Thanh Oai: Mở rộng cơ hội việc làm cho lao động trung niên trong bối cảnh chuyển dịch sinh kế

Giải quyết việc làm trước yêu cầu chuyển dịch sinh kế tại địa phương

Phát biểu khai mạc Ngày hội, ông Nguyễn Hồng Hải, Phó Chủ tịch UBND xã Thanh Oai cho biết, việc làm và thu nhập ổn định không chỉ là nhu cầu chính đáng của mỗi người dân, mỗi gia đình mà còn là nền tảng quan trọng để bảo đảm an sinh xã hội, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội bền vững. Trong bối cảnh thị trường lao động có nhiều thay đổi, yêu cầu tuyển dụng ngày càng cao, đặc biệt về trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp và khả năng thích ứng với công nghệ, chuyển đổi số, công tác tư vấn hướng nghiệp, đào tạo nghề và kết nối cung - cầu lao động càng có ý nghĩa quan trọng.

Theo ông Nguyễn Hồng Hải, UBND xã Thanh Oai xác định công tác lao động, việc làm là nhiệm vụ quan trọng gắn với phát triển kinh tế - xã hội và bảo đảm an sinh trên địa bàn. Địa phương quan tâm phối hợp triển khai các chính sách hỗ trợ việc làm, đào tạo nghề, chuyển đổi nghề nghiệp, tư vấn hướng nghiệp và vay vốn giải quyết việc làm; đồng thời tăng cường kết nối với các cơ quan chuyên môn của Thành phố, doanh nghiệp và cơ sở đào tạo nhằm mở rộng cơ hội việc làm, nâng cao thu nhập và ổn định cuộc sống cho người dân.

Thực tế tại địa phương cho thấy, nhu cầu tìm kiếm việc làm không chỉ tập trung ở lực lượng thanh niên mà còn hiện hữu ở nhóm lao động trung niên, những người từng gắn bó với sản xuất nông nghiệp và đang phải tìm hướng đi mới để duy trì thu nhập. Khi diện tích đất canh tác bị thu hẹp, công việc đồng áng không còn là nguồn sinh kế ổn định như trước, việc chuyển đổi nghề nghiệp trở thành vấn đề đặt ra đối với nhiều hộ gia đình.

Chia sẻ tại Ngày hội, chị Nguyễn Thị Hồng, 46 tuổi, người dân xã Thanh Oai cho biết, diện tích ruộng lúa của người dân hiện gần như đã bị thu hồi hết, khiến nhiều người không còn công việc sản xuất nông nghiệp để duy trì cuộc sống. Theo chị, trong khi lớp trẻ có thể tiếp tục học tập, tìm kiếm những hướng đi mới thì nhóm phụ nữ trung niên như chị lại đối diện với nỗi lo thiếu việc làm, nhất là khi tuổi tác không còn phù hợp với nhiều công việc đòi hỏi sức khỏe và cường độ lao động cao.

Chị Hồng chia sẻ: “Ruộng lúa bây giờ gần như bị lấy hết rồi, người dân lúc này không có việc làm. Lớp trẻ có thể đi học, nhưng những người ở độ tuổi như các cô, các chị bây giờ đang lo nguy cơ không có việc làm. Vì thế, Ngày hội hôm nay có nhiều công ty về tư vấn, tạo cơ hội việc làm cho nhiều lứa tuổi, từ sinh viên đến người trung niên, lớn tuổi, chúng tôi rất mừng”.

Đến Ngày hội, chị Hồng mong muốn tìm được công việc phù hợp với độ tuổi và khả năng của bản thân. Theo chị, người lao động lớn tuổi vẫn có nhu cầu làm việc, tạo thu nhập và đóng góp cho gia đình, nhưng cần được tư vấn những vị trí phù hợp, ưu tiên công việc nhẹ nhàng thay vì các công việc đòi hỏi nhiều sức lực. Chị cũng quan tâm đến thông tin tư vấn việc làm tại Hàn Quốc và mong muốn tìm hiểu thêm các cơ hội dành cho những thành viên trong gia đình.

Hà Nội giải quyết việc làm cho hơn 183.300 lao động trong 10 tháng

Phát biểu tại Ngày hội, ông Nguyễn Tây Nam, Phó Giám đốc Sở Nội vụ thành phố Hà Nội cho biết, năm 2026 có ý nghĩa quan trọng khi là năm đầu tiên triển khai nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội giai đoạn 2026 - 2030, đồng thời là năm Bộ Chính trị ban hành Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 17/3/2026 về xây dựng và phát triển Thủ đô trong kỷ nguyên mới.

Trong công tác giải quyết việc làm, Thành phố đặt mục tiêu giải quyết việc làm cho 171.000 lao động và duy trì tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị dưới 3%. Với sự vào cuộc của các cấp, ngành, trong 10 tháng đầu năm 2026, Hà Nội đã giải quyết việc làm cho hơn 183.300 lao động, đạt 107,16% kế hoạch năm, hoàn thành vượt chỉ tiêu trước hơn 2 tháng.

Cùng với các hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm trực tiếp, Thành phố đẩy mạnh kết nối cung - cầu lao động, định hướng nghề nghiệp và hỗ trợ việc làm bền vững. Hệ thống giao dịch việc làm trực tuyến đã tổ chức thành công 226 phiên giao dịch, kết nối hàng nghìn cơ hội việc làm, mở rộng khả năng tiếp cận thông tin cho người lao động và doanh nghiệp.

Đề cập đến tiềm năng phát triển của khu vực phía Nam Hà Nội, ông Nguyễn Tây Nam cho biết, trên địa bàn xã Thanh Oai và các khu vực lân cận đang triển khai nhiều dự án đầu tư, phát triển hạ tầng và đô thị, tiêu biểu là Dự án Khu đô thị thể thao Olympic cùng các dự án nâng cấp, mở rộng hệ thống giao thông kết nối. Những dự án này được kỳ vọng tạo động lực thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu kinh tế, phát triển thương mại, dịch vụ, xây dựng và các ngành nghề liên quan, đồng thời mở ra thêm cơ hội việc làm cho người dân.

Phó Giám đốc Sở Nội vụ cũng nhấn mạnh, Ngày hội cần mở rộng cơ hội việc làm cho nhiều nhóm lao động ưu tiên, trong đó có lao động trung niên, cao tuổi, người có đất bị thu hồi, thanh niên và sinh viên mới ra trường. Đây là những nhóm có nhu cầu và điều kiện tiếp cận thị trường lao động khác nhau, đòi hỏi hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm phải gắn với đặc điểm cụ thể của từng đối tượng.

1.134 chỉ tiêu tuyển dụng: Cơ hội việc làm cho nhiều nhóm tuổi và trình độ

Theo tổng hợp của Ban tổ chức, trước khi diễn ra Ngày hội, các đơn vị đã khảo sát, thu thập thông tin về nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và nhu cầu tìm kiếm việc làm của 950 người lao động. Ngày hội có sự tham gia của 32 đơn vị, doanh nghiệp, trong đó có 18 doanh nghiệp cổ phần, chiếm 56,3% và 14 doanh nghiệp trách nhiệm hữu hạn, chiếm 43,7%. Tổng nhu cầu tuyển dụng và XKLĐ là 1.134 chỉ tiêu.

Xét theo yêu cầu trình độ, nhóm lao động tốt nghiệp THPT có nhu cầu tuyển dụng cao nhất với 613 chỉ tiêu, chiếm 54,1%. Nhóm trung cấp - công nhân kỹ thuật có 412 chỉ tiêu, chiếm 36,3%; nhóm cao đẳng - đại học trở lên có 109 chỉ tiêu, chiếm 9,6%.

Về mức thu nhập, có 485 chỉ tiêu thỏa thuận lương; 287 chỉ tiêu có mức thu nhập từ 10 - 15 triệu đồng/tháng, chiếm 25,3%; 265 chỉ tiêu dưới 10 triệu đồng/tháng, chiếm 23,4%; và 97 chỉ tiêu từ 15 triệu đồng/tháng trở lên, chiếm 8,6% tổng nhu cầu tuyển dụng, XKLĐ.

Đáng chú ý, cơ cấu tuyển dụng theo độ tuổi cho thấy nhu cầu nhân lực không chỉ tập trung ở lao động trẻ. Nhóm từ 30 tuổi trở xuống có 497 chỉ tiêu; nhóm từ 31 - 40 tuổi có 362 chỉ tiêu; nhóm từ 41 - 50 tuổi có 248 chỉ tiêu; nhóm từ 51 - 60 tuổi có 27 chỉ tiêu. Như vậy, tổng cộng có 275 chỉ tiêu tuyển dụng dành cho nhóm từ 41 - 60 tuổi, cho thấy thị trường vẫn có nhu cầu đối với lao động trung niên và lớn tuổi, dù số lượng thấp hơn các nhóm tuổi trẻ.

Xét theo nhóm ngành nghề, thợ xây dựng có nhu cầu tuyển dụng cao nhất với 250 chỉ tiêu, tiếp đến là du học, XKLĐ với 200 chỉ tiêu. Các nhóm ngành khác gồm thợ cơ khí, lắp ráp 113 chỉ tiêu; nhân viên dọn dẹp, phục vụ 112 chỉ tiêu; nhân viên kinh doanh 86 chỉ tiêu; kỹ thuật - kỹ sư 62 chỉ tiêu; văn phòng - hành chính 58 chỉ tiêu; công nhân sản xuất, nhà máy 56 chỉ tiêu; vận tải - logistics 45 chỉ tiêu; quản lý, giám sát 21 chỉ tiêu và kế toán 12 chỉ tiêu. Nhóm ngành nghề khác có 119 chỉ tiêu.

Một số doanh nghiệp tham gia Ngày hội gồm Công ty CP Công nghệ và Hệ thống Điện Việt Nam, Công ty TNHH ROSAKI Việt Nam, Công ty CP Công nghệ Unitech Việt Nam, Công ty CP Sản xuất Thương mại Đức Nguyễn... với các vị trí tuyển dụng như trưởng, phó phòng, kế toán, kỹ sư xây dựng, kỹ thuật cơ khí và nhân viên kinh doanh. Bên cạnh đó, chương trình có 200 chỉ tiêu du học, XKLĐ tại Hàn Quốc, Trung Quốc và một số thị trường khác.

Đối với nhóm lao động trung niên, lớn tuổi, việc tiếp cận các vị trí tuyển dụng cần đi cùng hoạt động tư vấn cụ thể về yêu cầu công việc, điều kiện làm việc, độ tuổi và khả năng đáp ứng. Đây cũng là nội dung được đặt ra trong định hướng tổ chức Ngày hội, nhằm giúp người lao động lựa chọn công việc phù hợp thay vì chỉ tiếp cận thông tin tuyển dụng một cách chung chung.

Tại lễ khai mạc, lãnh đạo UBND xã Thanh Oai đề nghị các phòng, ban, ngành, đoàn thể và các thôn, tổ dân phố tiếp tục phối hợp với Sở Nội vụ thành phố Hà Nội, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội và các đơn vị liên quan để duy trì hoạt động tư vấn, giới thiệu, kết nối việc làm sau Ngày hội; chủ động nắm bắt nhu cầu học nghề, tìm việc của người dân, đặc biệt là người thuộc diện chính sách, người có hoàn cảnh khó khăn và người chưa có việc làm ổn định.

Từ những nhu cầu thực tế được phản ánh tại Ngày hội, hiệu quả của hoạt động kết nối việc làm không chỉ nằm ở số lượng doanh nghiệp hay chỉ tiêu tuyển dụng được giới thiệu, mà còn ở khả năng giúp từng nhóm lao động, nhất là những người đang phải chuyển đổi sinh kế ở độ tuổi trung niên, tìm được công việc phù hợp để duy trì thu nhập và ổn định cuộc sống.