Vedan Việt Nam - Tin tức về Vedan Việt Nam mới nhất – Tạp chí Doanh nghiệp & Kinh tế xanh
Vedan Việt Nam tri ân 35 năm đồng hành cùng Hội Liên hiệp Phụ nữ Thành phố Đồng Nai
Nhân dịp kỷ niệm 35 năm hình thành và phát triển, ngày 9/6/2026, Công ty CPHH Vedan Việt Nam đã tổ chức chương trình đón tiếp Hội Liên hiệp Phụ nữ Thành phố Đồng Nai đến tham quan nhà máy và tham gia các hoạt động trải nghiệm thực tế.
Vedan Việt Nam đồng hành xây dựng Đồng Nai xanh, lan tỏa trách nhiệm phát triển bền vững
Hưởng ứng Ngày Môi trường Thế giới 2026, Công ty Cổ phần Hữu hạn Vedan Việt Nam tiếp tục khẳng định vai trò doanh nghiệp tiên phong trong thực hiện trách nhiệm xã hội và phát triển bền vững khi tham gia Lễ phát động “Tuần lễ Đồng Nai Xanh” do Sở Nông nghiệp và Môi trường tỉnh Đồng Nai tổ chức ngày 5/6 tại phường Đồng Phú.
Vedan diễn tập phòng cháy chữa cháy và cứu nạn cứu hộ, nâng cao văn hóa an toàn lao động
Trong khuôn khổ Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2026, ngày 30/5 vừa qua, Công ty CPHH Vedan Việt Nam phối hợp với lực lượng Cảnh sát Phòng cháy chữa cháy tỉnh Đồng Nai tổ chức diễn tập phòng cháy chữa cháy và cứu nạn cứu hộ.
Vedan tiếp tục ghi dấu ấn quốc tế với chứng nhận “Vị ngon thượng hạng 2026”
Sản phẩm Nước tương Vedan vừa được Viện Thẩm định Hương vị Quốc tế (International Taste Institute – Bỉ) trao chứng nhận “Vị ngon thượng hạng 2026” (Superior Taste Award 2026) với số điểm 90,9%. Thành tích này tiếp tục khẳng định chất lượng sản phẩm, năng lực sản xuất theo tiêu chuẩn quốc tế và hành trình nâng tầm thương hiệu gia vị Việt trên thị trường toàn cầu.
Vedan Việt Nam được vinh danh "Top 10" tại Giải thưởng Rồng Vàng 2026
Mới đây, Công ty CPHH Vedan Việt Nam tiếp tục được xướng tên trong “Top 10 doanh nghiệp FDI tăng trưởng ấn tượng 2025–2026” tại lễ trao giải Rồng Vàng 2026. Đây là lần thứ 5 doanh nghiệp được vinh danh tại giải thưởng uy tín dành cho khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) hoạt động hiệu quả, phát triển bền vững và có nhiều đóng góp cho nền kinh tế Việt Nam.
Lan tỏa văn hóa doanh nghiệp bền vững từ Giải bóng đá “Cúp Vedan” lần thứ XXIV năm 2026
Không chỉ là hoạt động thể thao thường niên, Giải bóng đá “Cúp Vedan” lần thứ XXIV năm 2026 do Công ty Cổ phần hữu hạn (CPHH) Vedan Việt Nam tổ chức tiếp tục khẳng định vai trò là sân chơi gắn kết nội bộ, lan tỏa tinh thần đoàn kết và góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp bền vững trong cộng đồng người lao động.
Sôi nổi các hoạt động gắn kết, chào mừng Ngày 8/3 tại Vedan Việt Nam
Vừa qua, Ban Giám đốc và Công đoàn Công ty CPHH Vedan Việt Nam đã tổ chức Hội thi kéo co và nấu ăn dành cho cán bộ công nhân viên (CBCNV) nhân kỷ niệm ngày Quốc tế Phụ nữ,. Đây là hoạt động thường niên nhằm tri ân những đóng góp của các nhân viên nữ, đồng thời tạo không gian giao lưu, gắn kết cho toàn thể người lao động tại Vedan Việt Nam.
Vedan Việt Nam: trao hơn 1.000 phần quà Tết Bính Ngọ 2026 cho hộ gia đình khó khăn
Nhân dịp Tết Bính Ngọ 2026, Vedan Việt Nam phối hợp cùng các tổ chức đoàn thể địa phương tổ chức trao tặng hơn 1.000 phần quà Tết đến các hộ gia đình có hoàn cảnh khó khăn tại Đồng Nai và TP. Hồ Chí Minh. Hoạt động an sinh xã hội thường niên này tiếp tục khẳng định trách nhiệm cộng đồng và cam kết đồng hành lâu dài của doanh nghiệp trong quá trình phát triển bền vững tại Việt Nam.
Liên hoan tất niên 2025 “Tết về Vedan – An khang thịnh vượng” tại Vedan Việt Nam
Mới đây, Công ty CPHH Vedan Việt Nam đã tổ chức thành công chương trình Liên hoan Tất niên 2025 với chủ đề “Tết về Vedan – An khang thịnh vượng”. Sự kiện có sự tham gia của Ban Lãnh đạo Công ty cùng hơn 3.000 CBCNV, đánh dấu một năm nỗ lực, hoạt động sôi nổi và khẳng định cam kết của doanh nghiệp đối với đời sống tinh thần của người lao động.
Vedan Việt Nam trao "Kỷ niệm chương" tri ân cán bộ, nhân viên gắn bó 20–30 năm
Trung tuần tháng 1/2026 vừa qua, Công ty CP Hữu hạn Vedan Việt Nam đã long trọng tổ chức Lễ trao tặng "Kỷ niệm chương năm 2025" cho 194 cán bộ, công nhân viên có thâm niên 20, 25 và 30 năm công tác. Hoạt động mang ý nghĩa tri ân sâu sắc, ghi nhận những đóng góp bền bỉ, lâu dài của người lao động đối với quá trình hình thành và phát triển của doanh nghiệp.