Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh là gì?
Theo khoản 1 Điều 60 Luật BHXH năm 2024 (có hiệu lực từ ngày 01/7/2025), lao động nữ sau khi sinh con, hết thời gian nghỉ thai sản mà chưa phục hồi sức khỏe thì được hưởng chính sách nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.
Đây là một quyền lợi thuộc chế độ thai sản trong chính sách BHXH bắt buộc, nhằm hỗ trợ lao động nữ chăm sóc, phục hồi thể lực và tinh thần sau thời gian sinh nở.
Điều kiện, thời gian và mức hưởng
Về điều kiện hưởng: Trong 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ thai sản, nếu sức khỏe chưa phục hồi, lao động nữ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. Thời gian nghỉ được tính liên tục, bao gồm cả ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Nếu thời gian nghỉ dưỡng sức chuyển tiếp từ cuối năm trước sang đầu năm sau, thì thời gian đó được tính cho năm trước.
Về thời gian nghỉ: Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định.
Trường hợp có ý kiến khác nhau, người sử dụng lao động quyết định trên cơ sở đề nghị của công đoàn cơ sở. Nếu đơn vị chưa có công đoàn, việc quyết định do người sử dụng lao động thực hiện.
Thời gian nghỉ tối đa được quy định như sau: Trường hợp lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên thì thời gian nghỉ tối đa là 10 ngày; Sinh con phải phẫu thuật thì thời gian nghỉ tối đa là 07 ngày; Sinh thường thì thời gian nghỉ tối đa là 05 ngày.
Mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh
Theo quy định, mức hưởng cho một ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bằng 30% mức tham chiếu (hiện nay, mức tham chiếu là mức lương cơ sở).
Mức lương cơ sở hiện hành là 2.340.000 đồng/tháng, tương ứng 702.000 đồng/ngày. Đây là mức cao hơn đáng kể so với quy định cũ.
Từ đó, mức hưởng tối đa cho từng trường hợp cụ thể được tính như sau:
|
Trường hợp lao động nữ |
Thời gian nghỉ tối đa |
Mức hưởng tối đa |
|---|---|---|
|
Sinh từ hai con trở lên |
10 ngày |
7.020.000 đồng |
|
Sinh con phải phẫu thuật |
7 ngày |
4.914.000 đồng |
|
Sinh thường |
5 ngày |
3.510.000 đồng |
Thủ tục giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức sau thai sản
Trong 07 ngày làm việc kể từ ngày người lao động nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe, người sử dụng lao động phải lập danh sách người lao động nghỉ hưởng chế độ và nộp cho cơ quan BHXH.
Trong 07 ngày làm việc kể từ khi nhận danh sách, cơ quan BHXH có trách nhiệm giải quyết; nếu không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Chính sách nhân văn, hỗ trợ người lao động nữ
Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh không chỉ giúp người mẹ có thêm thời gian hồi phục mà còn tạo điều kiện để họ quay lại công việc với tinh thần tốt hơn, giảm nguy cơ ảnh hưởng sức khỏe lâu dài.
Người lao động cần nắm rõ quy định và kịp thời làm thủ tục để không bỏ lỡ quyền lợi chính đáng của mình.
