Tính đến ngày 27/3, việc kết nối được thực hiện thông qua các đơn vị như Trung tâm dịch vụ việc làm Thành phố, các sàn giao dịch việc làm, các doanh nghiệp Nhà nước có nhu cầu… Đây là thông tin đáng chú ý do Phó Giám đốc Sở Nội vụ TP. HCM Nguyễn Bắc Nam chia sẻ tại họp báo.
Trước vấn đề nhiều người đã được hưởng chế độ chính sách nhưng có sức khỏe, trình độ, năng lực và mong muốn tiếp tục công việc, lãnh đạo Sở Nội vụ cho biết đang tham mưu UBND TP. HCM kế hoạch hỗ trợ. Đồng thời, Sở cũng đã làm việc với các đơn vị liên quan.
“Thứ nhất, là huy động các cái doanh nghiệp Nhà nước thuộc thành phố tham gia tuyển dụng. Tức là có nhu cầu tuyển dụng thì đặt hàng mình, chứ không phải là đề nghị các doanh nghiệp này phải tiếp nhận.
Thứ hai, thành phố có các chương trình hỗ trợ vay vốn ưu đãi, hướng dẫn lập kế hoạch kinh doanh và kết nối với các quỹ hỗ trợ khởi nghiệp.
Thứ ba là tăng cường thông tin giới thiệu việc làm. Thành phố và các cơ quan, đơn vị sẽ tích cực phối hợp với tổ chức, doanh nghiệp các khu công nghiệp, khu công nghiệp cao, trung tâm dịch vụ việc làm, các sàn giao dịch thông tin, giới thiệu vị trí việc làm phù hợp để tạo điều kiện cho cán bộ là công chức, viên chức đủ kiều kiện”, ông Nam nêu các giải pháp.
Về các trường hợp xin rút đơn nghỉ hưu trước tuổi sau khi có Nghị định 67, ông Nam thông tin, việc này được thực hiện theo quy trình giống như nộp đơn. Cơ quan chủ quản không có quyền cho phép hay không cho phép việc rút đơn thôi việc đã nộp, mà sẽ có hội đồng thực hiện.
Thủ trưởng cơ quan, đơn vị chủ quản của người nộp đơn xem xét từng trường hợp và gửi danh sách về Sở Nội vụ để tổng hợp, báo cáo UBND Thành phố. Sở Nội vụ sẽ tham mưu UBND Thành phố xem xét từng trường hợp cụ thể.
Ngày 20/2, HĐND TP. HCM đã thông qua Nghị quyết 01 về chế độ hỗ trợ thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, khi thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, cơ cấu lại và sắp xếp đơn vị hành chính các cấp. Nghị quyết được thực hiện căn cứ theo Khoản 6, Điều 19, Nghị định 178/2024 của Chính phủ.
Tuy nhiên, đến ngày 15/3, Chính phủ đã ban hành Nghị định 67/2025, bãi bỏ Khoản 6, Điều 19, Nghị định 178. Do sự thay đổi cơ sở pháp lý, Sở Nội vụ tham mưu UBND TP. HCM trình Ban Thường vụ Thành ủy thành phố về việc bãi bỏ Nghị quyết 01 của HĐND thành phố.
TP.HCM sẽ phát triển các kênh kết nối trực tuyến giữa các cơ quan nhà nước và các doanh nghiệp, tổ chức có nhu cầu tuyển dụng nhân lực. Những cán bộ, công chức, viên chức có nhu cầu tìm kiếm việc làm sẽ được hướng dẫn và cung cấp thông tin đầy đủ về các cơ hội việc làm hiện có.
Một trong những yếu tố quan trọng để hỗ trợ người lao động chuyển đổi công việc là đào tạo lại kỹ năng. TP.HCM sẽ tổ chức các khóa đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng cho cán bộ, công chức, viên chức, giúp họ nâng cao năng lực chuyên môn và dễ dàng tìm kiếm việc làm mới. Những khóa đào tạo này sẽ bao gồm các lĩnh vực như công nghệ thông tin, quản lý dự án, kỹ năng lãnh đạo, quản lý nhân sự, và nhiều ngành nghề khác.
Ngoài các khóa đào tạo, TP.HCM còn triển khai các dịch vụ tư vấn nghề nghiệp để giúp cán bộ, công chức, viên chức định hướng và lựa chọn công việc phù hợp với năng lực, sở thích, và nhu cầu của bản thân. Các chuyên gia tư vấn sẽ hỗ trợ trong việc xây dựng hồ sơ xin việc, cải thiện kỹ năng phỏng vấn và giúp họ tìm kiếm những cơ hội nghề nghiệp phù hợp.
TP.HCM sẽ làm việc chặt chẽ với các doanh nghiệp trong và ngoài khu vực công để mở rộng cơ hội việc làm cho những người bị ảnh hưởng bởi việc sắp xếp bộ máy. Các doanh nghiệp sẽ được khuyến khích tạo ra các cơ hội việc làm cho các cán bộ, công chức, viên chức có kỹ năng và năng lực phù hợp.
Chương trình hỗ trợ tìm kiếm việc làm sau khi sắp xếp bộ máy sẽ không chỉ giúp các cán bộ, công chức, viên chức ổn định cuộc sống mà còn thúc đẩy sự chuyển đổi linh hoạt trong công việc, nâng cao chất lượng đội ngũ lao động, từ đó góp phần vào sự phát triển chung của TP.HCM.
Ngoài ra, TP.HCM kỳ vọng rằng với những biện pháp hỗ trợ này, cán bộ, công chức, viên chức có thể nhanh chóng thích nghi với môi trường làm việc mới và đóng góp vào sự phát triển của các ngành, lĩnh vực khác nhau. Điều này cũng giúp thành phố xây dựng một bộ máy quản lý nhà nước tinh gọn, hiệu quả và hiện đại hơn.
Với cam kết hỗ trợ mạnh mẽ từ các cơ quan chức năng, TP.HCM đang mở ra một tương lai đầy triển vọng cho những cán bộ, công chức, viên chức trong quá trình chuyển đổi nghề nghiệp, giúp họ không chỉ duy trì được công việc mà còn phát triển nghề nghiệp lâu dài trong môi trường đa dạng và năng động./.
