Không chỉ trợ cấp, BHTN hướng tới hỗ trợ tìm việc
Mất việc làm là thời điểm người lao động dễ đối mặt với nhiều áp lực, từ thu nhập bị gián đoạn đến nhu cầu tìm một công việc mới. Trong bối cảnh thị trường lao động thay đổi nhanh, yêu cầu tuyển dụng ngày càng cao, việc hỗ trợ người thất nghiệp cũng không thể chỉ dừng ở khoản trợ cấp.
Đây là lý do chính sách bảo hiểm thất nghiệp ngày càng được nhìn nhận theo hướng toàn diện hơn. Bên cạnh trợ cấp thất nghiệp giúp người lao động duy trì cuộc sống trong thời gian chưa có việc làm, chính sách còn bao gồm tư vấn, giới thiệu việc làm, hỗ trợ đào tạo nghề, nâng cao kỹ năng và kết nối với doanh nghiệp.
Tại TPHCM, các nội dung này đang được Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố triển khai, góp phần đưa chính sách bảo hiểm thất nghiệp đến gần hơn với mục tiêu hỗ trợ người lao động quay trở lại thị trường.
Trong 7 tháng đầu năm, Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM đã tư vấn, giới thiệu việc làm cho 450.724 lượt người. Trong đó, 24.905 lượt người được giới thiệu việc làm và 8.186 người đã nhận việc.
Đáng chú ý, hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm được thực hiện song song với quá trình giải quyết chính sách bảo hiểm thất nghiệp. Điều này giúp người lao động không chỉ được hỗ trợ về thu nhập trong thời gian thất nghiệp mà còn có thêm thông tin và cơ hội để tìm kiếm việc làm mới.
Đối với người lao động, trợ cấp thất nghiệp có ý nghĩa quan trọng trong giai đoạn mất việc. Khoản hỗ trợ giúp giảm bớt áp lực tài chính, tạo thêm thời gian để tìm kiếm một công việc phù hợp thay vì phải chấp nhận ngay một công việc không đáp ứng yêu cầu. Tuy nhiên, mục tiêu cuối cùng của chính sách vẫn là giúp người lao động sớm trở lại thị trường lao động.
Theo bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM, doanh nghiệp hiện ngày càng coi trọng kỹ năng thực tế, tác phong, kinh nghiệm và khả năng thích ứng của người lao động. Vì vậy, bên cạnh việc tìm kiếm cơ hội việc làm, người lao động cần chủ động nâng cao chuyên môn, kỹ năng nghề và kỹ năng mềm.
Đây cũng là điểm quan trọng trong cách tiếp cận chính sách bảo hiểm thất nghiệp hiện nay. Thay vì chỉ giải quyết hậu quả sau khi người lao động mất việc, các hoạt động hỗ trợ việc làm và đào tạo nghề giúp tăng khả năng quay lại thị trường, hạn chế thời gian thất nghiệp kéo dài.
Trong 7 tháng đầu năm, Trung tâm đã thu thập thông tin cung lao động của 138.272 lượt người và thông tin cầu lao động từ 18.314 lượt doanh nghiệp. Những dữ liệu này giúp cơ quan dịch vụ việc làm nắm bắt nhu cầu tuyển dụng, đồng thời có thêm cơ sở để kết nối người đang hưởng chính sách với những vị trí phù hợp.
Đào tạo nghề, kết nối việc làm để giảm thời gian thất nghiệp
Một trong những nội dung đáng chú ý của chính sách bảo hiểm thất nghiệp là hỗ trợ đào tạo, nâng cao kỹ năng nghề cho người lao động.
Trong 7 tháng đầu năm, Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM đã tư vấn cho 3.864 người về chính sách hỗ trợ đào tạo nghề và trình Sở Nội vụ ban hành 3.666 quyết định hỗ trợ đào tạo nghề.
Hiện Trung tâm hợp tác với 25 cơ sở đào tạo nghề, triển khai đào tạo hơn 60 ngành, nghề. Việc hỗ trợ này tạo điều kiện để người lao động có thêm lựa chọn trong trường hợp nghề cũ không còn phù hợp với nhu cầu tuyển dụng hoặc cần bổ sung kỹ năng để đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp.
Trong thực tế, thất nghiệp đôi khi không xuất phát từ việc thị trường không có nhu cầu tuyển dụng, mà do kỹ năng của người tìm việc chưa phù hợp với vị trí đang cần người. Khi đó, đào tạo nghề trở thành một mắt xích quan trọng trong chính sách bảo hiểm thất nghiệp.
Cùng với đào tạo, hoạt động kết nối cung - cầu cũng được đẩy mạnh. Thông tin tuyển dụng được cập nhật thông qua các phiên giao dịch việc làm, tư vấn trực tiếp và trực tuyến, website cùng các nền tảng Zalo, Facebook.
Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM, dữ liệu tháng 7 cho thấy các nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng cao gồm kinh doanh, bán hàng, thương mại điện tử; may, dệt, da giày; chế biến gỗ và sản phẩm nội thất...
Việc phân tích nhu cầu tuyển dụng theo ngành nghề, kỹ năng và địa bàn giúp quá trình tư vấn sát hơn với thực tế. Người lao động có thể được định hướng vào những vị trí phù hợp với năng lực, trong khi doanh nghiệp có thêm cơ hội tiếp cận nguồn nhân lực đang tìm việc.
Theo bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, chất lượng kết nối không chỉ được đánh giá bằng số lượt người được giới thiệu việc làm. Quan trọng hơn là người lao động có tiếp nhận công việc, doanh nghiệp có tuyển được đúng người và việc làm có phù hợp để người lao động gắn bó hay không.
Từ thực tế triển khai tại TPHCM, chính sách bảo hiểm thất nghiệp đang cho thấy vai trò không chỉ là hỗ trợ người lao động vượt qua khó khăn về thu nhập khi mất việc. Khi các chính sách trợ cấp, tư vấn việc làm, đào tạo nghề và kết nối doanh nghiệp được thực hiện đồng bộ, BHTN có thể trở thành một công cụ hỗ trợ người lao động chủ động thích ứng với biến động của thị trường.
Đây cũng là hướng đi quan trọng để chính sách bảo hiểm thất nghiệp phát huy đầy đủ hơn vai trò trong quản trị thị trường lao động, góp phần rút ngắn thời gian thất nghiệp và đưa người lao động trở lại việc làm bền vững./.
