Từ tháng 3 năm 2026, việc điều chỉnh lương cơ sở cùng hàng loạt chế độ liên quan đến tiền lương, phụ cấp và an sinh xã hội sẽ được triển khai theo yêu cầu của Chính phủ. Nội dung này được nêu rõ trong Công văn số 38/TTg-QHĐP vừa được Thủ tướng ký ban hành, nhằm tổ chức thực hiện các nghị quyết đã được Quốc hội thông qua tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV.
Theo phụ lục kèm theo công văn, Thủ tướng Chính phủ đã xác định những nhiệm vụ trọng tâm cần ưu tiên triển khai trong thời gian tới. Trong đó, chính sách tiền lương tiếp tục là vấn đề thu hút sự quan tâm lớn, đặc biệt là việc điều chỉnh lương cơ sở, các khoản phụ cấp và chế độ hưu trí, trợ cấp xã hội. Các nội dung này được cụ thể hóa tại Nghị quyết số 265 của Quốc hội về Kỳ họp thứ 10.
Trên cơ sở đó, Chính phủ giao Bộ Nội vụ chủ trì thực hiện điều chỉnh một số loại phụ cấp và mức lương cơ sở ngay trong tháng 3/2026. Cùng với lương cơ sở, hàng loạt chế độ khác cũng sẽ được rà soát, điều chỉnh đồng bộ, bao gồm lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công, trợ cấp xã hội và trợ cấp hưu trí xã hội. Việc điều chỉnh này được thực hiện theo định hướng tại Kết luận số 206-KL/TW của Bộ Chính trị.
Việc tiếp tục điều chỉnh chính sách tiền lương được đặt trong bối cảnh Nhà nước đã có bước điều chỉnh đáng kể trước đó. Cụ thể, từ ngày 1/7/2024, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 73/2024, nâng mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng mỗi tháng, đồng thời tăng lương hưu với mức bình quân 15%. Đây được xem là bước đi quan trọng nhằm cải thiện thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương hưu, trong bối cảnh giá cả và chi phí sinh hoạt có nhiều biến động.
Không chỉ dừng lại ở việc điều chỉnh con số lương cơ sở, Bộ Nội vụ còn được giao nhiệm vụ đẩy nhanh tiến trình cải cách chính sách tiền lương theo hướng căn cơ và bền vững hơn. Theo kế hoạch, trong tháng 3/2026, Bộ sẽ triển khai các bước nhằm tiến tới trả lương theo vị trí việc làm, gắn chặt với kết quả đánh giá hiệu quả công việc và sản phẩm đầu ra. Đây là một trong những nội dung cốt lõi của cải cách tiền lương, nhằm khắc phục tình trạng cào bằng, chưa phản ánh đúng giá trị lao động và mức độ đóng góp của từng vị trí.
Cải cách tiền lương hiện nay được thực hiện trên nền tảng Nghị quyết số 27-NQ/TW ban hành năm 2018 của Ban Chấp hành Trung ương. Nghị quyết này đã đặt ra khung định hướng tổng thể đối với chính sách tiền lương của khu vực công, bao gồm cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.
Một trong những điểm đáng chú ý của Nghị quyết 27 là việc thiết kế lại hệ thống bảng lương theo hướng mở rộng quan hệ tiền lương, lấy đó làm căn cứ xác định mức lương cụ thể, phù hợp với từng nhóm đối tượng và vị trí việc làm.
Bên cạnh đó, tại Kết luận số 83 ban hành năm 2024, Bộ Chính trị đã giao Ban Kinh tế Trung ương, nay là Ban Chính sách và Chiến lược Trung ương, chủ trì việc sơ kết quá trình thực hiện Nghị quyết 27. Trên cơ sở đánh giá toàn diện, Ban sẽ phối hợp với các cơ quan liên quan nghiên cứu mức độ phù hợp, tính khả thi của phương án áp dụng năm bảng lương và chín chế độ phụ cấp mới trong khu vực công.
Theo định hướng, các nội dung này sẽ được đề xuất để Trung ương xem xét sau năm 2026, thời điểm Bộ Chính trị ban hành và triển khai hệ thống danh mục vị trí việc làm trong toàn bộ hệ thống chính trị. Đây được xem là điều kiện quan trọng để việc cải cách tiền lương được thực hiện đồng bộ, tránh chồng chéo và bảo đảm tính khả thi trong thực tiễn.
Trên cơ sở các kết luận và nghị quyết của Trung ương, Bộ Nội vụ sẽ tiếp tục tổng hợp, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định phương án điều chỉnh chế độ tiền lương phù hợp với lộ trình cải cách đã được xác định. Việc điều chỉnh lương cơ sở, lương hưu và các chế độ liên quan từ tháng 3/2026 vì vậy không chỉ mang ý nghĩa tăng thu nhập trước mắt, mà còn là một bước đi trong tiến trình cải cách chính sách tiền lương dài hạn của Nhà nước.
