Sau Tết Nguyên đán, lịch nghỉ lễ của người lao động trong năm 2026 tiếp tục ghi nhận nhiều mốc thời gian đáng chú ý. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết chính thức gồm Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày Giải phóng miền Nam 30/4, Quốc tế Lao động 1/5 và Quốc khánh 2/9.
Bên cạnh đó, đối với lao động nước ngoài đang làm việc tại Việt Nam, pháp luật còn cho phép họ được nghỉ thêm hai ngày riêng gồm một ngày Tết cổ truyền và một ngày Quốc khánh của quốc gia mà họ mang quốc tịch.
Trong số các kỳ nghỉ lễ sau Tết Nguyên đán, dịp Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 được nhiều người quan tâm do thời gian nghỉ khá thuận lợi. Theo lịch dương, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3 âm lịch) rơi vào Chủ nhật, ngày 26/4/2026. Do trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù thêm một ngày vào thứ Hai, ngày 27/4. Như vậy, tính cả hai ngày cuối tuần trước đó, kỳ nghỉ lễ này kéo dài tổng cộng 3 ngày, từ thứ Bảy ngày 25/4 đến hết thứ Hai ngày 27/4.
Ngay sau kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động chỉ quay trở lại làm việc trong thời gian ngắn trước khi tiếp tục bước vào kỳ nghỉ lễ tiếp theo. Cụ thể, dịp kỷ niệm ngày Giải phóng miền Nam 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5 trong năm 2026 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Với những cơ quan, đơn vị áp dụng chế độ nghỉ cố định vào thứ Bảy và Chủ nhật, hai ngày lễ này khi kết hợp với kỳ nghỉ cuối tuần sẽ tạo thành kỳ nghỉ liên tiếp kéo dài 4 ngày.
Theo đó, nhiều người lao động có thể được nghỉ liền từ ngày 30/4 đến hết ngày 3/5/2026. Việc các ngày lễ nằm sát cuối tuần giúp kỳ nghỉ kéo dài hơn so với những năm khi ngày lễ rơi vào giữa tuần.
Một điểm đáng chú ý trong lịch nghỉ lễ năm 2026 là khoảng cách giữa hai kỳ nghỉ cuối tháng 4 khá ngắn. Sau khi kết thúc kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương vào ngày 27/4, nhiều người lao động chỉ làm việc trở lại trong hai ngày 28 và 29/4 trước khi tiếp tục bước vào kỳ nghỉ 30/4 - 1/5. Điều này khiến cuối tháng 4 trở thành giai đoạn có nhiều ngày nghỉ liên tiếp, thuận lợi cho các kế hoạch du lịch, về quê hoặc nghỉ ngơi của người lao động.
Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, trong các ngày lễ, Tết nêu trên, người lao động được nghỉ làm việc và vẫn hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Đây là quyền lợi bắt buộc mà người sử dụng lao động phải đảm bảo cho người lao động theo quy định.
Trường hợp doanh nghiệp có nhu cầu bố trí người lao động làm thêm vào những ngày nghỉ lễ, việc huy động phải dựa trên sự thỏa thuận và đồng ý của người lao động. Chỉ trong một số tình huống đặc biệt được luật quy định, doanh nghiệp mới được yêu cầu làm thêm mà không cần sự đồng ý trước.
Ngoài ra, khi làm việc vào ngày lễ, người lao động còn được hưởng mức lương làm thêm theo quy định, thường cao hơn so với ngày làm việc bình thường. Điều này nhằm đảm bảo quyền lợi và bù đắp cho thời gian làm việc trong những dịp đáng lẽ được nghỉ ngơi.
Với cách sắp xếp lịch nghỉ như năm 2026, nhiều người lao động có thể tận dụng các kỳ nghỉ cuối tháng 4 để lên kế hoạch đi du lịch hoặc về thăm gia đình. Đồng thời, việc các ngày nghỉ nằm gần nhau cũng giúp tạo điều kiện cho nhiều hoạt động nghỉ dưỡng dài ngày mà không cần xin nghỉ phép quá nhiều.
