinh nghiệm và khả năng thương lượng của người lao động.

Lao động trẻ vẫn là nhóm được doanh nghiệp ưu tiên

Phân tích theo độ tuổi cũng cho thấy một xu hướng rõ nét: doanh nghiệp đang ưu tiên lực lượng lao động trẻ, nhưng đồng thời vẫn có nhu cầu nhất định đối với nhóm lao động đã tích lũy kinh nghiệm.

Nhóm từ 30 tuổi trở xuống có tới 1.425 chỉ tiêu, chiếm gần 49,7% tổng nhu cầu tuyển dụng. Nhóm 31-40 tuổi có 824 chỉ tiêu, tương đương khoảng 28,8%; nhóm 41-50 tuổi có 562 chỉ tiêu, khoảng 19,6%; trong khi nhóm 51-60 tuổi chỉ có 55 chỉ tiêu, chưa tới 2%.

Các con số cho thấy sức trẻ, khả năng thích nghi và sự linh hoạt vẫn là những yếu tố được doanh nghiệp đánh giá cao. Tuy nhiên, gần 1/3 nhu cầu tuyển dụng thuộc nhóm 31-50 tuổi cũng cho thấy kinh nghiệm, tay nghề và sự ổn định vẫn có giá trị đối với nhiều vị trí.

Đây cũng là vấn đề được lãnh đạo phường Long Biên đặt ra khi đề nghị người lao động chủ động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề, khả năng tự học và thích ứng với yêu cầu của thị trường. Các phường Long Biên, Việt Hưng, Bồ Đề và Phúc Lợi xác định công tác giải quyết việc làm phải được triển khai thường xuyên, liên tục, gắn với nhu cầu thực tế; trong đó chú trọng hỗ trợ thanh niên mới tốt nghiệp, bộ đội xuất ngũ, người lao động mất việc và người có nhu cầu chuyển đổi nghề nghiệp.

Cơ cấu ngành nghề tại phiên giao dịch cũng phần nào phản ánh diện mạo kinh tế đang phát triển nhanh của khu vực phía Đông Hà Nội.

Dẫn đầu là nhóm công nhân sản xuất, nhà máy với 567 chỉ tiêu, chiếm gần 20% tổng nhu cầu tuyển dụng. Tiếp đó là kỹ thuật – kỹ sư với 277 chỉ tiêu; bán hàng – thu ngân 246 chỉ tiêu; văn phòng – hành chính 239 chỉ tiêu; kinh doanh – marketing 218 chỉ tiêu; may mặc 201 chỉ tiêu và logistics – vận chuyển 197 chỉ tiêu.

Các nhóm dịch vụ nhà hàng, bảo trì – vận hành, cơ khí – chế tạo, giáo dục, quản lý – giám sát, kế toán cũng có nhu cầu tuyển dụng đáng kể.

Đáng chú ý, nhóm ngành nghề được tuyển dụng trải rộng từ sản xuất, kỹ thuật đến thương mại, dịch vụ và công nghệ. Nhiều vị trí cụ thể được doanh nghiệp đưa ra như trưởng, phó phòng ban, công nhân sản xuất, công nhân lắp ráp, công nhân may, nhân viên kinh doanh – marketing, kỹ thuật, bán hàng, thu ngân, IT…

Bên cạnh việc làm, phiên giao dịch còn dành 100 chỉ tiêu tuyển sinh cho các ngành nghề như thiết kế đồ họa, thiết kế web/app, làm phim kỹ thuật số…, mở thêm lựa chọn học nghề và chuyển đổi nghề nghiệp cho người lao động địa phương và các khu vực lân cận.

Từ một phiên giao dịch đến hệ sinh thái việc làm số

Phát biểu tại phiên giao dịch, ông Nguyễn Tây Nam, Phó Giám đốc Sở Nội vụ TP Hà Nội cho biết năm 2026, Thành phố đặt mục tiêu giải quyết việc làm cho 171.000 lao động và duy trì tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị dưới 3%. Trong 7 tháng đầu năm, toàn Thành phố đã giải quyết việc làm cho hơn 138.000 lao động, đạt gần 81% kế hoạch năm.

Theo đánh giá của Sở Nội vụ, kết quả này cho thấy thị trường lao động Thủ đô đang phục hồi và phát triển năng động, đồng thời đặt ra yêu cầu tiếp tục triển khai đồng bộ các giải pháp kết nối cung – cầu, tư vấn định hướng nghề nghiệp và hỗ trợ việc làm bền vững.

Đặc biệt, cùng với các phiên giao dịch trực tiếp, Hà Nội đang đẩy mạnh chuyển đổi số trong lĩnh vực lao động – việc làm. Hệ thống Cổng thông tin việc làm thành phố và kết nối liên thông với Sàn giao dịch việc làm Quốc gia đã thu hút hơn 1,2 triệu lượt truy cập, có trên 25.000 tài khoản doanh nghiệp và người lao động đăng ký, tổ chức thành công 144 phiên giao dịch trực tuyến, qua đó kết nối hàng nghìn việc làm.

Thông điệp đáng chú ý được lãnh đạo Sở Nội vụ đưa ra là cơ hội việc làm không dừng lại khi người lao động rời khỏi phiên giao dịch trực tiếp. Nếu chưa tìm được công việc hoặc ứng viên phù hợp ngay tại sàn, doanh nghiệp và người lao động vẫn có thể tiếp tục kết nối trên nền tảng số, với sự tư vấn và hỗ trợ thường xuyên của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội.

“Đây là hướng đi quan trọng trong quá trình hình thành một hệ sinh thái thị trường lao động số minh bạch, thuận tiện và miễn phí, giúp giảm khoảng cách địa lý, rút ngắn thời gian tìm kiếm việc làm và nâng cao hiệu quả tuyển dụng”, ông Nguyễn Tây Nam nhấn mạnh.

“Mỗi việc làm được kết nối thành công là một sinh kế ổn định”

Từ phía doanh nghiệp, hiệu quả của một phiên giao dịch không chỉ được đo bằng số lượng hồ sơ tiếp nhận hay vị trí tuyển dụng được lấp đầy, mà còn ở khả năng tạo ra sự kết nối lâu dài giữa doanh nghiệp và người lao động.

Đại diện Công ty Cổ phần Cung ứng Lao động Hàng không (ALSUCO) cho rằng: “Việc làm chưa bao giờ chỉ là câu chuyện của riêng một cá nhân hay một doanh nghiệp. Đó là câu chuyện của cả một xã hội.” Theo đại diện doanh nghiệp, mỗi việc làm được kết nối thành công không đơn thuần là một vị trí tuyển dụng được lấp đầy mà còn là một sinh kế ổn định, góp phần tạo niềm tin cho người lao động và gia đình họ.

ALSUCO hiện quản lý và đồng hành cùng hơn 3.000 lao động phục vụ Vietnam Airlines và các đối tác trong và ngoài nước. Trong khi đó, ALSIMEXCO – đơn vị thành viên 100% vốn của ALSUCO – đang quản lý hơn 700 tiếp viên hàng không người Việt Nam cho các hãng hàng không quốc tế, đồng thời có kinh nghiệm đưa lao động có tay nghề sang làm việc tại Hàn Quốc, Nhật Bản và các thị trường khác.

Đáng chú ý, quan điểm của doanh nghiệp không dừng ở việc tuyển người. Đại diện ALSUCO khẳng định doanh nghiệp hướng tới việc trao cho người lao động cơ hội về “một sự nghiệp, với thu nhập ổn định, tương lai phát triển và được tôn trọng”, đồng thời chú trọng đào tạo kỹ năng, tác phong và ý thức kỷ luật để người lao động đáp ứng các tiêu chuẩn nghề nghiệp ngày càng cao.

Hiệu quả cuối cùng là những việc làm thực chất

Một phiên giao dịch việc làm chỉ thực sự thành công khi những con số trên bảng thống kê được chuyển hóa thành những công việc cụ thể, những người lao động có thu nhập ổn định và những doanh nghiệp tìm được nhân sự phù hợp.

Đây cũng là yêu cầu được lãnh đạo phường Long Biên đặt ra: kết quả phiên giao dịch cần được thể hiện bằng số lao động được tuyển dụng, số người được giới thiệu học nghề hoặc chuyển đổi việc làm và số nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp được đáp ứng. Sau phiên giao dịch, các cơ quan chức năng tiếp tục thống kê, theo dõi những trường hợp được hẹn phỏng vấn, tuyển dụng hoặc cần đào tạo, bồi dưỡng bổ sung.

Từ góc độ đó, Phiên giao dịch việc làm lưu động cụm Long Biên năm 2026 không chỉ là một sự kiện diễn ra trong một ngày. Với gần 3.000 cơ hội tuyển dụng, cơ hội học nghề đa dạng, sự tham gia của doanh nghiệp thuộc nhiều lĩnh vực và việc kết nối trực tiếp với hệ thống việc làm số của Thành phố, hoạt động này đang góp phần hình thành phương thức kết nối cung – cầu lao động linh hoạt hơn.

Trong bối cảnh Hà Nội tiếp tục đô thị hóa, mở rộng hạ tầng, phát triển thương mại, dịch vụ, logistics và các ngành kinh tế mới, nhu cầu về nhân lực sẽ tiếp tục gia tăng cả về số lượng lẫn chất lượng. Khi chính quyền, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, cơ sở đào tạo, doanh nghiệp và người lao động cùng tham gia vào một hệ sinh thái kết nối thống nhất, những phiên giao dịch như tại Long Biên sẽ trở thành cầu nối quan trọng để biến nhu cầu tuyển dụng thành cơ hội việc làm, biến nguồn nhân lực thành động lực phát triển kinh tế - xã hội.

Như đại diện ALSUCO chia sẻ, “mỗi cái bắt tay hôm nay sẽ là một khởi đầu tốt đẹp cho ngày mai”.