Theo Kế hoạch, năm 2026, Hà Tĩnh phấn đấu giải quyết việc làm mới cho ít nhất 17.000 lao động, trong đó khoảng 3.700 người là lao động hồi hương. Để hiện thực hóa mục tiêu này, tỉnh đã tập trung đẩy mạnh công tác tuyên truyền, minh bạch hóa thông tin thị trường lao động, giúp người dân nắm rõ cơ hội việc làm, thu nhập, chế độ đãi ngộ tại các doanh nghiệp trong tỉnh. Đáng chú ý, việc xây dựng và số hóa cơ sở dữ liệu thị trường lao động được xác định là nhiệm vụ then chốt. Dữ liệu về nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và thông tin người lao động đang làm việc ngoài tỉnh, làm việc ở nước ngoài sẽ được cập nhật đồng bộ, tạo nền tảng cho việc “kết nối” cung - cầu nhanh chóng, chính xác, hiệu quả.
Các Khu kinh tế, khu công nghiệp tại Hà Tĩnh hiện là điểm thu hút khá đông lao động. Sự phát triển mạnh mẽ của các dự án công nghiệp, năng lượng và logistics đang đưa Khu kinh tế Vũng Áng và các khu công nghiệp Hà Tĩnh trở thành “điểm đến” hấp dẫn của người lao động. Nhu cầu tuyển dụng không chỉ lớn mà còn đa dạng, từ lao động phổ thông đến lao động có tay nghề kỹ thuật cao. Các cơ quan chức năng, trong đó có Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh, đã và đang phối hợp chặt chẽ với doanh nghiệp để cập nhật thông tin về quy mô dự án, tiến độ triển khai và nhu cầu nhân lực theo từng giai đoạn. Đây là cơ sở quan trọng để triển khai các chương trình đào tạo “đúng địa chỉ”, gắn đào tạo với nhu cầu thực tiễn, qua đó nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại chỗ.
Để phục vụ tốt nguồn lao động cho các Khu kinh tế, khu công nghiệp, Sở Nội vụ Hà Tĩnh, các đơn vị đã đa dạng hóa kênh kết nối, nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
Một điểm nhấn của Kế hoạch là việc tổ chức trên 100 phiên giao dịch việc làm trong năm, kết hợp cả trực tiếp và trực tuyến, phủ rộng đến từng xã, phường. Đồng thời, tỉnh đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số, trí tuệ nhân tạo (AI) trong phân tích, dự báo thị trường lao động, hình thành các nền tảng kết nối việc làm hiện đại. Các hoạt động tư vấn hướng nghiệp, ngày hội việc làm tại trường học cũng được chú trọng, góp phần định hướng nghề nghiệp sớm cho học sinh, sinh viên, tạo nguồn nhân lực ổn định, lâu dài cho các khu kinh tế, khu công nghiệp.
Song hành với kết nối cung - cầu, Hà Tĩnh yêu cầu các doanh nghiệp tạo môi trường làm việc hấp dẫn, giữ chân người lao động. Bằng cách nâng cao chất lượng môi trường làm việc, đảm bảo chế độ tiền lương, phúc lợi, bảo hiểm và quyền lợi hợp pháp cho người lao động. Đây là yếu tố then chốt để không chỉ thu hút mà còn giữ chân lao động lâu dài, tạo sự gắn bó bền vững giữa người lao động và doanh nghiệp.
Việc thu hút lao động trở về quê hương không chỉ góp phần giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập mà còn tạo nguồn lực quan trọng cho sự phát triển của các khu kinh tế, khu công nghiệp trên địa bàn. Với cách làm bài bản, đồng bộ và quyết liệt, Hà Tĩnh đang từng bước xây dựng thị trường lao động hiện đại, linh hoạt, gắn kết chặt chẽ giữa người lao động và doanh nghiệp. Đây chính là “chìa khóa” để địa phương bứt phá trong thu hút đầu tư, phát triển công nghiệp và hiện thực hóa mục tiêu tăng trưởng nhanh, bền vững, tạo đòn bẩy phát triển kinh tế xã hội địa phương trong thời gian tới.
