Mức thưởng Tết tại TP HCM duy trì ổn định và ghi nhận khoản chi vượt 1,8 tỷ đồng

Bước vào giai đoạn cao điểm cuối năm, bức tranh tiền lương và thưởng Tết của người lao động tại TP HCM dần lộ diện với nhiều gam màu đan xen. Báo cáo mới nhất cho thấy, dù còn không ít doanh nghiệp gặp khó khăn, mức thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 nhìn chung vẫn được duy trì, thậm chí ghi nhận những khoản thưởng “khủng” lên tới hàng tỷ đồng, phản ánh sự phân hóa rõ nét giữa các khu vực sản xuất - kinh doanh.

Theo tổng hợp của Sở Nội vụ TP HCM, tính đến ngày 25/12, đã có hơn 3.800 doanh nghiệp với gần 694.300 lao động gửi báo cáo về tình hình tiền lương năm 2025 và kế hoạch thưởng Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán năm 2026. Đây được xem là cơ sở quan trọng để đánh giá mức độ phục hồi và sức chống chịu của cộng đồng doanh nghiệp trong bối cảnh kinh tế còn nhiều biến động.

Ở dịp Tết Dương lịch 2026, tiền thưởng bình quân của người lao động đạt khoảng 1,93 triệu đồng/người, tăng hơn 10% so với năm trước. Mức tăng này cho thấy nỗ lực của nhiều doanh nghiệp trong việc cải thiện thu nhập ngắn hạn, dù biên lợi nhuận chưa thực sự rộng mở. Tuy nhiên, tâm điểm vẫn là thưởng Tết Nguyên đán, khoản thu nhập có ý nghĩa lớn cả về vật chất lẫn tinh thần đối với người lao động.

Bình quân chung toàn thành phố, mức thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 đạt khoảng 12 triệu đồng/người. Đáng chú ý, nhóm doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) tiếp tục dẫn đầu về mức thưởng, với bình quân 12,2 triệu đồng/người. Trong nhóm này, mức thưởng cao nhất được ghi nhận lên tới hơn 1,8 tỷ đồng/người, trong khi mức thấp nhất bình quân khoảng 5,8 triệu đồng/người. Sự chênh lệch lớn cho thấy chính sách đãi ngộ phụ thuộc mạnh vào kết quả kinh doanh và vị trí việc làm.

Khối doanh nghiệp dân doanh có mức thưởng bình quân thấp hơn, đạt khoảng 11,4 triệu đồng/người. Dù vậy, vẫn xuất hiện những khoản thưởng rất cao, lên đến hơn 724 triệu đồng/người, trong khi mức thấp nhất dao động quanh 5,4 triệu đồng/người. Điều này phản ánh thực tế rằng ngay trong khu vực tư nhân, khoảng cách về quy mô, năng lực tài chính và ngành nghề vẫn tạo ra sự khác biệt rõ rệt.

Trong khi đó, tại các công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, mức thưởng Tết bình quân đạt khoảng 13,7 triệu đồng/người. Mức cao nhất trong khối này là 96 triệu đồng/người, còn mức thấp nhất bình quân khoảng 9 triệu đồng/người. Đối với doanh nghiệp có cổ phần hoặc vốn góp chi phối của Nhà nước, mức thưởng bình quân nhỉnh hơn, đạt khoảng 14 triệu đồng/người, với mức cao nhất ghi nhận 180 triệu đồng/người.

Báo cáo cũng chỉ ra rằng các khoản thưởng cao chủ yếu tập trung ở những lĩnh vực có tốc độ tăng trưởng tốt và giá trị gia tăng cao như điện tử, công nghệ thông tin, phát triển phần mềm, chế biến thực phẩm và kinh doanh bất động sản. Ngược lại, các doanh nghiệp sản xuất quy mô nhỏ hoặc sử dụng nhiều lao động giản đơn thường có mức thưởng thấp hơn, do chịu áp lực lớn từ chi phí và đơn hàng sụt giảm.

Đáng lưu ý, trong tổng số doanh nghiệp khảo sát, có gần 19% cho biết gặp khó khăn trong việc chi thưởng Tết. Nguyên nhân chủ yếu đến từ sản xuất - kinh doanh chưa phục hồi hoàn toàn, đơn hàng giảm, phải thu hẹp quy mô hoạt động, khó thu hồi công nợ và gánh nặng chi phí tài chính. Dù vậy, phần lớn doanh nghiệp vẫn cố gắng đảm bảo thưởng Tết cho người lao động theo đúng quy chế và thỏa thuận đã cam kết.

Song song với tiền thưởng, nhiều doanh nghiệp còn triển khai các hình thức chăm lo Tết khác như tặng quà, lì xì, phiếu mua hàng, hỗ trợ phương tiện về quê hoặc tổ chức đón Tết tại chỗ cho công nhân. Thời gian nghỉ Tết Nguyên đán tại các doanh nghiệp phổ biến từ 8 đến 9 ngày, thậm chí có nơi linh hoạt kết hợp nghỉ phép năm để người lao động có thêm thời gian sum họp gia đình. Những nỗ lực này được xem là điểm tựa tinh thần quan trọng, góp phần giữ chân và động viên người lao động bước vào năm mới.