Khi còn hơn một tháng nữa mới đến kỳ nghỉ lễ lớn trong tháng 4, nhiều cơ sở giáo dục và người lao động đã bắt đầu lên kế hoạch để kéo dài thời gian nghỉ thành một chuỗi liên tục. Thay vì chỉ nghỉ rải rác theo lịch, phương án hoán đổi lịch học hoặc sử dụng ngày phép năm đang được lựa chọn nhằm tạo ra kỳ nghỉ kéo dài tới 9 ngày.
Theo lịch dự kiến, dịp giỗ Tổ Hùng Vương người lao động được nghỉ 3 ngày, trong khi kỳ nghỉ 30/4 - 1/5 kéo dài 4 ngày nhờ trùng với ngày cuối tuần và được nghỉ bù theo quy định. Nằm giữa hai kỳ nghỉ này là hai ngày làm việc bình thường 28 và 29/4. Chính khoảng “đệm” này trở thành điểm mấu chốt để các đơn vị cân nhắc điều chỉnh lịch, giúp người học và người lao động có thể nghỉ liền mạch.
Tại TP. HCM, Trường Đại học Công thương đã chủ động công bố phương án cho giảng viên và sinh viên nghỉ liên tiếp từ ngày 26/4 đến hết ngày 1/5. Khi tính thêm ngày thứ Bảy trước đó và hai ngày cuối tuần kế tiếp, tổng thời gian nghỉ của toàn trường lên tới 9 ngày. Để đảm bảo tiến độ đào tạo, hai ngày học 28 và 29/4 sẽ được bố trí dạy bù vào các ngày thứ Bảy là 9/5 và 16/5.
Đại diện nhà trường cho biết, việc điều chỉnh này không chỉ giúp người học có thêm thời gian nghỉ ngơi mà còn góp phần cải thiện sức khỏe tinh thần, từ đó nâng cao hiệu quả học tập và làm việc về lâu dài. Đáng chú ý, khoảng một nửa sinh viên của trường đến từ các tỉnh ngoài TP. HCM, nên kỳ nghỉ dài sẽ tạo điều kiện thuận lợi để các em về quê thăm gia đình.
Xu hướng này không chỉ diễn ra ở một trường. Tại TP. HCM, Trường Đại học Gia Định cũng cho sinh viên nghỉ từ ngày 26/4 đến hết 3/5. Ở Hà Nội, Đại học Công nghệ Đông Á bố trí nghỉ từ 27/4 đến 1/5, kết hợp với các ngày nghỉ cuối tuần để hình thành kỳ nghỉ 9 ngày liên tục. Trong khi đó, một số trường như Đại học Ngoại thương hay Đại học Thương mại lựa chọn hình thức học trực tuyến trong hai ngày 28-29/4 nhằm duy trì tiến độ nhưng vẫn đảm bảo kỳ nghỉ liền mạch.
Không chỉ khối giáo dục, người lao động tại nhiều doanh nghiệp cũng đã sớm tính toán phương án cá nhân. Từ giữa tháng 3, không ít người đã chủ động xin làm bù, tăng ca hoặc đăng ký trực cuối tuần để đổi lại việc nghỉ phép vào hai ngày xen kẽ này. Việc lên kế hoạch sớm cũng giúp họ thuận lợi hơn trong việc đặt vé tàu xe, máy bay hoặc đặt phòng lưu trú, tránh tình trạng quá tải khi sát ngày lễ.
Một số gia đình lựa chọn phương án du lịch dài ngày kết hợp về quê. Có người dự định đi du lịch từ dịp giỗ Tổ kéo dài đến hết 29/4, sau đó tiếp tục về quê thăm gia đình trước khi quay lại công việc. Tuy nhiên, kế hoạch vẫn phụ thuộc vào nhiều yếu tố như lịch học của con cái hay tình hình công việc thực tế.
Ở góc độ khác, không ít người lao động cho rằng việc phải đi làm xen kẽ hai ngày giữa hai kỳ nghỉ khiến tâm lý làm việc bị gián đoạn, hiệu suất giảm sút. Việc di chuyển liên tục nếu không nối nghỉ cũng gây mệt mỏi, đặc biệt với những người phải đi xa hàng trăm km. Ngoài ra, giá vé tàu xe tăng cao và tình trạng “cháy vé” vào dịp lễ cũng khiến việc di chuyển trở nên khó khăn hơn nếu không có kế hoạch từ sớm.
Dù vậy, việc kéo dài kỳ nghỉ không phải áp dụng đồng loạt. Khu vực công vẫn thực hiện theo lịch chung nếu không có điều chỉnh từ cơ quan quản lý. Trong khi đó, doanh nghiệp tư nhân sẽ linh hoạt tùy theo điều kiện sản xuất kinh doanh, với thời gian làm việc phổ biến từ 44-48 giờ mỗi tuần và số ngày nghỉ theo quy định của Bộ luật Lao động.
Đại diện công đoàn cơ sở nhận định, phương án hoán đổi hai ngày làm việc để nối dài kỳ nghỉ là lựa chọn hợp lý, song cần được thông báo sớm để tránh bị động. Nếu mỗi đơn vị áp dụng lịch nghỉ khác nhau, dễ phát sinh tâm lý so sánh giữa người lao động.
Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, người lao động hoàn toàn có thể chủ động đề xuất nghỉ thêm với doanh nghiệp thông qua hình thức nghỉ phép năm hoặc thỏa thuận làm việc từ xa. Pháp luật hiện hành cho phép các bên linh hoạt xây dựng phương án phù hợp, tùy thuộc vào đặc thù công việc và kế hoạch sản xuất, thay vì bắt buộc phải theo một lịch nghỉ cố định.
