Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2026, người lao động sẽ tiếp tục đón hai đợt nghỉ lễ quan trọng vào cuối tháng 4 với tổng thời gian nghỉ khá dài và sát nhau. Theo thông báo lịch nghỉ trong năm, dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và kỳ lễ 30/4 - 1/5 năm 2026 tạo thành chuỗi ngày nghỉ thuận lợi cho việc sắp xếp kế hoạch cá nhân.
Căn cứ quy định tại Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết hằng năm. Điều 112 của bộ luật này quy định rõ các ngày nghỉ chính thức gồm: Tết Dương lịch 1 ngày, Tết Âm lịch 5 ngày, Ngày Chiến thắng 30/4 1 ngày, Ngày Quốc tế Lao động 1/5 1 ngày, Quốc khánh 2/9 2 ngày và Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày vào mùng 10/3 âm lịch. Đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ nêu trên còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của quốc gia mình.
Bên cạnh đó, Điều 111 quy định mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ, Tết thì sẽ được bố trí nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Chính nguyên tắc này đã tạo nên kỳ nghỉ kéo dài trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026.
Cụ thể, năm 2026, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) rơi vào Chủ nhật, tức ngày 26/4 dương lịch. Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai (27/4). Như vậy, tính cả thứ Bảy (25/4) và Chủ nhật (26/4), kỳ nghỉ Giỗ Tổ kéo dài 3 ngày liên tục, từ 25/4 đến hết 27/4/2026.
Ngay sau đó, hai ngày lễ lớn là 30/4 và 1/5 năm 2026 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Với những cơ quan, đơn vị thực hiện chế độ nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật, người lao động sẽ được nghỉ liền mạch 4 ngày, từ 30/4 đến hết Chủ nhật 3/5/2026. Như vậy, chỉ trong khoảng hơn một tuần cuối tháng 4, người lao động có hai đợt nghỉ lễ sát nhau.
Điểm đáng chú ý là sau khi kết thúc kỳ nghỉ Giỗ Tổ vào ngày 27/4, người lao động đi làm lại hai ngày (28 và 29/4) trước khi bước vào kỳ nghỉ 30/4 - 1/5. Khoảng thời gian “đệm” ngắn này mở ra khả năng kéo dài kỳ nghỉ nếu người lao động có nhu cầu và được doanh nghiệp chấp thuận.
Theo Điều 113 của Bộ luật Lao động 2019, lịch nghỉ hằng năm do người sử dụng lao động quyết định sau khi tham khảo ý kiến người lao động và phải thông báo trước. Pháp luật cũng cho phép người lao động thỏa thuận nghỉ phép thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần. Vì vậy, nếu còn ngày phép năm hoặc được ứng trước phép, người lao động hoàn toàn có thể xin nghỉ thêm vào hai ngày 28 và 29/4 để nối liền hai kỳ nghỉ, qua đó tạo thành quãng thời gian nghỉ dài hơn mà vẫn được hưởng nguyên lương theo quy định.
Ngoài hình thức nghỉ phép năm, Điều 115 của Bộ luật Lao động cũng cho phép hai bên thỏa thuận nghỉ không hưởng lương. Tuy nhiên, việc chấp thuận hay không phụ thuộc vào sự đồng thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, đồng thời phải tuân thủ nội quy, quy chế của doanh nghiệp. Trong trường hợp nội quy quy định không giải quyết nghỉ vào thời điểm liền kề trước kỳ nghỉ lễ, người lao động buộc phải thực hiện đúng quy định nội bộ.
Với cách sắp xếp lịch năm 2026, dịp Giỗ Tổ Hùng Vương kéo dài 3 ngày và kỳ nghỉ 30/4 - 1/5 kéo dài 4 ngày được đánh giá là thuận lợi cho các kế hoạch du lịch, thăm thân hoặc nghỉ dưỡng ngắn ngày. Tuy nhiên, để chủ động về thời gian, người lao động nên trao đổi sớm với đơn vị sử dụng lao động nhằm bảo đảm hài hòa giữa nhu cầu cá nhân và yêu cầu công việc.
