Mặc dù đề xuất này không đặt ra mức lương tối thiểu trên toàn EU, nhưng một khi được thông qua sẽ đánh dấu một bước quan trọng trong việc phát triển mô hình xã hội châu Âu, đặc biệt là ở các nước Đông Âu, nơi có mức lương thấp.
Theo số liệu được công bố năm 2020, 27 thành viên của EU từng có quan điểm khác nhau về vấn đề lương bởi hệ thống trả lương quốc gia và mức lương tối thiểu rất khác nhau, từ mức 312 euro/tháng (352 USD/tháng) tại Bulgaria (Bun-ga-ri) lên đến 2.142 euro (2.419 USD) tại Luxembourg (Lúc-xăm-bua).
Một số nước Bắc Âu đặc biệt phản đối bất kỳ sự thay đổi nào về hệ thống đàm phán lương của mình, trong đó các công ty đàm phán mức lương trực tiếp với các nghiệp đoàn, mà không có sự can thiệp của nhà nước.
Bộ trưởng Lao động Slovenia (Xlô-ven-ni-a) Janez Cigler Kralj, người giữ chức chủ tịch luân phiên sáu tháng của EU, cho biết “Người lao động nên được trả lương xứng đáng”. Ông nói thêm: “Chúng tôi không thể chấp nhận việc những người chăm chỉ làm việc vẫn sống trong cảnh nghèo đói và không thể có được một mức sống tốt”.
Trong kế hoạch này, các nước không có hệ thống đàm phán lương được khuyến khích áp dụng mức lương tối thiểu. Các quốc gia có hệ thống tiền lương tối thiểu có nhiệm vụ đảm bảo rằng mức lương được cập nhật một cách thường xuyên và công bằng./.
