Bắt đầu từ ngày 1/1/2026, chính sách tiền lương đối với đội ngũ nhà giáo sẽ có bước điều chỉnh đáng chú ý khi mức lương được ưu tiên xếp ở vị trí cao nhất trong hệ thống thang bảng lương hành chính sự nghiệp. Quy định này được xác lập trong Luật Nhà giáo và được xem là điểm nhấn quan trọng nhất trong cải cách chính sách đãi ngộ đối với giáo viên thời gian tới.
Việc đưa lương giáo viên lên nhóm cao nhất trong khối công lập không chỉ mang ý nghĩa điều chỉnh thu nhập đơn thuần mà còn thể hiện sự thay đổi trong quan điểm đãi ngộ nhân lực ngành giáo dục. Theo định hướng mới, ngoài mức lương cơ bản, nhà giáo tiếp tục được hưởng các khoản phụ cấp căn cứ vào đặc thù công việc và điều kiện công tác.
Những nhóm được xác định có chế độ cao hơn bao gồm giáo viên mầm non; giáo viên làm việc tại vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo và địa bàn có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; giáo viên tại các trường chuyên biệt; giáo viên thực hiện nhiệm vụ giáo dục hòa nhập; cũng như một số ngành, nghề mang tính đặc thù.
Trong dự thảo nghị định quy định về chính sách tiền lương và phụ cấp dành cho nhà giáo, Bộ Giáo dục và Đào tạo đề xuất áp dụng hệ số lương đặc thù theo từng cấp học và môi trường công tác. Cụ thể, giáo viên mầm non công lập dự kiến được áp dụng hệ số 1,25; giáo viên phổ thông là 1,15; còn giáo viên giảng dạy học sinh khuyết tật, giáo dục hòa nhập, hoặc công tác tại trường nội trú sẽ hưởng hệ số dao động từ 1,2 đến 1,3. Với cách tính này, thu nhập của giáo viên được ước tính tăng thêm khoảng 1-3 triệu đồng mỗi tháng, đưa nhóm nghề giáo trở thành đối tượng có mức lương cao nhất trong thang bảng lương hành chính sự nghiệp công lập.
Song song với điều chỉnh tiền lương, chính sách phụ cấp cũng được thiết kế lại theo hướng tăng mạnh. Theo tinh thần Nghị quyết 71 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển giáo dục và đào tạo, mức phụ cấp dành cho giáo viên sẽ nâng từ 35% hiện hành lên 70%. Đối với giáo viên làm việc tại khu vực đặc biệt khó khăn, mức phụ cấp có thể đạt 100%, trong khi nhân viên trường học được hưởng mức 30%.
Lộ trình cải thiện phụ cấp ưu đãi nghề được chia thành hai giai đoạn. Trong giai đoạn 2026 - 2030, phụ cấp đối với nhân viên trường học dự kiến ở mức 20%. Giáo viên các cấp mầm non và phổ thông được tăng thêm 15%, còn giáo viên, giảng viên tại các cơ sở giáo dục đại học và cơ sở giáo dục nghề nghiệp được cộng thêm 5% so với mức hiện hành.
Từ năm 2031 trở đi, việc áp dụng phụ cấp ưu đãi nghề đối với giáo viên mầm non và phổ thông sẽ thực hiện theo Nghị quyết số 71-NQ/TW ngày 22/8/2025 của Bộ Chính trị. Theo đó, mức phụ cấp 100% sẽ dành cho giáo viên mầm non và phổ thông công tác tại địa bàn có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; giáo viên các trường chuyên biệt; các trường, lớp, trung tâm dành cho người khuyết tật; trung tâm hỗ trợ phát triển giáo dục hòa nhập; trường dự bị đại học; Trường Hữu nghị 80, Trường Hữu nghị T78 và Trường Phổ thông Vùng cao Việt Bắc.
Nhóm giáo viên mầm non và phổ thông không thuộc diện trên sẽ được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề ở mức 70%. Trong khi đó, mức 30% áp dụng cho viên chức, người lao động đảm nhiệm các vị trí chuyên môn dùng chung, vị trí hỗ trợ, phục vụ và các chức danh nghề nghiệp chuyên ngành (không bao gồm giáo viên, giảng viên) tại cơ sở giáo dục công lập.
