văn hóa doanh nghiệp

Để nâng cao lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp, trong thời gian qua, các nhà lãnh đạo đã không ngừng phát triển những yếu tố cốt lõi là năng lực lãnh đạo, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, phát triển đội ngũ và nguồn lực.

Doanh nghiệp là chủ thể kinh tế, đồng thời cũng là chủ thể văn hóa. Văn hóa pháp luật là một bộ phận của đời sống tinh thần xã hội. Trong môi trường đó, doanh nghiệp là chủ thể của văn hóa pháp luật. Sự phát triển đa dạng, phong phú của đời sống tinh thần con người nhờ sự kết hợp hài hòa các giá trị chân - thiện - mỹ. Văn hóa pháp luật góp phần định hướng hoạt động của con người luôn hướng tới cái chân, củng cố ý thức pháp luật theo quy luật hướng thiện và vươn tới cái mỹ.

Ngân hàng TMCP Kiên Long (KienlongBank) được vinh danh Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam ngành Ngân hàng do Công ty Cổ phần Nghiên cứu Kinh doanh Việt Nam (Viet Research) phối hợp cùng Báo Đầu tư công bố.

Chiều (2/8), tại TP.HCM, Hiệp hội Phát triển văn hóa doanh nghiệp Việt Nam họp báo thông tin về Diễn đàn quốc gia thường niên “Văn hóa với Doanh nghiệp” và khởi động chương trình xét, công nhận “Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa kinh doanh Việt Nam” lần thứ ba - năm 2023.

Cùng với phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, Thắng Lợi Group đưa bộ môn thể thao chạy bộ trở thành hoạt động chính thức trong vận hành - quản lý bộ máy doanh nghiệp, từ đó tạo ra nguồn nội lực to lớn thúc đẩy phát triển văn hóa chung của toàn Tập đoàn.

Thực hiện chủ đề văn hóa doanh nghiệp (VHDN) “Hành trình văn hóa EVNNPC 2022 - 2025 ” với tinh thần đổi mới toàn diện về công tác lãnh đạo văn hóa, quản trị thực thi công tác VHDN và thực thi văn hóa; đẩy mạnh ứng dụng khoa học công nghệ của cách mạng 4.0 vào công tác quản lý vận hành, đảm bảo cung cấp điện an toàn, ổn định đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế xã hội; Công ty TNHH MTV Điện lực Ninh Bình (PC Ninh Bình) tiếp tục thực hiện các giải pháp để tăng năng suất lao động, nâng cao đời sống của cán bộ công nhân viên (CBCNV), thiết lập chuẩn mực các hành vi ứng xử văn hóa, môi trường làm việc văn minh, chuyên nghiệp, tạo sự gắn kết trong toàn Công ty.

Hàng nghìn nhân sự từ thế hệ Gen X, GenY tới Gen Z tại Tập đoàn đa ngành TNG Holdings Vietnam đã cùng nhau chia sẻ những khó khăn, thách thức và tận hưởng “quả ngọt” trong công việc. Dẫu khác nhau về thế hệ, nhưng họ cùng nói chung một ngôn ngữ và gắn kết nhờ sợi dây “văn hóa doanh nghiệp”.

Điều cấp bách hiện nay là cần phải xây dựng và ban hành một nghị quyết mới của Đảng để phát triển văn hoá kinh doanh Việt thành những năng lượng tích cực, là nguồn lực xã hội và niềm tin mạnh mẽ cho sự xây dựng, phát triển bền vững và trường tồn của đội ngũ doanh nhân Việt Nam có khả năng cạnh tranh cao trong thời kỳ cách mạng công nghiệp lần thứ 4.