Từ năm 2027, trợ cấp thất nghiệp cao nhất tăng lên 28,5 triệu đồng/tháng

Mức trần trợ cấp thất nghiệp tăng ở cả bốn vùng

Chính phủ đã ban hành Nghị định số 399/2026/NĐ-CP ngày 2/11/2026, quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Nghị định có hiệu lực từ ngày 1/1/2027, thay thế Nghị định số 293/2025/NĐ-CP.

Theo quy định mới, lương tối thiểu tháng tại vùng I là 5,7 triệu đồng; vùng II là 5,08 triệu đồng; vùng III là 4,45 triệu đồng và vùng IV là 4,04 triệu đồng. Việc điều chỉnh lương tối thiểu cũng làm thay đổi giới hạn trợ cấp thất nghiệp, bởi khoản trợ cấp này được khống chế theo mức lương tối thiểu vùng.

Căn cứ nguyên tắc mức hưởng tối đa bằng năm lần lương tối thiểu tháng theo vùng, trần trợ cấp thất nghiệp tương ứng được tính như sau:

Trần trợ cấp được tính bằng năm lần mức lương tối thiểu tháng của từng vùng, theo công thức tại Điều 39 Luật Việc làm năm 2025.

Như vậy, 28,5 triệu đồng/tháng là mức trần cao nhất, tương ứng với vùng I. Người lao động thuộc các vùng khác áp dụng giới hạn tương ứng, thay vì cùng sử dụng một mức tối đa trên toàn quốc.

Mức hưởng thực tế phụ thuộc tiền lương đóng bảo hiểm

Theo khoản 1 Điều 39 Luật Việc làm năm 2025, trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của sáu tháng đã đóng gần nhất trước khi chấm dứt hợp đồng hoặc chấm dứt làm việc. Kết quả này không được vượt quá năm lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng áp dụng tại tháng cuối cùng đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Với công thức trên, nếu mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp của sáu tháng được tính là 10 triệu đồng/tháng, khoản trợ cấp tương ứng là 6 triệu đồng/tháng, khi người lao động đáp ứng đầy đủ điều kiện.

Trong một ví dụ khác, người lao động áp dụng trần vùng I năm 2027 có mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp là 50 triệu đồng/tháng. Kết quả tính theo tỷ lệ 60% là 30 triệu đồng, nhưng mức hưởng bị giới hạn ở 28,5 triệu đồng/tháng.

Các ví dụ này cho thấy việc nâng trần không đồng nghĩa mọi người đang hưởng trợ cấp đều được tăng lên mức tối đa. Với người có kết quả tính theo tỷ lệ 60% thấp hơn trần, số tiền hưởng vẫn căn cứ vào tiền lương đóng bảo hiểm.

Một điểm cần lưu ý là mốc xác định trần gắn với tháng cuối cùng đóng bảo hiểm thất nghiệp. Vì vậy, không thể chỉ căn cứ vào ngày nộp hồ sơ hoặc thời điểm nhận tiền trong năm 2027 để kết luận người lao động được áp dụng mức trần mới. Hồ sơ cần được đối chiếu với thời gian đóng và mức lương tối thiểu vùng tương ứng. 

Điều kiện hưởng và thời hạn nộp hồ sơ

Để được giải quyết trợ cấp thất nghiệp, người lao động phải đáp ứng các điều kiện tại Điều 38 Luật Việc làm năm 2025. Việc chấm dứt hợp đồng hoặc chấm dứt làm việc phải đúng pháp luật; trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật hoặc nghỉ việc khi đủ điều kiện hưởng lương hưu không thuộc diện hưởng theo quy định này.

Về thời gian tham gia, người lao động phải đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trong 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng. Riêng hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ một tháng đến dưới 12 tháng, điều kiện là đóng từ đủ 12 tháng trong 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng.

Hồ sơ phải được nộp đầy đủ trong ba tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng hoặc chấm dứt làm việc. Trong 10 ngày làm việc kể từ ngày nộp đủ hồ sơ, người lao động còn phải đáp ứng điều kiện về tình trạng việc làm và không thuộc các trường hợp loại trừ theo luật.

Thời gian hưởng được tính theo quá trình đóng: đóng đủ 12 đến đủ 36 tháng được hưởng ba tháng trợ cấp; sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng được hưởng thêm một tháng, tối đa 12 tháng.

Việc điều chỉnh từ năm 2027 mở rộng mức hỗ trợ tối đa cho người lao động có tiền lương đóng bảo hiểm cao. Để xác định quyền lợi của mình, người lao động cần kiểm tra đồng thời tiền lương làm căn cứ đóng, tổng thời gian tham gia, tháng đóng cuối cùng và thời hạn nộp hồ sơ.