Hơn 1.400 chỉ tiêu việc làm mở rộng cơ hội cho lao động cụm Sóc Sơn

Kết nối việc làm từ nhu cầu thực tế của thị trường

Phát biểu khai mạc phiên giao dịch, ông Lê Xuân Vũ, Đảng ủy viên, Phó Chủ tịch UBND xã Sóc Sơn cho biết công tác đào tạo nghề, giải quyết việc làm và bảo đảm an sinh xã hội luôn được địa phương xác định là nhiệm vụ trọng tâm.

Theo ông, một việc làm phù hợp không chỉ tạo thu nhập cho người lao động mà còn góp phần ổn định đời sống gia đình, bảo đảm an sinh và thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội địa phương.

Ngày hội đồng thời tạo điều kiện để học sinh, sinh viên tiếp cận thị trường lao động thực tế, nhận biết xu hướng nghề nghiệp và nhu cầu tuyển dụng, từ đó có thêm cơ sở lựa chọn ngành học, nghề học phù hợp. Các doanh nghiệp tham gia cũng được đề nghị cung cấp minh bạch, cụ thể thông tin về nhu cầu, tiêu chuẩn tuyển dụng, vị trí việc làm và chế độ tiền lương để người lao động có thể chủ động lựa chọn.

Cũng tại lễ khai mạc phiên giao dịch, ông Nguyễn Tây Nam, Phó Giám đốc Sở Nội vụ thành phố Hà Nội phát biểu, trong bối cảnh Hà Nội đang bước vào giai đoạn phát triển mạnh với nhiều chương trình kinh tế - xã hội, dự án đầu tư hạ tầng được triển khai, công tác hướng nghiệp, đào tạo nghề, phát triển nguồn nhân lực và giải quyết việc làm ngày càng giữ vai trò quan trọng.

Bám sát mục tiêu giải quyết việc làm cho 171.000 lao động, duy trì tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị dưới 3%, Sở Nội vụ thành phố Hà Nội đã phối hợp với các cấp, ngành triển khai các giải pháp kết nối cung - cầu lao động, tư vấn định hướng nghề nghiệp và hỗ trợ việc làm bền vững.

Theo ông Nguyễn Tây Nam, Sóc Sơn, Trung Giã, Kim Anh, Đa Phúc và Nội Bài nằm tại khu vực cửa ngõ phía Bắc Thủ đô, có lợi thế về giao thông và kết nối với các tỉnh phía Bắc. Sự hiện diện của Cảng hàng không quốc tế Nội Bài, các khu, cụm công nghiệp cùng hoạt động logistics, vận tải tạo ra nhu cầu nhân lực đa dạng trong sản xuất, công nghiệp, kho vận, logistics, vận tải, thương mại và dịch vụ.

Trong bối cảnh đó, Ngày hội tư vấn và giao dịch việc làm không chỉ là nơi doanh nghiệp tìm kiếm lao động mà còn giúp người lao động tiếp cận trực tiếp thông tin về vị trí tuyển dụng, tiêu chuẩn công việc, mức thu nhập và cơ hội nghề nghiệp. Đây cũng là kênh hỗ trợ thanh niên, học sinh, sinh viên, bộ đội xuất ngũ, người chấp hành xong án phạt tù và những người có nhu cầu tìm việc định hướng nghề nghiệp, học nghề và lựa chọn công việc phù hợp.

Đáng chú ý, Phó Giám đốc Sở Nội vụ cũng đề cập đến cơ hội việc làm đối với lao động trung, cao tuổi. Trong điều kiện nguồn cung nhân lực có những thời điểm còn hạn chế, việc tiếp tục phát huy kinh nghiệm và kỹ năng thực tiễn của lực lượng này được xác định là một trong những nội dung cần được quan tâm trong quá trình kết nối việc làm.

Kết nối cung - cầu lao động tại cửa ngõ phía Bắc Thủ đô

Theo Ban tổ chức, 34 đơn vị, doanh nghiệp tham gia Ngày hội mang đến tổng cộng 1.488 chỉ tiêu tuyển dụng, tuyển sinh. Cơ cấu nhu cầu nhân lực tại thị trường tại khu vực cụm Sóc Sơn đang dành nhiều cơ hội cho nhóm lao động phổ thông và lao động kỹ thuật.

Trong tổng nhu cầu tuyển dụng, lao động có trình độ THPT chiếm tỷ lệ lớn nhất với 858 chỉ tiêu, tương đương 57,7%. Lao động trình độ trung cấp - công nhân kỹ thuật có 423 chỉ tiêu, chiếm 28,4%; nhóm cao đẳng - đại học trở lên có 207 chỉ tiêu, chiếm 13,9%.

Số liệu này cho thấy cơ hội việc làm tại Ngày hội không tập trung riêng vào nhóm lao động có trình độ cao mà trải rộng từ lao động phổ thông đến lao động kỹ thuật, chuyên môn. Các vị trí được doanh nghiệp đưa ra gồm kỹ sư thiết kế, kỹ sư quản lý chất lượng, nhân viên kỹ thuật, thợ cơ khí, nhân viên kinh doanh, kế toán cùng nhiều nhóm việc làm khác.

Mức thu nhập cũng có sự phân tầng theo yêu cầu công việc và năng lực người lao động. Có 104 chỉ tiêu có thu nhập từ 15 triệu đồng/tháng trở lên, chủ yếu dành cho những vị trí yêu cầu kinh nghiệm, chuyên môn tốt và khả năng đáp ứng áp lực công việc.

Có 445 chỉ tiêu có thu nhập từ 10 đến 15 triệu đồng/tháng, tập trung tại các vị trí chuyên môn, kỹ thuật, quản lý, giám sát hoặc công việc yêu cầu kỹ năng và kinh nghiệm nhất định. Như vậy, tổng số vị trí có mức thu nhập từ 10 triệu đồng/tháng trở lên là 549 chỉ tiêu.

Ở nhóm dưới 10 triệu đồng/tháng có 621 chỉ tiêu, chủ yếu thuộc các vị trí công nhân sản xuất, công nhân cơ khí, bảo vệ và một số công việc không đặt yêu cầu quá cao về kinh nghiệm. Ngoài ra, 318 chỉ tiêu có mức thu nhập thỏa thuận, tùy theo năng lực, kinh nghiệm và khả năng đáp ứng yêu cầu của từng vị trí.

Nhu cầu nhân lực cũng thể hiện khá rõ theo độ tuổi. Lao động từ 30 tuổi trở xuống có nhu cầu tuyển dụng cao nhất với 709 chỉ tiêu. Nhóm từ 31 - 40 tuổi có 528 chỉ tiêu, trong khi nhóm từ 41 - 50 tuổi có 239 chỉ tiêu. Đối với lao động từ 51 - 60 tuổi, số vị trí tuyển dụng là 12 chỉ tiêu.

Anh Nguyễn Đắc Toàn (38 tuổi, Hà Nội) chia sẻ: “ Tôi đang có nhu cầu tìm công việc công nhân lắp ráp linh kiện. Khi đến Ngày hội, tôi muốn tìm hiểu kỹ hơn về yêu cầu của từng vị trí, thời gian làm việc, mức thu nhập và các chế độ của doanh nghiệp để xem công việc nào phù hợp với mình. Tôi ưu tiên công việc ổn định, có thể làm lâu dài và phù hợp với khả năng của bản thân.”

Cũng tại Ngày hội, Ban tổ chức đã khảo sát nhu cầu tìm việc của 245 lao động tại Sóc Sơn, Trung Giã, Kim Anh, Đa Phúc và Nội Bài.

Trong số người được khảo sát có 142 nam và 103 nữ. Về trình độ, 116 người có trình độ THPT, chiếm 47,3%; 84 người có trình độ trung cấp - công nhân kỹ thuật và 45 người có trình độ cao đẳng - đại học trở lên.

Đáng chú ý hơn hết, cơ cấu trình độ của người tìm việc có sự tương đồng với cơ cấu nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Nhóm lao động trình độ THPT chiếm tỷ trọng lớn nhất trong số người có nhu cầu tìm việc, đồng thời cũng là nhóm được doanh nghiệp tuyển nhiều nhất với 858 chỉ tiêu.

Sự tương đồng này tạo điều kiện thuận lợi cho việc kết nối trực tiếp giữa người lao động và doanh nghiệp tại Ngày hội, thay vì chỉ dừng ở hoạt động cung cấp thông tin tuyển dụng.

Ngày hội tư vấn và giao dịch việc làm cụm Sóc Sơn năm 2026 vì vậy không chỉ mở thêm cơ hội tìm kiếm việc làm, mà còn góp phần đưa thông tin thị trường lao động đến gần hơn với người dân, hỗ trợ doanh nghiệp tìm kiếm nhân lực và nâng cao hiệu quả kết nối cung - cầu tại khu vực cửa ngõ phía Bắc Thủ đô.