Vedan Việt Nam - Tin tức về Vedan Việt Nam mới nhất – Tạp chí Doanh nghiệp & Kinh tế xanh
Lan tỏa văn hóa doanh nghiệp bền vững từ Giải bóng đá “Cúp Vedan” lần thứ XXIV năm 2026
Không chỉ là hoạt động thể thao thường niên, Giải bóng đá “Cúp Vedan” lần thứ XXIV năm 2026 do Công ty Cổ phần hữu hạn (CPHH) Vedan Việt Nam tổ chức tiếp tục khẳng định vai trò là sân chơi gắn kết nội bộ, lan tỏa tinh thần đoàn kết và góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp bền vững trong cộng đồng người lao động.
Sôi nổi các hoạt động gắn kết, chào mừng Ngày 8/3 tại Vedan Việt Nam
Vừa qua, Ban Giám đốc và Công đoàn Công ty CPHH Vedan Việt Nam đã tổ chức Hội thi kéo co và nấu ăn dành cho cán bộ công nhân viên (CBCNV) nhân kỷ niệm ngày Quốc tế Phụ nữ,. Đây là hoạt động thường niên nhằm tri ân những đóng góp của các nhân viên nữ, đồng thời tạo không gian giao lưu, gắn kết cho toàn thể người lao động tại Vedan Việt Nam.
Vedan Việt Nam: trao hơn 1.000 phần quà Tết Bính Ngọ 2026 cho hộ gia đình khó khăn
Nhân dịp Tết Bính Ngọ 2026, Vedan Việt Nam phối hợp cùng các tổ chức đoàn thể địa phương tổ chức trao tặng hơn 1.000 phần quà Tết đến các hộ gia đình có hoàn cảnh khó khăn tại Đồng Nai và TP. Hồ Chí Minh. Hoạt động an sinh xã hội thường niên này tiếp tục khẳng định trách nhiệm cộng đồng và cam kết đồng hành lâu dài của doanh nghiệp trong quá trình phát triển bền vững tại Việt Nam.
Liên hoan tất niên 2025 “Tết về Vedan – An khang thịnh vượng” tại Vedan Việt Nam
Mới đây, Công ty CPHH Vedan Việt Nam đã tổ chức thành công chương trình Liên hoan Tất niên 2025 với chủ đề “Tết về Vedan – An khang thịnh vượng”. Sự kiện có sự tham gia của Ban Lãnh đạo Công ty cùng hơn 3.000 CBCNV, đánh dấu một năm nỗ lực, hoạt động sôi nổi và khẳng định cam kết của doanh nghiệp đối với đời sống tinh thần của người lao động.
Vedan Việt Nam trao "Kỷ niệm chương" tri ân cán bộ, nhân viên gắn bó 20–30 năm
Trung tuần tháng 1/2026 vừa qua, Công ty CP Hữu hạn Vedan Việt Nam đã long trọng tổ chức Lễ trao tặng "Kỷ niệm chương năm 2025" cho 194 cán bộ, công nhân viên có thâm niên 20, 25 và 30 năm công tác. Hoạt động mang ý nghĩa tri ân sâu sắc, ghi nhận những đóng góp bền bỉ, lâu dài của người lao động đối với quá trình hình thành và phát triển của doanh nghiệp.