Bộ Nội vụ kiến nghị nâng đồng loạt lương hưu thêm 8% từ 1/7/2026

Bộ Nội vụ đang trình phương án điều chỉnh tăng lương hưu và các khoản trợ cấp theo hướng áp dụng chung một mức tăng 8% cho tất cả nhóm thụ hưởng, thay vì chia thành nhiều kịch bản như trước đây. Thời điểm dự kiến triển khai là từ ngày 1/7/2026, trùng với mốc điều chỉnh lương cơ sở, nhằm đảm bảo tính đồng bộ trong chính sách tiền lương và an sinh.

Theo dự thảo Nghị định vừa được hoàn thiện và gửi Bộ Tư pháp thẩm định, mức tăng 8% sẽ được tính trên nền lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng của tháng 6/2026. Cơ quan soạn thảo cho rằng phương án này phù hợp với diễn biến kinh tế vĩ mô, đặc biệt là biến động của chỉ số giá tiêu dùng. Dự kiến CPI năm 2026 tăng khoảng 4 - 4,5%, trong khi năm 2025 ghi nhận mức tăng 3,31%, vì vậy mức điều chỉnh được tính toán để bù đắp trượt giá và cải thiện thu nhập thực tế cho người hưởng.

Đáng chú ý, bên cạnh mức tăng chung, nhóm người nghỉ hưu trước năm 1995 có thu nhập thấp sẽ tiếp tục được hỗ trợ thêm sau khi áp dụng mức tăng 8%. Cụ thể, những trường hợp có mức hưởng dưới 3,5 triệu đồng mỗi tháng sẽ được cộng thêm 300.000 đồng. Với nhóm có mức hưởng từ 3,5 triệu đồng đến dưới 3,8 triệu đồng, mức chi trả sẽ được nâng lên tối thiểu bằng 3,8 triệu đồng/tháng. Đây được xem là bước điều chỉnh nhằm thu hẹp khoảng cách thu nhập giữa các nhóm hưu trí, đặc biệt là những người có mức hưởng thấp kéo dài nhiều năm.

Bộ Nội vụ cho biết cách tiếp cận này bám sát tinh thần cải cách chính sách bảo hiểm xã hội, đồng thời phù hợp với quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó nhấn mạnh việc ưu tiên hỗ trợ nhóm nghỉ hưu sớm và có mức hưởng thấp. Việc điều chỉnh không chỉ mang ý nghĩa bù đắp chi phí sinh hoạt mà còn góp phần đảm bảo công bằng trong hệ thống an sinh.

Về nguồn lực, tổng kinh phí bổ sung để thực hiện phương án này ước tính hơn 10.700 tỷ đồng so với năm 2025. Trong đó, ngân sách nhà nước dự kiến đảm nhận khoảng 2.000 tỷ đồng, phần còn lại hơn 8.700 tỷ đồng được chi từ Quỹ Bảo hiểm xã hội. Cơ quan quản lý đánh giá mức chi này vẫn nằm trong khả năng cân đối, đồng thời đảm bảo tính bền vững của quỹ trong trung và dài hạn.

Trước đó, Bộ Nội vụ từng đưa ra hai phương án để lấy ý kiến. Phương án thứ nhất đề xuất tăng 4,5% kèm theo mức cộng thêm 200.000 đồng/tháng cho một số nhóm đối tượng. Trong khi đó, phương án thứ hai, nay được lựa chọn là tăng đồng loạt 8% cho toàn bộ người thụ hưởng. Sau quá trình tham vấn, các bộ, ngành và địa phương có sự phân hóa quan điểm. Một số đơn vị ủng hộ phương án tăng thấp hơn nhưng có hỗ trợ trực tiếp, trong khi nhiều địa phương lại nghiêng về phương án tăng đồng đều.

Lý giải cho việc lựa chọn phương án tăng 8%, nhiều địa phương cho rằng cách làm này đơn giản trong triển khai, thuận tiện cho công tác chi trả và đảm bảo sự thống nhất giữa các nhóm đối tượng. Đồng thời, khi kết hợp với cơ chế hỗ trợ riêng cho người hưởng thấp, chính sách vẫn giữ được yếu tố công bằng và nhân văn. Một số ý kiến cũng nhấn mạnh rằng mức tăng cao hơn sẽ giúp người hưởng lương hưu cải thiện đáng kể thu nhập, nhất là trong bối cảnh chi phí sinh hoạt liên tục tăng.

Ngoài ra, việc điều chỉnh theo tỷ lệ phần trăm còn được đánh giá là phù hợp với nguyên tắc đóng - hưởng của bảo hiểm xã hội, khi người có mức đóng cao sẽ tiếp tục nhận mức hưởng tương xứng sau điều chỉnh. Điều này góp phần duy trì niềm tin vào hệ thống và khuyến khích người lao động tham gia bảo hiểm lâu dài.

Theo Bộ Nội vụ, việc thống nhất một phương án duy nhất cũng nhằm đảm bảo bám sát định hướng cải cách tiền lương đã được cấp có thẩm quyền thông qua. Trong khi đó, phương án còn lại sẽ tiếp tục được nghiên cứu, đánh giá thêm để phục vụ cho các lần điều chỉnh chính sách trong tương lai nếu cần thiết.

Nếu được thông qua, chính sách tăng lương hưu lần này không chỉ mang ý nghĩa cải thiện đời sống cho hàng triệu người hưởng mà còn là bước đi quan trọng trong lộ trình hoàn thiện hệ thống an sinh xã hội theo hướng công bằng, bền vững và thích ứng với biến động kinh tế.