Kết quả nhấn mạnh vai trò của thương hiệu tuyển dụng, môi trường làm việc và chiến lược phát triển nhân lực bền vững trong nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.
Vinpearl, Viettel-CHT dẫn đầu hai khối doanh nghiệp
CareerViet công bố bảng xếp hạng “Doanh nghiệp Yêu thích 2026 – Enterprise of Choice”, tôn vinh các doanh nghiệp được người lao động đánh giá cao về môi trường làm việc, thương hiệu tuyển dụng và trải nghiệm nghề nghiệp. Lễ vinh danh diễn ra ngày 8/10/2026 tại TP. Hồ Chí Minh, trong khuôn khổ sự kiện Holistic Excellence với chủ đề S-DNA; chương trình tại Hà Nội dự kiến tổ chức ngày 14/10/2026.
Khảo sát được CareerViet triển khai theo hình thức phi lợi nhuận, dưới sự bảo trợ phương pháp luận của Công ty nghiên cứu thị trường Amco Việt Nam, từ ngày 19/5 đến 15/8/2026.
Năm nay, chương trình ghi nhận 82.484 người tham gia bình chọn cho 7.301 doanh nghiệp thuộc 30 ngành nghề. Trong đó, Gen Z chiếm 45%, Gen Y chiếm 51% và có 5.773 đáp viên là quản lý cấp cao.
Ở hạng mục Doanh nghiệp được yêu thích nhất, Vinpearl dẫn đầu khối doanh nghiệp lớn, đồng thời đứng đầu ngành Khách sạn – Du lịch. Viettel-CHT (Viettel IDC) giữ vị trí số một khối doanh nghiệp vừa.
Top 10 khối doanh nghiệp lớn gồm Vinpearl, Vinamilk, Masan Consumer, Tập đoàn Hoa Sen, Samsung Electronics HCMC CE Complex, Masan Group, FPT IS, Acecook Việt Nam, Viettel Construction và Lotte Mart.
Trong khi đó, Top 10 khối doanh nghiệp vừa gồm Viettel-CHT, IIG Việt Nam, Yakult Việt Nam, McDonald's Vietnam, Tư vấn Xây dựng Điện 3 (EVNPECC3), PREP, Duytan Recycling, Vua Nệm, Chứng khoán Bảo Việt và ADC Plastic.
Kết quả cho thấy sức hấp dẫn của doanh nghiệp không chỉ nằm ở quy mô hay vị thế thị trường, mà còn gắn với khả năng xây dựng môi trường làm việc tích cực, tạo cơ hội phát triển và đáp ứng kỳ vọng của người lao động.
Ở nhóm ngành Hàng tiêu dùng nhanh – Đa ngành, Masan Consumer dẫn đầu; Japfa Comfeed Vietnam đứng đầu ngành Nông nghiệp – Lâm nghiệp – Thủy sản.
Trong lĩnh vực sản xuất thuộc khối doanh nghiệp lớn, Hoya Lens Vietnam giữ vị trí dẫn đầu, Techtronic Industries Vietnam xếp thứ hai. Searefico E&C dẫn đầu ngành Xây dựng – Vật liệu xây dựng thuộc khối doanh nghiệp vừa. QP Holdings xếp thứ tư ngành Bất động sản – Cho thuê; Dentsu Sports Vietnam được ghi nhận trong nhóm doanh nghiệp nổi bật của ngành Quảng cáo – Báo chí – Thông tin – Truyền thông.
Các kết quả theo ngành phản ánh sự đa dạng trong lợi thế thu hút nhân lực, đồng thời cho thấy vai trò của văn hóa tổ chức, cơ hội nghề nghiệp và chất lượng trải nghiệm nhân viên đối với thương hiệu tuyển dụng.
Mở rộng các hạng mục đánh giá trải nghiệm người lao động
Bên cạnh bảng xếp hạng tổng thể, Enterprise of Choice 2026 ghi nhận doanh nghiệp ở các hạng mục chuyên biệt, từ mức độ yêu thích của nhân viên nội bộ đến trải nghiệm ứng tuyển, đánh giá của lãnh đạo và lựa chọn của thế hệ trẻ.
Ở hạng mục Nhân viên nội bộ yêu thích nhất, Ngân hàng TMCP Việt Á và Bảo hiểm nhân thọ Cathay Việt Nam lần lượt dẫn đầu hai khối doanh nghiệp lớn và vừa. NCB góp mặt trong Top 10 khối doanh nghiệp lớn; Japfa Comfeed Vietnam và Techtronic Industries Vietnam thuộc Top 30. Searefico E&C và QP Holdings cũng có tên trong Top 30 khối doanh nghiệp vừa.
Tại hạng mục Trải nghiệm ứng tuyển ấn tượng, Vinamilk và Yakult Việt Nam dẫn đầu hai khối. NCB, Japfa Comfeed Vietnam và Dentsu Sports Vietnam tiếp tục được ghi nhận trong các nhóm xếp hạng tương ứng.
Mùa giải năm nay bổ sung hai hạng mục mới là Doanh nghiệp lãnh đạo yêu thích và Doanh nghiệp thế hệ trẻ yêu thích. Vietcombank và Viettel-CHT dẫn đầu hạng mục thứ nhất; Masan Consumer và Viettel-CHT đứng đầu hạng mục thứ hai, tương ứng với khối doanh nghiệp lớn và vừa.
Đáng chú ý, hạng mục Doanh nghiệp phát triển bền vững ghi nhận Tập đoàn Hoa Sen dẫn đầu khối doanh nghiệp lớn và Viettel-CHT đứng đầu khối doanh nghiệp vừa. Masan Consumer, Acecook Việt Nam và NCB góp mặt trong Top 10 khối doanh nghiệp lớn; Techtronic Industries Vietnam thuộc Top 20.
Các tiêu chí phát triển bền vững bao gồm bảo vệ môi trường, tuân thủ pháp luật, bảo đảm quyền lợi người lao động, xây dựng môi trường làm việc công bằng, thực hiện trách nhiệm xã hội và minh bạch trong hoạt động.
Từ góc độ quản trị, những tiêu chí này cho thấy phát triển bền vững không chỉ là trách nhiệm với môi trường và cộng đồng, mà còn thể hiện qua cách doanh nghiệp xây dựng văn hóa nội bộ, bảo vệ quyền lợi nhân viên và củng cố niềm tin của các bên liên quan.
Kết hợp dữ liệu lương thưởng với chiến lược nhân sự
Cùng với bảng xếp hạng Doanh nghiệp Yêu thích 2026, CareerViet công bố Vietnam Salary Index – báo cáo lương thưởng mùa đầu tiên với sự tham gia của 300 doanh nghiệp, trong khuôn khổ Holistic Excellence 2026 – S-DNA.
Chương trình tập trung vào năm trụ cột: Sense – Shift – Scale – Sync – Shine, lần lượt nhấn mạnh việc nắm bắt dữ liệu thị trường, điều chỉnh chiến lược đãi ngộ, nâng cao năng lực đội ngũ với AI, tăng cường phối hợp giữa lãnh đạo và bộ phận nhân sự, đồng thời ghi nhận những doanh nghiệp tiêu biểu.
Việc đặt kết quả bình chọn của người lao động bên cạnh dữ liệu lương thưởng tạo thêm cơ sở tham khảo cho doanh nghiệp khi hoạch định chính sách nhân sự. Trong bối cảnh cạnh tranh nhân lực ngày càng lớn, doanh nghiệp cần đồng thời bảo đảm tính cạnh tranh về thu nhập, cải thiện trải nghiệm làm việc và nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực.
Tuy nhiên, dữ liệu khảo sát và bảng xếp hạng chỉ là nguồn tham chiếu. Quyết định nhân sự cần được đặt trong tương quan với đặc thù ngành nghề, năng suất lao động, khả năng tài chính và mục tiêu phát triển của từng tổ chức.
Thương hiệu tuyển dụng cần được xây dựng từ nội lực
Bảng xếp hạng Doanh nghiệp Yêu thích 2026 cho thấy thương hiệu tuyển dụng ngày càng trở thành một yếu tố trong năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp. Uy tín trên thị trường lao động không chỉ giúp thu hút ứng viên phù hợp mà còn góp phần tăng cường gắn kết nội bộ và giữ chân nhân sự.
Dù vậy, thứ hạng chỉ phản ánh kết quả khảo sát tại một thời điểm. Để duy trì sức hấp dẫn lâu dài, doanh nghiệp cần biến cam kết thành trải nghiệm thực tế thông qua chính sách đãi ngộ phù hợp, môi trường làm việc minh bạch, cơ hội phát triển nghề nghiệp và chất lượng quản trị.
Kết quả Enterprise of Choice 2026 vì vậy không chỉ ghi nhận những thương hiệu được người lao động yêu thích, mà còn cung cấp góc nhìn tham khảo cho cộng đồng doanh nghiệp trong quá trình xây dựng chiến lược nhân sự, hướng tới tăng trưởng hiệu quả và phát triển bền vững.
Chi tiết kết quả khảo sát và danh sách doanh nghiệp được vinh danh xem tại: https://careerviet.vn/vi/enterprise-of-choice-winner-2026
Về CareerViet.vn
CareerViet.vn, tiền thân là CareerBuilder.vn, hoạt động trong lĩnh vực tuyển dụng và phát triển nghề nghiệp tại Việt Nam. Theo thông tin doanh nghiệp công bố, nền tảng phục vụ hơn 20.000 doanh nghiệp và hơn 5 triệu người dùng, cập nhật hơn 25.000 cơ hội việc làm mới mỗi tháng.
CareerViet phát triển hệ sinh thái nghề nghiệp gồm công cụ tạo CV Hay, nền tảng tra cứu lương VietnamSalary.vn, công cụ định hướng nghề nghiệp CareerMap và công nghệ AI Matching. Đối với doanh nghiệp, đơn vị cung cấp giải pháp tìm kiếm nhân tài, tuyển dụng nhân sự cấp cao, phần mềm quản trị tuyển dụng và dịch vụ xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
Nền tảng cũng kết nối với hơn 85 cổng thông tin việc làm tại các trường đại học, cao đẳng trên cả nước, góp phần hỗ trợ sinh viên tiếp cận cơ hội nghề nghiệp.
Năm 2026, theo thông tin do doanh nghiệp công bố, CareerViet được ghi nhận tại Giải thưởng Sao Khuê và Vietnam I4 Impact Awards, tiếp tục thúc đẩy ứng dụng công nghệ trong tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực.
![[eMagazine] Từ đồng ruộng đến giải thưởng quốc tế, hành trình của gạo ST25](https://doanhnghiepkinhtexanh.vn/zoom/480x288/uploads/blog/tranthihuyen/2026/10/09/longform-1791547036.png)
