Thị trường lao động năm 2026 đang chứng kiến một sự đảo chiều đáng chú ý khi vị trí quán quân về thu nhập của đội ngũ điều hành cấp cao không còn thuộc về tài chính - ngân hàng hay bất động sản. Theo Báo cáo Lương và Thị trường Lao động 2026 (Talent Guide 2026) do Navigos Group công bố, nông nghiệp công nghệ cao mới là lĩnh vực trả lương cao nhất cho vị trí Tổng giám đốc (CEO), với mức tối đa lên tới 527 triệu đồng mỗi tháng.
Kết quả khảo sát được thực hiện trên 250 doanh nghiệp cùng 1.600 người lao động cho thấy mặt bằng lương từ 100 triệu đồng/tháng trở lên ngày càng phổ biến ở tầng lớp quản lý cấp cao. Đáng chú ý, nông nghiệp công nghệ cao đã vượt qua nhiều ngành vốn được xem là “mỏ vàng” thu nhập. Cụ thể, trần lương CEO trong ngành hàng tiêu dùng nhanh (FMCG) đạt 461 triệu đồng/tháng; lĩnh vực dược phẩm - y tế ghi nhận 430 triệu đồng/tháng. Trong khi đó, tài chính - ngân hàng - chứng khoán, từng giữ vị thế dẫn đầu trong nhiều năm, hiện lùi xuống với mức khoảng 419 triệu đồng/tháng cho vị trí điều hành cao nhất.
Không dừng lại ở chức danh CEO, nhóm quản lý cấp cao khác cũng gia nhập “câu lạc bộ trăm triệu”. Tại các tập đoàn lớn, Giám đốc tài chính (CFO) có mức thu nhập dao động từ 130 đến 350 triệu đồng/tháng. Ở khối ngân hàng, Giám đốc kinh doanh hoặc Giám đốc dữ liệu thậm chí có thể nhận tới 386 triệu đồng/tháng. Những con số này cho thấy ngân sách đãi ngộ đang tập trung mạnh vào các vị trí giữ vai trò then chốt trong chiến lược phát triển.
Làn sóng chuyển đổi số và ứng dụng trí tuệ nhân tạo cũng góp phần tái định hình bản đồ thu nhập. Giám đốc công nghệ (CTO) hiện có thể hưởng mức lương lên tới 274 triệu đồng/tháng. Ngay cả khi chưa nắm giữ vai trò điều hành cao nhất, các chuyên gia dữ liệu, AI và học máy vẫn được trả từ 100 đến 145 triệu đồng/tháng, mức thu nhập từng chỉ xuất hiện ở nhóm lãnh đạo truyền thống. Điều này phản ánh sự dịch chuyển ưu tiên của doanh nghiệp sang năng lực công nghệ và quản trị dữ liệu.
Bên cạnh lương cứng, thu nhập thực tế của lãnh đạo cấp cao còn bao gồm thưởng hiệu suất và các quyền lợi dài hạn, khiến con số thực nhận cao hơn đáng kể so với hợp đồng. Báo cáo cũng chỉ ra xu hướng phân hóa ngày càng rõ: nguồn lực tài chính được dồn cho nhân sự chủ chốt nhằm tạo lợi thế cạnh tranh bền vững, thay vì phân bổ đồng đều.
Trái ngược với nhóm quản lý cấp cao, mặt bằng chung của người lao động ghi nhận mức tăng lương năm 2025 duy trì dưới 10%. Khoảng cách thu nhập giữa lãnh đạo và nhân viên vì thế tiếp tục nới rộng. Trong bối cảnh tự động hóa, AI và chuyển đổi số tăng tốc, chuyên gia khuyến nghị người lao động cần chuyển từ tư duy “ổn định việc làm” sang “ổn định năng lực”. Việc nâng cao kỹ năng số, khả năng vận hành công nghệ và duy trì tinh thần học tập liên tục được xem là điều kiện bắt buộc để thích ứng.
Ở góc độ doanh nghiệp, Navigos Group cho rằng năng lực cạnh tranh trong giai đoạn tới sẽ phụ thuộc vào chiến lược quản trị nhân sự gắn với chuyển đổi số, thay vì chỉ giải quyết nhu cầu tuyển dụng ngắn hạn. Công nghệ nền tảng sẽ dần trở thành yêu cầu phổ biến cho phần lớn vị trí việc làm, không còn giới hạn ở bộ phận IT.
Đáng chú ý, dữ liệu khảo sát mới công bố từ Việc Làm 24h và Cốc Cốc Research cho thấy năm 2026, yếu tố giữ chân nhân sự không đơn thuần là mức lương cao nhất. Có tới 46,8% người được hỏi ưu tiên sự an toàn của công việc, 45,7% đề cao văn hóa doanh nghiệp, trong khi 36,4% coi trọng cân bằng cuộc sống hơn các gói phúc lợi thuần túy.
Khái niệm “ổn định” vì thế đã được tái định nghĩa với ba trụ cột gồm tài chính minh bạch, tâm lý an toàn và kỹ năng vững vàng. Trong một thị trường lao động biến động và phân hóa mạnh, mức lương nửa tỷ đồng mỗi tháng của CEO nông nghiệp công nghệ cao chỉ là bề nổi của sự thay đổi sâu rộng đang diễn ra trong cấu trúc nhân sự và chiến lược đãi ngộ tại Việt Nam.
