Phiên GDVL được tổ chức căn cứ Kế hoạch số 199/KH-UBND ngày 24/7/2025 của UBND thành phố Hà Nội về hỗ trợ, phát triển thị trường lao động và giải quyết việc làm trong 6 tháng cuối năm 2025. Thực hiện chỉ đạo của Sở Nội vụ TP Hà Nội, Trung tâm Dịch vụ Việc làm Hà Nội phối hợp với Phòng Quân lực – Bộ Tham mưu, Bộ Tư lệnh Thủ đô Hà Nội triển khai phiên giao dịch chuyên đề dành riêng cho lực lượng bộ đội xuất ngũ.
Tham dự chương trình có ông Nguyễn Xuân Lưỡng – Phó Giám đốc Sở Nội vụ TP Hà Nội; ông Bùi Văn Tuấn – Phó Tham mưu trưởng Bộ Tư lệnh Thủ đô Hà Nội; Đại tá Ngô Quý Tuệ – Trưởng phòng Dân vận Cục Chính trị Bộ Tư lệnh Thủ đô Hà Nội; bà Nguyễn Thị Phương Liên – Trưởng phòng Việc làm và An toàn lao động (Sở Nội vụ TP Hà Nội), cùng đại diện các doanh nghiệp, cơ sở đào tạo và đông đảo bộ đội chuẩn bị xuất ngũ.
Phát biểu khai mạc, ông Nguyễn Xuân Lưỡng cho biết, phiên GDVL lần này mang ý nghĩa đặc biệt khi đánh dấu tròn 10 năm thực hiện Quy chế phối hợp giữa Sở Lao động – Thương binh và Xã hội trước đây (nay là Sở Nội vụ TP Hà Nội) và Bộ Tư lệnh Thủ đô Hà Nội. Trong suốt 10 năm qua, hai đơn vị đã phối hợp giới thiệu gần 2.000 việc làm cho các chiến sĩ xuất ngũ, góp phần triển khai hiệu quả chính sách hậu phương quân đội của Đảng và Nhà nước.
“Phiên giao dịch hôm nay có sự tham gia của 31 doanh nghiệp với hơn 2.000 vị trí tuyển dụng, tiếp tục mở ra nhiều cơ hội việc làm thiết thực cho các chiến sĩ sau khi xuất ngũ, giúp các đồng chí sớm tiếp cận thị trường lao động và ổn định cuộc sống”, ông Nguyễn Xuân Lưỡng nhấn mạnh.
Từ phía Bộ Tư lệnh Thủ đô Hà Nội, ông Bùi Văn Tuấn – Phó Tham mưu trưởng cho biết, qua 10 năm phối hợp với Sở Nội vụ TP Hà Nội, nhiều kết quả tích cực đã đạt được trong công tác an sinh xã hội, đặc biệt là hỗ trợ tạo việc làm cho bộ đội phục viên, xuất ngũ. Ông đồng thời mong muốn các địa phương, nhất là 126 xã, phường có bộ đội trở về, tiếp tục quan tâm, tạo điều kiện để các quân nhân sớm hòa nhập, ổn định cuộc sống lâu dài.
Theo Trung tâm Dịch vụ Việc làm Hà Nội, phiên GDVL ngày 27/12 thu hút 31 đơn vị, doanh nghiệp tham gia, với tổng nhu cầu tuyển dụng, tuyển sinh và xuất khẩu lao động là 2.170 chỉ tiêu. Các vị trí việc làm đa dạng, trải rộng ở nhiều lĩnh vực như thương mại – dịch vụ, sản xuất, kỹ thuật, an ninh – bảo vệ, lái xe, bán hàng, marketing… phù hợp với nhiều trình độ và độ tuổi khác nhau.
Kết quả khảo sát cho thấy, nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông chiếm tỷ lệ cao nhất với 40,1%; tiếp đến là lao động trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật chiếm 32,2%; lao động trình độ cao đẳng – đại học chiếm 27,7%. Nhóm lao động từ 18 – 25 tuổi chiếm tới 56,8% tổng nhu cầu, phù hợp với đặc thù của bộ đội xuất ngũ.
Đáng chú ý, mức thu nhập mà các doanh nghiệp đưa ra khá cạnh tranh. Trong đó, các vị trí có thu nhập từ 15 triệu đồng/tháng trở lên chiếm 27,8%; mức 10 – 15 triệu đồng/tháng chiếm 33%; mức 7 – 10 triệu đồng/tháng chiếm 21,7%; còn lại là nhóm thu nhập 5 – 7 triệu đồng/tháng, chủ yếu dành cho lao động mới vào nghề hoặc làm việc thời vụ.
Bên cạnh tuyển dụng việc làm, phiên GDVL còn có sự tham gia của 6 đơn vị tuyển sinh với hơn 800 chỉ tiêu đào tạo nghề và trên 100 chỉ tiêu du học, xuất khẩu lao động, giúp bộ đội xuất ngũ có thêm nhiều lựa chọn phù hợp với năng lực và định hướng tương lai.
Chia sẻ tại phiên giao dịch, bà Nguyễn Thị Lan – Phó Giám đốc khối tuyển dụng và đào tạo Công ty CP Quản lý và khai thác tòa nhà VNPT (PMC) cho biết, doanh nghiệp đánh giá cao lực lượng lao động là bộ đội xuất ngũ nhờ ý thức kỷ luật, tinh thần trách nhiệm và khả năng thích nghi tốt. “Chúng tôi cam kết mang đến môi trường làm việc chuyên nghiệp, được đào tạo bài bản, có cơ hội phát triển lâu dài, cùng chế độ lương và phúc lợi đầy đủ theo quy định”, bà Lan nói.
Ở góc độ người lao động, anh Bùi Quang Anh – bộ đội chuẩn bị xuất ngũ bày tỏ, việc tham gia phiên GDVL giúp anh giải tỏa nhiều băn khoăn về việc làm sau khi rời quân ngũ. “Tôi được tư vấn cụ thể, trực tiếp trao đổi với doanh nghiệp về các vị trí phù hợp. Đây là cơ hội rất thiết thực để chúng tôi yên tâm bước vào giai đoạn mới của cuộc sống”, Quang Anh chia sẻ.
Theo Trung tâm Dịch vụ Việc làm Hà Nội, qua 12 phiên GDVL chuyên đề đã tổ chức, hơn 4.100 quân nhân tại ngũ và bộ đội xuất ngũ tham gia phỏng vấn, trong đó trên 1.800 người được tuyển dụng ngay tại phiên. Nhiều quân nhân sau khi xuất ngũ đã có việc làm ổn định, từng bước nâng cao thu nhập và đời sống.
Đánh giá về hiệu quả của mô hình này, ông Nguyễn Xuân Lưỡng khẳng định, bộ đội xuất ngũ là lực lượng lao động đặc thù, có sức khỏe tốt, kỷ luật cao và tinh thần trách nhiệm. Việc tổ chức các phiên GDVL chuyên đề không chỉ giúp người lao động sớm ổn định cuộc sống mà còn góp phần giảm tỷ lệ thất nghiệp, tạo tâm lý yên tâm cho thanh niên trước khi lên đường nhập ngũ.
“Từ thành công của phiên GDVL chuyên đề dành cho bộ đội xuất ngũ năm 2025, sang năm 2026, Hà Nội sẽ tiếp tục mở rộng quy mô, đa dạng ngành nghề và doanh nghiệp tham gia, giúp các chiến sĩ sắp xuất ngũ tiếp cận đầy đủ hơn thông tin thị trường lao động”, ông Nguyễn Xuân Lưỡng nhấn mạnh.
