Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) vừa đề xuất 2 phương án nghỉ tết Nguyên đán năm 2024, lấy ý kiến các bộ, ngành để trình Thủ tướng Chính phủ phê duyệt.
Phương án 1, công chức, viên chức nghỉ từ thứ năm 08/02/2024 đến hết thứ tư 14/02/2024 (29 tháng Chạp năm Quý Mão đến hết mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn). Với phương án này, các cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 7 ngày bao gồm 2 ngày trước Tết, 3 ngày Tết và 2 ngày nghỉ bù sau Tết (do mồng 1 và mồng 2 Tết rơi vào ngày thứ bảy và chủ nhật, theo quy định của bộ luật Lao động).
Phương án 2, công chức, viên chức nghỉ từ thứ sáu 09/02/2024 đến hết thứ năm 15/02/2024 (30 tháng Chạp năm Quý Mão đến hết mùng 6 tháng Giêng năm Giáp Thìn). Với phương án này, các cán bộ, công chức, viên chức cũng sẽ được nghỉ 7 ngày bao gồm 1 ngày trước Tết, 3 ngày Tết và 3 ngày nghỉ bù sau Tết.
Theo Bộ LĐTBXH, cả hai phương án đề xuất đều có số ngày nghỉ bằng nhau nhưng Bộ này đề xuất chọn phương án 1 vì đảm bảo hài hòa thời gian nghỉ trước và sau Tết, đồng thời giúp người lao động có thêm thời gian trước tết để mua sắm, chuẩn bị, di chuyển về các địa phương kịp đón Tết Nguyên đán.
Đối với người lao động tại các doanh nghiệp, Bộ LĐTBXH cho biết, căn cứ điều kiện thực tế và lịch nghỉ áp dụng với công chức, viên chức, người sử dụng lao động bố trí lịch nghỉ tết Nguyên đán cho phù hợp với hoạt động sản xuất, kinh doanh của mình. Nhà nước khuyến khích doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ cho người lao động như đối với công chức, viên chức.
Cũng theo quy định, các doanh nghiệp cần thông báo phương án nghỉ tết Nguyên đán cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
Sau khi nhận được công văn của Bộ LĐTBXH về 2 phương án nghỉ tết Nguyên đán 2024, Bộ Nội vụ đã nghiên cứu dự thảo văn bản gửi Thủ tướng Chính phủ. Theo dự thảo, Bộ Nội vụ thống nhất phương án 1 theo đề xuất của Bộ LĐTBXH do phù hợp với tình hình thực tiễn của hoạt động sản xuất kinh doanh, thương mại và đời sống xã hội.
